Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Vorausschauend seit Generationen
Seit ihrer Gründung vor 100 Jahren hat sich die LGT von einer kleinen Regionalbank zu einer führenden internationalen Privatbank mit über 3800 Mitarbeitenden an mehr als 20 Standorten weltweit entwickelt. Aber noch immer ist sie ein unabhängiges Familienunternehmen, das sich seit über 90 Jahren im Besitz der Fürstenfamilie von Liechtenstein befindet.
Die LGT als Arbeitgeberin
Die Mitarbeitenden der LGT sind mit ihrer Arbeitgeberin und ihrem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Das bestätigen die Ergebnisse der regelmässig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen. Die Gesamtzufriedenheit mit der Arbeitssituation bei der LGT liegt bei acht von zehn Bewertungspunkten im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Finanzbranche ein absoluter Spitzenwert.
Unsere Stärke und unser Erfolg resultieren aus der Kombination von langfristiger Orientierung und unternehmerischem Denken auf allen Ebenen - das macht auch bei unseren Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied.
Für unseren gemeinsamen Erfolg fördern wir die individuellen Stärken und investieren in die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei der LGT Bank Liechtenstein – oder an einem unserer 20 internationalen Standorte: https://www.lgt.li/de/karriere/offene-stellen/
Die LGT bietet umfassende Anlagelösungen für Privatanlegerinnen und -Anleger mit besonderem Fokus auf Unternehmer- und Familienvermögen an. Dabei kann die LGT auf ihre langjährige Erfahrung in der Verwaltung des Vermögens der Fürstenfamilie zurückgreifen. Neben den traditionellen Anlagedienstleistungen umfasst das Angebot der LGT auch zusätzliche Dienstleistungen wie Wealth Planning, Immobilienfinanzierung, Impact Investing und Philanthropie-Beratung. Die Anlagelösungen der LGT basieren auf systematischen Anlageprozessen, moderner Portfoliotheorie und fundierter Finanz- und Datenanalyse. Im Sinne des langfristigen und ganzheitlichen Ansatzes des Fürstenhauses legt die LGT einen starken Fokus auf nachhaltige Anlagen mit dem Ziel, Werte zu schaffen - heute und für künftige Generationen.
Wir sind seit jeher langfristig ausgerichtet, sowohl was unsere Geschäftstätigkeit anbelangt als auch hinsichtlich unserer Anlagestrategie und der Partnerschaft mit unseren Kunden, die wir häufig über mehrere Generationen betreuen.
Nachhaltig und sozial
Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Mittel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu schaffen. Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten. Dafür verbinden wir bewährte Dienstleistungen im Private Banking und im Asset Management mit Zusatzangeboten, beispielsweise in den Bereichen Philanthropie und Impact Investing. Unsere Asset-Management-Tochter LGT Capital Partners zählt zu den Vorreitern auf dem Gebiet nachhaltige Anlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenSpezialangebote
Familie
Vitality / Gesundheit
Mobility
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Jobangebot in verschiedenen Bereichen wie Kundenberatung, Trading/Treasury, IT, Controlling, Legal und Compliance sowie Human Resources, Marketing & Communications, aber auch spannende Aufgaben in einer Backoffice-Funktion. Wir fördern Ihre individuellen Stärken und investieren in Ihre persönliche Weiterentwicklung. Bei uns können Sie Ihren Tätigkeitsbereich und Ihr Wirkungsfeld aktiv mitgestalten.
Standorte Inland
Vaduz und Bendern
Standorte Ausland
Diverse
Neue Büros, top Benefits, gratis Kaffee für alle, super Arbeitsmittelausstattung
Kinderkrippe, Teilzeitmöglichkeiten und die Anstellungskonditionen.
- Vielfältige Aufgaben
- Freiheit
Interessante Branche
Kollegiale Zusammenarbeit und die Hilfsbereitschaft untereinander sind grossartig.
Personalaufbau beim und ums Management ist enorm, an der Basis fast kein Ausbau. Man muss digitalisieren und Scaleneffekte entwickeln, was wiederum mehr Belastung an der Basis mitbringt. Unbegreiflich, dass dies nicht erkannt wird.
Wachstumsstrategie in einer Zeit, wo man die Umweltressourcen schonen und generell den ökologischen Fussabdruck stark reduzieren müsste. Man will wachsen, als ob man börsenkotiert wäre.
Parkplatz kostet zu viel. Sollte gratis sein.
Kantine ist mittelmäßig.
Angstkultur, wenig ausgebildete Führungskräfte und steife Strukturen
Keine Wertschätzung des Managements, die früher einzigartige LGT-Kultur geht grad den Bach runter, sie wird zur Grossbankenkultur
Der Mitarbeiterschaft mehr Gehör, Wertschätzung und Beteiligung an Veränderungen geben. Vorsicht vor zu schnellem und zu grossem Wandel, aktuell geht dieser auf Kosten der Qualität und der Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und birgt Risiken, welche in einer führenden Bank nicht sein sollten/müssten. Verbessern statt verändern würde mehr bringen und wäre auch ein Wandel. Die Wachstumsziele für die nächsten Jahre sind viel zu hoch und gehen ebenfalls auf Kosten der Qualität. Der gesund und stabil gewachsene Organismus “LGT” bekommt Löcher welche mit ...
- Lohnerhöhungen, vor allem auch im Positions- und Funktionswechsel (Beförderungen) sind teils nicht sehr hoch.
- Trotz starkem Wachstum der Bank: Bitte behaltet die familiäre Umfeld, so wie es jetzt bereits gelebt wird.
- Bessere Konditionen für Teilzeitmitarbeitende im Studium schaffen; Unterstützung!
Die Einzigartigkeit der LGT geht verloren und die Bank verfällt immer mehr dem gleichen Trott der Mitbewerber. Die Veränderungs- und Arbeitsgeschwindigkeit muss reduziert werden oder genügend Manpower zur Verfügung stehen.
Frischzellenkur im mittleren Management DRINGENDST erforderlich, faire Behandlung von Mitarbeitern ist ein Fremdwort
keine soweit alles gut
Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Great Place to Work!
Immer mehr Mitarbeiter*innen sind immer mehr unzufrieden, in der ganzen Bank. Das kommt auch im Aussenumfeld an.
Sie verkaufen sich (zu) gut
Bank geniesst von Aussen sehr gutes Ansehen… Von Innen leider mittlerweile ein komplizierter Bürokratieapparat…
Fantastisches Image hauptsächlich aufgrund der fürstlichen Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird nicht informiert oder die Mitarbeiterschaft durch die direkten Vorgesetzten abgeholt. Viele meiner Kolleginnen und Kollegen und ich fühlen sich “übergangen”. Die Abteilungsmeetings beinhalten fast ausschliesslich Aufgabenverteilung und Rechtfertigungen, statt Wege und Inhalte gestalten, Ideen abholen und einbringen lassen und auch mal die Befindlichkeiten der Mitarbeiterschaft abholen und nach oben tragen. Früher hatte man Zeit für Workshops, wo genau das erfolgte
grundsätzlich gut aber man dürfte noch besser Kommunizieren, weil aufgrund des Wachstums und der neuen Strategie Unsicherheit herscht. Bessere Kommunikation würde hier sicher helfen.
lässt zu wünschen übrig… habe das Gefühl dass HR die Vorgesetzten zu sehr schützt und Mitarbeiter deshalb nicht immer die Wahrheit sagen können…
Katastrophal
Keine reife und ernstzunehmende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Weiterbildung Chancen. Grosses Weiterbildungsportal intern. Wird gefördert.
Es gibt Tools und Prozesse, welche Karrierewünsche abholen oder hinterlegt werden können. Auch internationaler Austausch von Mitarbeiter*innen findet statt
Weiterbildungen werden angeboten/finanziert aber bringen Mitarbeiter nichts… Im Gegenteil: Mitarbeiter/Kollege verzichtet auf 20% Lohn in 3 Jahren und bekommt nach Weiterbildung minimal mehr Lohn (Amortisation von allen Ausgaben dauert bei ihm mehr als 6 Jahre mit Lohnerhöhung)… Mitarbeiter wäre besser gefahren, wenn er keine Weiterbildung gemacht hätte…
Internationale Einsatzmöglichkeiten sind vorhanden
An Weiterbildung gehindert