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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWertschätzender Umgang; investiert in IT und Arbeitssicherheit; tolle Kantine; besondere Ereignisse werden gefeiert
Es gibt eine Kantine, wo man für CHF 10.00 essen kann. Täglich gibt es drei Menus. (Fleisch/Fischmenu, Vegimenu sowie diverse Salatteller). Ebenfalls kommt um 09:00 Uhr eine Bäckerei mit einer Auswahl an Sandwiches sowie süssem Gebäck.
kostenlos Wasser
Abwechslungsreich - Kollegialität
- Gleitzeit / Fexibilität
- fimiliäres Kilma
Veraltete Arbeitsgeräte
Wie oben schon überall erwähnt läuft sehr vieles nicht gut in diesem Betrieb. Was mich am meisten schockiert ist, dass Mitarbeitende in der Produktion welche von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, es nicht dürfen und ihnen dann gekündigt wird. Ein alleinerziehender Vater muss sein Kind zu Pflegeeltern geben, weil der Betrieb ihm nicht zulässt das Pensum zu reduzieren und er sich so um das Kind nicht kümmern kann... wow. Menschlichkeit ist Fehl am Platz.
- Büros
- Vorgesetzenverhalten
- Prozesse
Handy-Netz ist schwach (liegt nicht in Verantwortung von JMR)
keine ÖV anbindung (20min zu Fuss zum Bhf)
Projekte besser planen
Der Arbeitgeber muss so einiges ändern, wenn er in Zukunft Personal finden möchte. Aus den neuen Generationen wird hier niemand freiwillig arbeiten möchten.
- Umwelt: 1.) Mülltrennung durchziehen. 2.) Im neuen Büro kann man Trinkwasserspender anbringen und jedem Mitarbeitenden eine personalisierte Glas/Metallflasche schenken, damit man diese jeweils ausfüllen kann und keine PET Flaschen mehr braucht. 3.) Sich mit Swisslos zusammenschliessen und einen Shuttleservice vom Bahnhof anbieten. Dazu könnte man das TNW Abo teilweise subventionieren, damit es für die Mitarbeitenden attraktiver ...
Qualifikationen der Vorgesetzen prüfen und auf Mitarbeiter eingehen.
JMR ist ein attraktiver Arbeitgeber; dies muss stärker in die Öffentlichkeit getragen werden
- mehr für die Mitarbeiter in der Produktion tun
- moderner werden
Der am besten bewertete Faktor von JOSEF MEYER Rail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hilft sich
grosser Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOSEF MEYER Rail ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Position gab es keine Möglichkeit mich intern weiterzuentwickeln. Ebenfalls habe ich keine finanzielle Unterstützung bei meiner Weiterbildung erhalten. Interne Persönlichkeitsentwicklung gab es auch nicht.
beschränkt möglich
Durchschnittlich
