Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungAls Digital Manager bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg habe ich eine außergewöhnliche Erfahrung gemacht. Das Unternehmen hat meine Erwartungen übertroffen und bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Aufstreben Themen und Teams im Mittelpunkt stehen. Das Team ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch unglaublich freundlich und hilfsbereit. Ich fühle mich wirklich angenommen und unterstützt.
Super PK
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Benefits
Sehr kollegial
Das ich meine eigenen Entscheidungen treffen kann und Freiheiten habe
Grosszügig in jederlei Hinsicht
Nähe zu Zürich
Internationale Brand
Das die letzten Einträge er selbst erstellt hat.
1. Teilweise eine noch etwas altmodisch hierarchisch geprägte Führungskultur (nicht in meiner Abteilung).
2. Mehrere Prozesse und Standards dienen nur der "Systembefriedigung" und sind nicht effektiv.
Mehr Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und weniger Aufwand für die Verwaltung der Verbesserungsmethoden würde vielen Mitarbeitenden die Arbeit erleichtern.
Beispiel: es wird viel Aufwand betrieben in einem internen Audit gut dazustehen (in meinem Bereich gibt es 4 Audits!), würde der Aufwand reduziert und in die Optimierung bestehender Prozesse investiert, wären die Teams in der ...
fällt mir gerade nichts ein, nörgel kann man immer, aber oftmals liegt der Grund dafür dann wo anderst, gearbeitet werden muss überall und ohne Fleis keinen Preis. Ausserdem komme ich jeden Tag freiwillig in diese Firma zum Arbeiten
Man ist überarbeitet und Muss sein Privatleben aufgrund der Schichtarbeit und dem Picket dienst in den Hintergrund stellen. Probleme werden nicht nachhaltig gelöst und es ist sehr schwer Positionsmässig aus zu steigen.
Es gibt echt kein schlechtes da.
Gehaltsspielraum: Obwohl das Gehalt akzeptabel ist, besteht Raum für Verbesserungen, insbesondere in Anbetracht der Anforderungen und der Qualifikationen.
Weiterbildungsunterstützung: Die Seltenheit, mit der Weiterbildungen finanziert werden, könnte verbessert werden, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Führungskräfteentwicklung: Eine gezielte Weiterbildung und ein Coaching für Führungskräfte könnte dazu beitragen, das bereits hohe Niveau des Vorgesetztenverhaltens weiter zu steigern und für eine noch konsistentere Führungserfahrung zu sorgen.
Work-Life-Balance: Während der Hochsaison, insbesondere zu Weihnachten, könnten zusätzliche Unterstützungsmassnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle oder temporäre Hilfskräfte zur Entlastung des Teams beitragen.
Gehaltsstruktur: Eine regelmässige Überprüfung und Anpassung der Gehälter, um sie an die Marktstandards und die steigenden Lebenshaltungskosten anzupassen, würde die Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter unterstreichen.
Weiterbildungsförderung: Eine verstärkte ...
Mehr Leistung und Einsatz müssen auch belohnt werden.
Prüfen welche Leute in den oberen Etagen wirklich geeignet sind und wer nicht
Mehr in die Technik und Firma investieren als nur in Werbung usw…
Um den Prozess der Umsetzung neuer Ideen zu verbessern, könnte Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg überlegen, agile Arbeitsmethoden oder schnellere Entscheidungsprozesse einzuführen. Dadurch könnte die Innovation noch weiter gefördert werden und das Unternehmen könnte noch schneller auf Veränderungen im digitalen Markt reagieren.
Mache Vorgänge etwas schwerfällig
weniger verschiedne Programme könnten produktiver sein.
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
alle lieben Schokolade und wenn ich sage wo ich arbeite, dann sind alle begeistert :)
Meine Familie, Freunde und Bekannte freuen sich immer auf unsere Produkte
Lindt & Sprüngli geniesst nicht ohne Grund ein exzellentes Image. Das Unternehmen steht für Qualität und Exzellenz, was sich auch im Arbeitsumfeld widerspiegelt.
Bester Arbeitgeber in der Schweiz
Sehr guter Arbeitgeber mit der besten Schoggi. Man kann stolz sein hier zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Probleme werden von den Vorgesetzten angehört, dann wird aber Trotzdem nichts oder fast nichts dagegen unternommen.
Bleibt oft auf der Strecke, die Infos werden schon überall herumerzählt bevor die offizielle Kommunikation kommt
Hinter dem Rücken wird viel gesprochen...
Da gibt es noch Potenzial nach oben,
Kamm ma nur reden, wahr wird bichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gab gute Aufstiegsmöglichkeiten, und obwohl Weiterbildungen selten finanziert wurden, wurde Eigeninitiative in der persönlichen Entwicklung geschätzt und unterstützt.
Gute Möglichkeiten auch international
Ich kann nur jeder empfehlen.
Karrierewege nach oben gibt es nicht wirklich, viele gute Leute gehen dadurch frustriert wieder
Keine/ wenig Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
