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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass ich nichts mehr mit dieser Firma zu tun habe
Mit rund 100000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist dieses Unternehmen sehr gut mit Normen und Prozessen.
Dass man viele Freiheiten geniesst und vieles selber entscheiden darf.
Leider nichts mehr.
Typische amerikanische Bude, null Respekt und Anstand gegenüber den Mitarbeitern. Das höhere Kader dieser Firma kamen sehr arrogant und überheblich daher.
Die interne Datenbank ist zu umfangreich und es ist manchmal schwierig, die richtigen Informationen rechtzeitig zu finden.
Dass starke Frauen von gewissen Vorgesetzten nicht akzeptiert werden.
Die Liste würde sehr lang werden, jedoch hier ein kleines Beispiel:
Der Mitarbeiter wird gezwungen 1 Stunde vor Dienstbeginn sich Telefonisch beim Arbeitgeber anzumelden. Bei nicht einhalten drohen Personele folgen. Gesetzlich gesehen, ein Eingriff in die Privatsphäre.
Der Teamzusammenhalt ist miss! Das Arbeitsklima ist auch nicht doll! Und der Arbeitsplatz ist nicht wirklich förderlich für qualitativ gute Arbeit!
Verbesserung des Bewusstseins der interdisziplinären Gruppen.
Die Führungskräfte müssen alle viel besser ausgebildet werden. Das wird schon seit Jahren gesagt, aber gemacht wurde bisher leider noch nichts.
Es sollte mal über die Bücher gegangen werden, Führungspositionen sind nicht mit geiegnetten Leuten abgedeckt. Mitarbeiterführung bassiert auf androhungen von Personelen Konsequenzen, dieser Führungsstiel sehe ich als veraltet und beweisst dass die Führung angst hat die Situation aus den Händen zu verlieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr schlechte Kommunikation auf allen Stufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel versprochen nichts gehalten.
