Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pensionierung für Frauen auch schon in der Vergangenheit mit 65 statt mit 64 (LUPK)
Reduzierung des Dienstaltersgeschenks (alle 10 Jahre)
Parkplatz muss man bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung von Verwaltungspersonal und Lehrpersonen
Dienstalter auch bei Teilpensum anrechnen
Projekte erst umsetzen, wenn die Finanzierung sicher gestellt ist.
Rechtliche Absicherung bei Vorfällen (Kanton schützt seinen Mitarbeiter vorbehaltslos)
Schulentwicklung zurückfahren und die Lehrer und Eltern einbeziehen
Schule auf das Kerngeschäft zurückentwickeln
Interessante Aufgaben
Die administrativen Aufgaben vergällen die Freude am Unterrichten.
Gleichberechtigung
Lehrer werden anders behandelt als Verwaltungspersonal
Arbeitsbedingungen
Grosser administrativer Aufwand, persönliches Natel muss verwendet werden, um dienstliche Pflichten zu erledigen (Installation von Software, Bekanntgabe der privaten Telefonnummer...).
Weiterbildung wird verlangt, aber nicht zu 100% vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während Corona sassen die Schüler in der Kälte, die Verwaltungsbeamten im Home-Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnkürzungen, unbezahlte Zwangsferien, Stufenanstiege nicht gewährt, Geburtszulagen sollten den Frauen ausbezahlt werden.
Image
Unzuverlässiger Arbeitgeber, hält sich nicht an seine Versprechen (Politik)
Karriere/Weiterbildung
praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten limitiert