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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Telefon-Angestellte (exkl. Empfangsmitarbeiter).
Das HR komplett auswechseln, bspw. Frühpensionierung einer Stelleninhaberin.
Gegen aussen: Es ist eine Art 'verstopfter Verein'
Leider nur starre Öffnungszeiten (Telefon)
Roher Umgangston seitens HR-Bereichsverantwortliche
Telefon: Gegenüber dem Publikum muss man lügen können
Es kommt immer darauf an, mit welchen Mitarbeiter man zusammenarbeitet. Es gibt Personen, mit denen ist das Zusammenarbeiten eher nicht so gut.
Hier kann man sich das eigene Privatleben sehr gut selber einplanen.
Gleich wie bei Punkt Arbeitsatmosphäre
Meine ehemalige Vorgesetzte war super, da kann ich nichts anderes mitteilen.
Abgesehen davon, dass man keine Fenster öffnen kann ist alles gut.
Gleich wie bei Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben sind am Anfang zwar spannend doch werden mit der Zeit eintönig.
Die Gesprächskultur, die Offenheit für die verschiedensten Lebensmodelle und Qualifikationsniveaus der Kollegen
Den alten Behördenschematismus
Die Interprofessionalität mehr fördern
Freundlich, humorvoll, hilfsbereit
Das Gleitzeitmodell gibt eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Man kann besser auf die persönlichen Bedürfnisse eingehen.
Man kann ziemlich schnell und sicher Karriere machen.
Gleitzeitmodell
Durschnittlich
Ordinär und nicht zeitgemäss
Diversity wird gefördert!
Sehr flexible Arbeitsmodelle
Förderung durch verschiedene Anlässe
Verschiedene, zeitgemässe Kanäle
Sinnstiftende Tätigkeiten
Auch wenn die Firma nach Aussen den Eindruck vermitteln möchte, dass in die Führungskräfte investiert wird, ist dies nur ein "Alibiinstument". Es wird nur auf die Anzahl geführter Führungsfeedbacks geschaut, daraus abgeleitete Massnahmen oder Verbesserungen werden totgeschwiegen. Durch die Angstkultur haben eh viele Mitarbeiter Angst ehrliche Feedbacks zu geben, weil keine gesunde Kommunikation oder Konfiktkultur vorhanden ist.
Je nach Team und Teamkollegen gut bis sehr gut. Ansonsten führungstechnisch herrscht eine Angst- und Misstrauenskultur, cover my ass oder Wegsehen Taktiken. Wenn einem Aufgaben weggenommen werden oder wegfallen, werde der Mitarbeiter nicht einmal über die Gründe informiert, sondern in seinen Mutmassungen allein gelassen. Somit keine transparente Haltung und Kommunikation gegenüber Mitarbeitern. Mangelnde Rückmeldekultur betreffend erledigten Arbeiten. Das hat wenig mit Wertschätzung und Fördern zu tun. Es werden Mitarbeiter von der Führung bevorzugt, welche einem nicht "gefährlich" werden können. Offene Kommunikation fehlt. Das HR ist nicht daran interessiert die Sicht des Mitarbeiters zu erfahren und zu vermitteln.
Es wurden sehr viele Nachhaltigkeitsüberlegungen gemacht und getroffen. Das Sozial- bzw. Kostenbewusstsein gegenüber dem Steuerzahler wird jedoch sehr stark strapaziert. Manche Leute kriegen ihren Hals nie voll.
Das Wirtschaftliche Denken fehle.
Kollegen ja, Zusammenhalt nein
Widersprüchlich. keine emotionale Intelligenz oder aufrichtige Empathie, keine Vorbildsfunktion, aushorchendes Verhalten und Gerede hinter dem Rücken.
Nur dank des internen Newsletters erfährt man Neuigkeiten. Ansonsten in vielen Belangen ein Blindflug. Oder betroffene Personen erfahren erst zum Schluss oder aus dem Newsletter, dass sie von getroffenen Beschlüssen in der Führung tangiert werden.
Gesundheitsmanagementmoderne Kommunikation
Zusammenhalt nicht fördern,streng hierarchisch
HR verbessern, bei der Rekrutierung besser Ächt geben
Führung verschlanken
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