Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coop Restaurant in der Nähe.
Verbesserungsvorschläge
Die Fussion mit ALD zu Ayvens wäre eine Chance endlich etwas zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Ein Kernwert im Unternehmen ist „Respekt“. Leider verstehen unter Respekt gewisse Personen darunter eher ein Respektsystem wie in einer Vorortstrassengang und nicht den respektvollen Umgang untereinander.
Kommunikation
Ja, es wird kommuniziert. Fragen, welche man nicht beantworten möchte, werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Dank sehr hoher Fluktuation lernt man sehr viele neue Leute kennen.
Work-Life-Balance
Ok
Vorgesetztenverhalten
Kleinklasse spielt "Unternehmerlis". Es geht darum, das Semester (als Schüler) zu bestehen und nicht das Unternehmen weiterzubringen. Dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Dank vielen Veränderungen und hoher Fluktuation, viel Abwechslung.
Gehalt/Sozialleistungen
Falls du dich für eine Geschäftsleitungsposition bewirbst, du für die Stelle in die Schweiz ziehst und gut verhandelst, ist die Vergütung sehr gut. Anständiges Basissalär, Wohnung wird bezahlt, Auto bekommst du, Privatschule für deine Kinder wird übernommen, regelmässig darfst du nach Hause fliegen, um deine Verwandten zu besuchen, usw… Für normale Mitarbeiter ist die Vergütung eher durchschnittlich.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Privatsache.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass du eine so negative Erfahrung bei uns hattest, was wir natürlich künftig verhindern möchten. Wir möchten gerne verstehen, warum wir Deinen Erwartungen leider nicht gerecht geworden sind und wie wir uns künftig verbessern können.
Betreff dem Kollgenzusammenahlt können wir nur sagen, dass es uns ein grosses Anliegen ist, dass Harmonie in den Abteilungen herrscht und sich jeder wohlfühlt. Bei einer Fusion gibt es immer Änderungen und leider auch Abgänge. Selbstverständlich ist es uns ein grosses Anliegen unsere aktuellen Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Daher versuchen wir wenn immer möglich interne Lösungen zu finden und somit die Stellen auch intern zu besetzen mit unseren vorhandenen Talenten.
Wir sind sehr bestrebt, das aktuelle Image zu verbessern und den wünschen unseren Mitarbeitern gerecht zu werden. Deine Aussage was die älteren Kollegen betrifft können wir nur widersprechen, da wir Arbeitskollegen in sämtlichen Altersgruppen bei uns beschäftigen.
Solltest Du dennoch offen sein für ein persönliches Gespräch, würde uns dies sehr freuen. Nur so können wir uns stetig verbessern. Liebe Grüsse Dein HR Team.