Essemtec AG in Aesch - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
6 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
9 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
980
Zusammenfassung Essemtec AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
980 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.6
von 5
2.4
von 5
Chaotisch
Vorgesetztenverhalten: Selbstgefälliges Management. Arbeitsatmosphäre: Zu schnelles Wachstum. Mitarbeiter bleiben auf der Strecke. Kommunikation: Kommunikationsstil: - zu spät - bruchhaft - Fettnäpchen werden oft nicht verfehlt Arbeitsbedingungen (Räume, ...): modern ist anders sauber ist anders Verbesserungsvorschläge: 1. Management austauschen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.01.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.437):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Elektro / Elektronik (6.800):
Aufrufe: 943
Aufrufe: 298
Aufrufe: 687
Aufrufe: 13.071
Aufrufe: 27.728
Aufrufe: 275
Zu schnell gewachsen/Fehlentscheidungen durch Zeitmangel und Überforderung
Arbeitsatmosphäre: Die Firma bemüht sich, aber total falsch. Falsche Kommunikation von GL. Somit Motivation weg Verbesserungsvorschläge: 1. Hinterfragen und verschiedene Meinungen einholen. Fair entscheiden. Hinter korrekten Entscheidungen stehen und nicht ständig wieder umdenken. Mitarbeiter wollen sich auf Aussagen und Einstellungen der Vorgesetzten verlassen können und sich nicht ausgenutzt fühlen. Eine Strategie, in der alle am gleichen Strick ziehen, ist schön und gut, aber auch Vorgesetzte sollten da mitziehen. Vorbilder sein. Ehrlich und offen kommunizieren. Wertschätzung mitteilen. Motivation fehlt.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2012