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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungErreichbarkeit mit ÖV, überschaubare Grösse
Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen
Förderung durch die Leitung zur Weiterentwicklung und Offenheit für Neuentwicklungen und Verbesserungsvorschläge
- Kleines Spital mit eher familiärem Klima. Man kennt sich trotz über 400 Mitarbeitern, was manchmal Wege vereinfacht.
- In 30 Minuten von Luzern aus erreichbar, ca. 10 Minuten Fussweg vom Bahnhof. Auch mit Auto gut erreichbar, allerdings sehr wenige und verhältnismässig teure Mitarbeiterparkplätze.
Tolle Arbeitsatmosphäre bei gleichzeitig hoher Qualität. Fachlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Offenes, gutes Klima unter den Mitarbeitenden, offene Kommunikation. Moderne Arbeitsplätze in neuem Bettentrakt.
Nicht zuletzt, dass er es nötig hat, seine Marketingabteilung anzuweisen, auf Kununu Pseudo-Rezensionen abzugeben, um so die echten (schlechten) Rezensionen in ein besseres Gesamtbild zu rücken.
Die Führungskultur sowohl in der Spitalleitung wie auch den Departements der Pflege und Klinikleitungen ist geprägt von Mobbing und monetären Prioritäten.
Die medizinische Qualität ist oft gefährlich, als Patient würde ich mich hier nicht einmal im Notfall behandeln lassen.
Schlechter Vorgesetzter
Kurz gesagt: Fehlendes Bewusstsein für Qualität in der Patientenversorgung, kein Interesse an menschenfreundlichen Arbeitsbedingungen, fehlendes ökologisches Bewusstsein oder Visionen stattdessen Profitgier.
Langfassung:
- Nachdem im Altbau sich alle Patienten einer Station ein WC teilen mussten, ist dieses Problem im Neubau gelöst. Insofern sind die Patientenzimmer ok, aber dass man überall PVC als Fussboden wählte, obwohl dieser bekanntermassen krebserregend ist und das in einem Spital zeugt davon, wie man Profitgier über Nachhaltigkeit stellt. Auch haben die Mitarbeiter z.T. keine schönen Büros ...
Eigentlich nichts. Ich arbeite sehr gerne hier. Kleinere Probleme werden offen angegangen und gelöst, grössere Probleme habe ich noch keine erlebt.
Ich bin erst seit Kurzem angestellt und der Grossteil dessen, was ich alltäglich erlebe, ist eine miserable Führungskultur mit z.T. menschenverachtenden Zügen, die eines Spitals absolut unwürdig sind. Gelder werden verschwendet für Marketing oder Prestigeprojekte, wozu auch die geschaffenen Stellen für Marketing gehören. Warum bitte braucht ein Spital mit einem öffentlichen Versorgungsauftrag, das zudem in der Region konkurrenzlos ist, weil es schlicht das einzige Spital ist, überhaupt Marketing zu betreiben? Ganz einfach: Wachstum und Profitgier steht über allem, dazu muss ...
Änderung der Einstellung: flache Hierarchie, Ankommen in der Neuzeit
Das Vorgesetzte nicht Patron spielen
Weiterentwicklungen im IT-Bereich
Vorrangig Austausch der Spitalleitung oder zumindest der Führungskultur, damit wieder der Fokus auf den Mensch (sowohl Patienten als auch Mitarbeiter) gerichtet werden kann anstatt Profitgier
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Obwalden ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
immer wieder neue Aspekte, Aktualität und Neuheiten stehen im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten für Pflege wurden erschwert.
Das KSOW ist offen für die individuelle Entwicklung. Ansehnliches Weiterbildungsbudget steht jährlich zur Verfügung
