Das schweizerische gallische Dorf mit dem Produkt als "Zaubertrank" der es ermöglicht so heute noch zu bestehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem legere Arbeitsbedingungen und der Versuche Digital weiter kommen zu wollen (Intern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz, Abteilungen grenzen sich ab.
Wodurch es ausserhalb von "Teams" kein Vertrauen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für ALLE Abteilungsleiter und Vorgesetzten.
Damit sich Abteilungsleiter bei Technischen Anfragen nicht mehr persönlich angegriffen fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Gruppenbildung und Teamabgrenzungen sowohl ziemlich gut, als auch zugleich sehr schlecht.
Kommunikation
Keine Gemeinschaftlicher Plan, jede Abteilung hat eigene Pläne und diese Korrespondieren leider eher selten.
Kollegenzusammenhalt
"Nicht mein Fehler", "War jemand anders", "Das ging bisher immer so".
Das sind die meist geäusserten Sätze, also Anstatt Fehler Beseitigung wird zu gern eine Hexenjagt auf der Suche nach dem "Schuldigen" betrieben.
Work-Life-Balance
Wenn jemand sagt er kann oder macht das nicht, wird das so hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr mangelhaft, da es von ganz oben keine wirkliche Delegierung gibt.
Daher der Vergleich mit dem gallischen Dorf und dessen Häuptling.
Interessante Aufgaben
Produkt ist Toll, nur leider werden Sachen nur verbessert wenn es nicht irgend wie "hingezaubert" werden kann. (viel Fehler in den Plänen)
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der stark mangelnden Führung extrem viele Freiheiten.
(Jeder machts dadurch immer etwas anders)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma Versucht, fokussiert sich aber gerne auf fragliche Punkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache.
Image
Das Produkt ist top, Führung nicht.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber auch eine Frage wer Interesse zeigt.