Vorgesetztenverhalten: Chefs sind fast allesamt zu stark technisch orientiert (inkl. Firmeninhaber), mangelhaftes Bewusstsein für QM im Sinne von ISO9001 aber auch andere, branchenunspezifische Standards. Zusammen mit geringem Führungstalent führt dies dazu, dass Chefs lieber gleich selber Hand anlegen, als zu delegieren bzw. die Arbeit zu organisieren (ihnen selber fehlen ja auch die dazu notwendigen Rahmenbedingungen, aber dies wäre eigentlich die Aufgabe eines Vorgesetzten denke ich) kein brauchbares QM Interessante Aufgaben: könnten noch interessanter sein, wenn Visionen durch Vorgesetzte (->siehe ISO9001) und brauchbare Leitbilder vorhanden wären und...

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Schweizer Electronic
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2011

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Anspruchsvolle Unternehme(r)nskultur

Pro: Die Unternehmung hat eine ausgezeichnete Marktsituation (Nische) sowie ein grosses Mitarbeiter-Knowhow. Angenehme, helle Arbeitsplätze am Hauptsitz in Reiden. Contra: Die Mitarbeiterwertschätzung findet zwar Einzug in Dokumenten, wird jedoch von der Führung nicht gelebt. Verbesserungsvorschläge: 1. Die wichtigste Unternehmensressource Mitarbeiter als solche behandeln und ihre Leistungen in der täglichen Arbeit anerkennen.

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Schweizer Electronic in Reiden
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.09.2011

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Schweizer Electronic
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 15.05.2011

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ID: SUdrU1x0 Bedenklicher Inhalt?

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Schweizer Electronic in Reiden (Sales)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.03.2009

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Kommentar: Selten eine Firma mit einer so hohen Fluktuation gesehen. Langjährige Mitarbeiter werden von einem Tag auf den andern vor die Tür gestellt weil ihre Jobs durch Reorganisation gestrichen wurden.

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Schweizer Electronic
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 27.12.2007

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