Willkommen bei Lidl, adieu Familie, aidieu Privatleben!
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar, mehr Leute auf die Fläche stellen. Man erwartet, dass der Landen blitzblank perfekt steht. Überstunden werden nicht gerne gesehen, man muss ja immer Stunden sparen.
Insbesondere möchte ich darauf hinweisen, dass Führungskräfte (spezifisch FL) eine Führungsausbildung mitbringen sollen. Das Verhalten diverser Führungskräfte ist einfach nicht verhältnismässig. Lidl macht vieles richtig und besser als die Konkurrenz, "attraktiv" ist leider anders. "Attraktiv" sind heutzutage eine gesunde und flexible Work-Life-Balance, und hier muss Lidl noch gewaltig nachholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäe ist von Region zu Region und Filiale zu Filiale unterschiedlich. Tendenz ist jedoch, dass aufgrund des ständigen Zeitdrucks (95% seiner Arbeitszeit verbringt man unter Stress) eher gegeneinander arbeitet. Es gibt auch lustige Momente, aber eher die Seltenheit leider.
Kommunikation
Schriftlich gibts schon gar nichts. Die FL oder RL sind total überlastet, kein Wunder. Man erfährt vieles über Dritte.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich seine Kollegen suchen. Achte stets darauf privates und geschäftliches zu trennen. Leider hat Lidl ganz viele falsche Gesichter im Unternehmen. Vertraue niemandem!
Work-Life-Balance
Lidl macht Werbung, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie gewährleistet wird. Leider sehe ich dies anders.
Man beachte, dass zwar im Gegensatz zu Migros, die Arbeitszeiten massiv besser und humaner sind. Bei Anstellung im 80%-Pensum, könnte man meinen, dass man während 4-Tagen arbeitet. Nein - man arbeitet während 5 Tagen jedoch zu reduzierter Arbeitszeit. Durch viele Krankmeldungen/Personalmangel ist es jedoch ganz normal, dass man auch im 80%-Pensum praktisch die Stunden eines 100% Mitarbeiters absolviert. GAV hin oder her, Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Insbesondere gilt zu beachten, dass FL häufig ihre Lieblinge haben. Die Leistung ist zweitrangig. Es gibt Personen, die alle 2 Monate einen Samstag frei haben, andere haben jeden 2. oder 3. Samstag frei. Ganz klare willkür!
Gemäss GAV wird der Arbeitsplan mit einer bestimmen Vorlaufzeit aufgeschaltet. Die FL halten sich zwar daran, ändern den Arbeitsplan ohne vorherige Nachfrage mehrmals, teils täglich und wöchentlich. Es wird erwartet, dass man 100% flexibel verfügbar ist, von Montag, 05:00-Samstag, 22 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selbst gute und auch schlechte erlebt. Der ständige Stress geht auf die Gesundheit. Ich bin froh nicht selbst FL zu sein. Wenn man sieht, was der ständige Stress auf der Arbeit macht, dann habe ich Verständnis, dass der Vorgesetzte auch nicht immer sehr freundlich ist. Es gibt wirklich gute FL, aber auch andere, welche ganz offensichtlich was anderes von Führung verstehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden, sofern man ein gutes Verhältnis mit dem FL/RL hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter, welche über 50 Jahre alt sind.
Arbeitsbedingungen
Der Lohn ist vergleichsweise gut für den Detailhandel. Aber für die zu leistende Arbeit nach wie vor zu tief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lidl schmeisst Lebensmittel weg à go go. Anstatt sich ein Vorbild zu nehmen wie z.B. bei Alnatura, schmeisst man gute Lebensmittel lieber in die Tonne anstatt, dass z.B. Mitarbeiter diese mitnehmen dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man Leistung zeigt, weiterkommen will - aber ganz wichtig, wenns dem Vorgesetzten passt.
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade zu sehen, dass du mit Lidl als Arbeitgeber in keinem der bewerteten Punkte zufrieden bist. Wir nehmen die Feedbacks von unseren Mitarbeitenden sehr ernst und versuchen uns in allen Themen ständig zu verbessern.
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Dein Lidl Schweiz HR-Team