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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Kollegenzusammenhalt
- Lohn
- Vorgesetztenverhalten
- Sehr alte Büros
- Keine guten Sozialleistungen
Geschäftsleitung neu aufstellen
Kritisch, durch den starken Franken weiss man nicht wer als nächstes gekündigt wird.
Verloren mit den Jahren
Gehalt ist klar unter dem durchschnitt und das nicht wenig. Keine Hoffnung machen auf Gehaltserhöhungen
Super zusammenhalt
Bei der Krise 2021/22 wurden fast alle älteren gekündigt.
Nicht immer ehrlich, aber wo ist das anders
Die Aufgaben sind sehr interessant
Langjähriger erfahrener Arbeitnehmer werden kurz vor ihre Pensonierung entlassen. Erfahrung und Firmentreuer wird nicht geschätzt und anerkannt.
Die gestattete Flexibilität und der Teamgeist
Es wird noch sehr viel auf Papier gesetzt wo man schon längst Digital speichern kann.
Auf Stufe höhere Führung sollte mehr Interesse vorhanden sein für ALLE Aufgaben die im Betrieb anfallen.
Tolles Team
Die gestattete Flexibilität ist sehr gross.
Gut bis sehr gut auf Höhe Teamleiter / Schlecht auf Stufe höheres Kader
Betriebswirtschaftlich Informationen werden recht spät kommuniziert
Interessante Artikel / internationale Kunden
Jahrelange Ignoranz von Fehlern.
Keine Konsequenzen bei Führungskräften.
Führungskräfte mit Persönlichkeiten besetzen, welche hinter den MA stehen und das Potenzial ausschöpfen.
Potenzial von MA werden nicht erkannt und gefördert.
GAV wird zum Teil untergraben.
Diese werden gelegentlich aussortiert.
Führungsschwäche
Kaum Frauen in den Führungspositionen
Dass es in der Schweiz noch KMUs gibt, die am Produktionsstandort Schweiz festhalten und trotzdem weltweit Niederlassungen betreiben.
Gutes Team und kollegialer Umgang. Spannendes Marktumfeld.
Teilweise "Gärtchendenken" einzelner Mitarbeiter/Abteilungen. Das findet man aber überall und in jeder Branche.
Das Image und Auftreten der Firma ist gut jedoch entspricht es nicht der Realität.
Führungskräfte sollten diese Position erhalten weil sie führen können, nicht wegen eines Titels.
Es wird an sich viel in Meetings etc. kommuniziert jedoch werden to do's und Vereinbarungen nicht umgesetzt. Sehr mühselige Zusammenarbeit wenn man voran kommen möchte.
Gleichberechtigung = 0
Arbeitskollegen
Lohnsystem
Karriere chancen
Vorgesetzte
Lohnsystem abschaffen. Das mit 80-105% funktioniert nicht. Habe mit vielen geredet keiner hat über 100%. Man lügt gewaltig
Nicht wirklich das beste
Nur sehr wenige
Lohn ist sehr schlecht. Lohnsystem man fängt bei 80% an und kann bis auf 105% aufsteigen. Nach 15 Jahren und man ist erst bei 92%. Es wird ein Bonus versprochen seit 6 Jahren gab es keinen.
Echt tolle kollegen.
Sollte man mehr respekt zeigen.
Sozialkompetenz sehr schlecht. Teamleiter die nix können ausser einen schlecht behandeln.
Egal was man sagt es wird ignoriert. Teamleiter die denken sie wissen alles besser.
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Interessantes Tätigungsfeld, gutes Arbeitsklima
Lohn / Benefits bei langjährigen Mitarbeitern. Junge Leute werden geholt und gefördert, bei erfahreren Mitarbeitern wird nur gefordert aber nicht honoriert.
individuelles Lohnsystem einführen - weg von strikten Lohnbändern
keine Aufstiegschancen
Erfahrung/ Weiterbildungen werden im Lohn nicht honoriert. Festgefahrenes Lohnband - keine individuelle Lohnerhöhung möglich.
Du kannst ein L
Du musst schon im Rotary-Club sein um hier Karriere machen zu können
Vorgesetzte werden nach Titel eingestellt, nicht nach Fähigkeit.
Du wirst wie auf einem Schachbrett hin und her verschoben wie es gerade passt. Du als Mensch interessiert das Management nicht.
Dein Chef fragt zwar nach Deiner Meinung, nur interessieren tut es ihn nicht
Nette Kollegen
Unehrlichkeit.
Ehrliche Kommunikation zwischen Angestellten und Führung
Abhängig von der Abteilung und der Führungsperson. Reicht von sehr gut bis Mobbing durch Vorgesetzte.
Ausssenwirkung und Innerer Zustand sind meilenweit auseinander.
Ständige hohe Arbeitsbelastung. Von Kadern werden viele unbezahlte Überstunden erwartet.
Gibt es nur für wenige Auserwählte.
Deutlich unter Schnitt. Steht in keinem Verhältnis zu dem, was an Arbeitsleistung erwartet wird.
Gut
Es werden immer weniger.
Bei einigen gut, bei anderen erschreckend.
Laute, unergonomische Büroplätze
Ist in Silos organisiert nach dem Prinzip 'Teile und Herrsche'. Kommunikation ist streng hierarchisch strukturiert.
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