Firma hat sich extrem verändert, Mitarbeiter haben Angst ihren Job zu verlieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles erwähnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Manager, dafür die richtigen " Indianer " einstellen. Es wird vergessen, dass wir mit unseren Kunden den Umsatz bringen. Und der Kunde kauft wegen der Person im Verkauf und nicht wegen dem Firmennamen.
Alles Schnellschüsse, ein Kartenhaus wurde aufgebaut, und 2 machen es möglich, in 2 Wochen alles zu zerstören.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Lyreco Switzerland AG sollte wieder ein Team werden. Und unter TEAM ist nicht toll ein Anderer machts gemeint, sondern zusammen, jeder für jeden und miteinander für den Erfolg zu arbeiten. Das " Gärtchendenken" wieder ablegen, definierte Ziele für die Firma festlegen und nicht für die Abteilungen intern. So schaut jeder nur für sich. ( Siehe Team SOHO ) !!
Jahresziele definieren und nicht gegenüber Vormonat.
Mit einer Party im Jahr ist nicht alles gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Man hat seine Freiheiten, aber es geht immer mehr um Kontrolle. Vertrauen von der Geschäftsleitung ist nicht mehr vorhanden. Neu müssen sogar die Vorgesetzten 70% zu den Kunden mitgehen.
Es geht nur noch um Profit, mehr mehr mehr.. Ich bin mit Geben und Nehmen aufgewachsen! Der Mensch rückt in den Hintergrund.
Kommunikation
Unterirdisch! Mitarbeiter werden entlassen oder degradiert, Gespräche für eine weitere Zusammenarbeit sind kein Thema. Auch sonst ist die Kommunikation ganz schlecht. Man kann es melden oder auch beim MAG hinschreiben, geändert wird nie etwas.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublicher Zusammenhalt von den Mitarbeitern und den direkten Vorgesetzten. Es gibt auch da 2-3 Mitarbeiter, welche sich einschleimen und denken, so im Leben weiter zu kommen. Nur das so etwas bei Kollegen nicht gut ankommt spüren Sie jetzt schon.
Work-Life-Balance
Bei den sogenannten Sales Training haben wir eine Sperre, obwohl diese Trainings nichts bringen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist unglaublich menschlich, hat sehr viel Sozialkompetenz und lässt uns Mitarbeiter mit dem nötigen Vertrauen arbeiten. Da kann sich die gesamte Geschäftsleitung eine Scheibe abschneiden.
Interessante Aufgaben
Man sieht in viele Firmen, lernt viele Menschen kennen und baut ein Netzwerk auf. Nur wenn dann die Geschäftsleitung meint, man kann den Aussendienst einfach in ein anderes Gebiet versetzen bringt auch das nichts. ( Ausser für die Zukunft )
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden bevorzugt. Sind halt günstiger und man kann sie so formen wie man möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer mehr gekürzt und doppelt soviel verlangt. Die Geschäftsleitung versteht nicht, dass man dem Verkauf für die entgegengebrachten Leistungen entsprechende Provisionen zahlt.
Lohngespräche werden keine geführt. Man erhält fast nie etwas, auch nicht als langjähriger Mitarbeiter. Man ist es nicht wert.
Image
Wird nicht besser....... Kader sei Dank.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance für eine Weiterbildung, auch als langjähriger Mitarbeiter nicht. Schleimer werden bevorzugt.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade, dass du mit Lyreco Switzerland AG als Arbeitgeberin nicht zufrieden bist. Wir bedauern die geschilderten Umstände, nehmen deine Rückmeldung aber natürlich ernst. Wie du weisst, liegt uns das Betriebsklima am Herzen und wir streben eine kontinuierliche Verbesserung an. Daher würde es uns sehr freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch darüber austauschen könnten.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und beste Grüsse
People & Culture der Lyreco Switzerland AG