Wer mit Intrigen, Lügen und Mobbing klar kommt, kann sich hier zuhause fühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Aufgabe behinderte Menschen zu fördern und entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich seiner Verantwortung nicht bewußt zu sein
Verbesserungsvorschläge
Die Gesellschafter und der Aufsichtsrat sollten sich ihrer Verantwortung bewusst werden und handeln
Arbeitsatmosphäre
Bis vor einem Jahr war das Miteinander von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Inzwischen herrscht Mißtrauen, Neid bis hin zur Angst.
Kommunikation
Es wird "geschwätzt" und sich gegenseitig angeschwärzt auf übelste Art und Weise - und zwar auf höchster Führungsebene. Vorbildfunktion ist nicht bewußt.
Kollegenzusammenhalt
Das Vertrauen ist zerbrochen, die Belegschaft gespalten in zwei Gruppen: Einerseits die instrumentalisierten Mitarbeiter und diejenigen, die sich aus lauter Angst und Unsicherheit vor Mobbing und Erpressung schützen und zurückziehen.
Der Betriebsrat kommt seinen eigentlichen Aufgaben, die Interessen der AN zu vertreten überhaupt nicht nach. Auch hier fehlt das Vertrauen.
Work-Life-Balance
Soweit möglich gibt es eine Vertrauensarbeitszeit. Hier lässt sich Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, würdelos und unkompetent.
Geprägt von mangelnder Empathie und getrieben von Gier und Neid und Selbstinszenierung.
Interessante Aufgaben
Die Förderung und Entwicklung von Menschen mit Handicap ist für die Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit. Das vielfältige und interessante Angebot für behinderte Menschen wie auch die Fortbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter lassen generell wenig Wünsche offen. Die Freude an der Arbeit ging leider in die Brüche.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Werkstätten, Wohnheime und Verwaltungstrakt sind attraktiv, hell und ansprechend gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Das Sozialbewusstsein leidet seit dem Führungswechsel. Der Wechsel in (ur-)alte Strukturen schleicht sich ein.
Man hat auch das Gefühl, Geld spielt keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundlegend verankert in den Arbeitsvertragsbedingungen des Parität. Wohlfahrtsverbandes. Willkür kennt keine Grenzen wenn man Ziele verfolgt.
Image
....bröckelt. Den Grund kann man leicht erahnen. Die Auswirkungen sind nun auch im Außen zu spüren und zu hören.
Karriere/Weiterbildung
Es bieten sich Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.