Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztTeamwork,
Wenn Fehler passieren, versucht man es positiv zu sehen und beim nächsten mal zu verbessern, anstatt auf sich gegenseitig anzustacheln und damit die Moral zu senken.
Förderung der Mitarbeiter, Chance zur Weiterentwicklung und verantwortungsübernahme.
fördern junge leute immer und geben immer eine chance sich zu beweisen
Das verhalten uns monteuren gegenüber.
Wen gute Mitarbeiter darunter sind und immer ihre Arbeit sauber und ordentlich machen wird dies auch positiv auf die Vorgesetzten wirken. Wen sie merken das da mehr Potenzial dahinter steckt, kommen sie auch auf dich zu und es wird angeschaut ob Interesse besteht.
Teamarbeit und Baustellen laufen immer gut.
schlecht? grundsätzlich ist nichts schlecht. Es gibt bei jedem Arbeitgeber Sonnen- und Schattenseiten.............
Sehr schlecht vorbereitet in unserer Abteilung. Wenig Information 90% muss man selbst abklären.
Benefits könnte man gegenüber der Konrukurenz steigern um sich abzuheben.
Gibs viele, darf und kann nichts sagen...
Das der Wunsch auf bestimmte Mitarbeiter wie nicht ganz so ernst genommen wird, wen jemand verlangt wird wo eine sehr gute Unterstützung ist werden teils Versprechungen gemacht aber leider nicht eingehalten. Dies finde ich schon ziemlich schade, aber kann ich auf eine andere Art auch verstehen.
Höhere Einzahlungen der Solzialleistungen seitens Arbeitgeber.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Noch bessere Sozialleistungen im Bereich der PK
könnten besser entschädigen
Leute aussortieren, die für eine wichtige Position nicht gemacht sind.
Mehr darauf achten, WELCHE MA man einstellt. MA langfristig halten.
Mehr Chancen geben.
Der am besten bewertete Faktor von Jaisli-Xamax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super Kollegen in jedem Bereich / Zusammenhalt vorhanden
Es wird sehr viel Rücksicht genommen
Es wird darauf geachtet mit älteren Kollegen und geben dann nicht mehr die schwersten körperlich aktivsten Arbeiten.
Respektvoll
In Ordnung, soweit ich das Beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaisli-Xamax ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist ein Fremdbegriff für dieses Unternehmen.
Keine flexiblen Areitszeiten. Man ist noch im Mittelalter
Existiert nicht..
Luft nach oben
Es werden Überstunden verlangt aber keine Kompensation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein Hauptgrund, weshalb ich gerne bei der Jaisli Xamax AG arbeite ist, dass ich mich sowohl persönlich als auch professionell weiterentwickeln kann. Dies ist insbesondere der Fall, da wir definierte Prozesse haben, wo Ziele mit dem Management abgestimmt werden.
Wer Weiterbildungen machen will, kann dies hier gut tun, da wird auch geschaut für alles und man bekommt Unterstützung.
Da dauernd Fachkundige Personen fluktuieren muss junges Fleisch nachgezogen werden
finanzielle Unterstützung, Aufstiegsmöglichkeiten, interner Wechsel auch möglich
Hat man immer ein offenes Ohr für eine Weiterbildung.
