Es geht leider nur um Umsetzung und die Mitarbeiter dürfen nicht selber kreativ oder strategisch überlegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit in Form des Außendienstes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Jährliche Aufgaben die immer identisch sind. Strategische Entscheide ab RL-Stufe müssen geschaffen werden. Bonus-System nach Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Stufe Filiale bis FL viel mehr respektieren - sie sind die Drehscheibe des Unternehmens. Führungskräfte so rekrutieren bzw. schulden, dass Sie Ihre Mitarbeiter spüren und ein Feingefühlt aufbauen, bevor die guten gehen. Raum für Kreativität schaffen - nur so ist eine Arbeit spannend!
Arbeitsatmosphäre
Man kann es sich richtig gut einrichten. Auf Stufe Filiale sehr gestresst und teils unmenschlich. Großer Gap zwischen Gesellschaft (inkl. Regionalleiter) und Filiale an der Front!
Kommunikation
Kommunikation von Oben nach Unten ok - leider darf nichts in Frage gestellt werden - es wird einfach so gemacht wie verlangt, auch wenn es keinen Sinn macht.
Kollegenzusammenhalt
Ab Stufe Regionalleiter sehr Konkurrenz getrieben - leider - aber ganz ok!
Work-Life-Balance
Je nach Einsatz - von 1 Stern bis hin zu 5 Sterne. Ist jedem selbst überlassen. Notfall-Dienst von 6h bis 22h ist überflüssig in einer solchen Position und mit Familie nicht angenehm zu tragen.
Vorgesetztenverhalten
das hängt von Chef aus. Teils werden die falschen Personen gefördert und sollen dann MAs führen, obwohl Sie nicht dazu fähig sind. der Vertriebsleiter sollte durch den Geschäftsführer ebenfalls mehr gepusht und kontrolliert werden. Oft wird das dem Zufall überlassen!
Interessante Aufgaben
Als Regionalleiter wird nur die Umsetzungsqualität erwartet. Das Kader soll nicht kreativ sein, soll nur im gegebener Rahmen arbeiten und agieren. Sehr repetitive Aufgaben die jährlich gleich ausfallen.
Gleichberechtigung
1:1
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Einen IPad als Geschäftstool ist ok - die Kader sollten jedoch ein Back-up in Form eines Laptops haben. Es müssen täglich Excellisten mit einem IPad ausgefüllt werden, dies ist nicht effizient und gar nicht motivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie machen das Bestmögliche draus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach einen Studium (ca. 25 j.) sehr hoch. Falls man sich bereits in der Berufswelt befindet, ist der Einstieg i.O. und normal -> die 4 Stufen +500.-/Monat als Zukunftsperspektive sind super. Mit 30 J. ist das nicht mehr ausschlaggebend. 100% geht bis 48h, erst dann macht man Überstunden.
Image
ok
Karriere/Weiterbildung
Kaum Zukunftsperspektive. Zudem ist die Leistung in keiner Form für die Weiterentwicklung relevant. Vielmehr muss man gute Kontakte innerhalb der Struktur haben - dann kann man weiter kommen. Oder seine Zeit abwarten. In einem leistungsorientierten Unternehmen sehr sehr ungewöhnlich und ein wenig traurig!
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist schade zu sehen, dass du mit Lidl als Arbeitgeber grösstenteils nicht zufrieden warst.
Wir nehmen die Feedbacks von ehemaligen Mitarbeitenden sehr ernst und versuchen uns in allen Themen ständig zu verbessern.
Falls du die Punkte noch vertiefen möchtest, kannst du dich gerne direkt bei der Personalabteilung oder der Vertrauensperson melden.
Dein Lidl Schweiz HR-Team