Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Frei entscheiden kann nur, wer unabhängig ist
Metrohm ist ein Hochtechnologie-Unternehmen mit weltweit mehr als 2‘500 Mitarbeitenden. Mit eigenen Tochtergesellschaften und Exklusivvertretungen sind wir in über 100 Ländern präsent und betreuen dabei unsere Kunden in über 120 Ländern.
Die Philosophie unseres Gründers Dr. Bertold Suhner bestimmt noch heute unser Denken und Handeln. Darin spielt Unabhängigkeit eine grosse Rolle. Um diese zu gewährleisten, befindet sich die Metrohm seit 1982 zu 100 % im Besitz der Metrohm Stiftung. Wir sind stets aus eigener Kraft gewachsen und haben uns nie in die Abhängigkeit von Banken oder der Börse begeben. Das verschafft uns die Freiheit, langfristig zu planen und zu entscheiden - im Interesse unserer Kunden, unserer Mitarbeiter und unserer Heimatregion.
Ebenso konsequent halten wir daran fest, unsere Produkte selbst zu entwickeln und zu produzieren. Das erfordert einen hohen Aufwand. Aber es lohnt sich. Wir gelten als eines der innovativsten Unternehmen in der Branche. Unsere Kunden können sich auf die hohe Qualität unserer Produkte verlassen.
Die Ostschweiz vereint Bodenständigkeit mit Innovation und steht für Nachhaltigkeit sowie Qualität.
Unser Hauptsitz in Herisau (Kanton Appenzell Ausserrhoden) liegt landschaftlich wunderschön eingebettet zwischen dem Bodensee und der Bergregion Alpstein. Sie geniessen bei uns eine ländliche Lebensqualität. Daneben erreichen sie St. Gallen mit dem Auto oder dem Zug in 15 Minuten und Zürich innerhalb einer Stunde.
High-Tech im Dienst von Qualität und Sicherheit
Überall auf der Welt steigen die Anforderungen von Kunden an die Qualität und Sicherheit von Produkten. Um diese zu gewährleisten, werden Geräte und Verfahren benötigt, mit denen sich Stoffe noch in geringsten Spuren bestimmen lassen.
Wirsind führend in der Herstellung von Präzisionsmessgeräten für chemische Analysen im Labor und in industriellen Fertigungsprozessen. Unsere Kunden vertrauen auf unsere Geräte und können sich weltweit auf After-Sales-Service und Support vor Ort verlassen.
Unsere Geräte einschliesslich Software und Zubehör entwickeln wir von A bis Z selbst. Denn nur wer seine Kernkompetenzen behält, kann auf lange Sicht seine Unabhängigkeit bewahren und erhält sich die Fähigkeit zu wirklichen Innovationen. An unserem internationalen Firmenhauptsitz in Herisau verfügen wir über eine Fertigungstiefe von rund 90 %. Wir fertigen alle erforderlichen Dreh- und Frästeile für unsere Geräte im Hause. Die Platinen für die Elektronik, die Säulen für unsere Ionenchromatographen und die Glasmembranen für unsere Elektroden stellen wir ebenfalls selbst her.
Ideen reifen dort, wo das Klima stimmt
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Wer daraus die richtigen Schlüsse zieht, wird alles tun, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen.
Bei Metrohm sind die Voraussetzungen dafür optimal. Flache Hierarchien und kurze Wege fördern ein offenes Klima. Wir setzen auf die Eigeninitiative der Menschen, die bei uns arbeiten und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei wird gegenseitiger Respekt in der Metrohm Familie gross geschrieben.
10 Prozent der Belegschaft sind Auszubildende. Viele von ihnen blieben nach ihrer Lehre bei uns oder kommen mit einigen Jahren Berufserfahrung oder nach einem Studium wieder zurück. Wir achten auf eine ausgeglichene Altersstruktur und wissen insbesondere auch das Können und den Erfahrungsschatz unserer älteren Mitarbeitenden sehr zu schätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir offerieren Ihnen modernste Arbeitsplätze mit subventioniertem Personalrestaurant, Fitness- und Ruheraum, Tiefgarage-Plätzen sowie einer überdurchschnittlichen Personalvorsorge-Lösung.
Arbeiten Sie gerne in einem unabhängigen und äusserst erfolgreichen Hochtechnologie-Unternehmen?
Fachkräfte und Spezialisten, die unsere Begeisterung für die Entwicklung der besten Messinstrumente teilen, finden bei uns in Herisau viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Der Aufbau, der Einsatz und die Weiterentwicklung des Know-hows ist Grundlage für Ihren und unseren Erfolg. Darum ist es uns ein grosses Anliegen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Potential zu erkennen und dem aktuellen und zukünftigen Unternehmensbedarf gegenüberzustellen. Auf dieser Basis planen wir gemeinsam die optimalen Entwicklungsmassnahmen.
Wenn Sie Ihre Metrohm Laufbahn aktiv mitgestalten möchten und daran interessiert sind, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen kontinuierlich zu erweitern, wenn Sie Freude am Einblick in verschiedene Disziplinen haben und bereit sind, sich mit grossem Engagement und Lernwillen einzubringen, dann lassen Sie uns über Ihren möglichen Einstieg in die Metrohm-Familie sprechen.
Möchten Sie mit uns zusammen die besten Messinstrumente der Welt entwickeln, produzieren und vermarkten?
Als Hightech-Unternehmen mit über 2‘500 Mitarbeitenden finden Sie bei uns eine spannende Plattform für Ihre berufliche Laufbahn. In unseren über 50 weltweiten Tochtergesellschaften bieten wir den Kunden kompetenten Vertrieb und Service. Hier am Firmenhauptsitz in Herisau mit rund 550 Mitarbeitenden decken wir die gesamte restliche Wertschöpfungskette ab: vom Produktmanagement und Applikationssupport über die Produktentwicklung bis zur Produktion und Logistik – bei uns ist alles unter einem Dach vereint und ermöglicht eine einzigartige interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Wir sind sehr erfolgreich und wachsen schneller als der Markt. Deshalb sind wir immer offen für neue Team-Mitglieder mit den unterschiedlichsten Berufsprofilen.
Die besten Messgeräte entwickeln und herstellen für eine bessere Welt – das ist unsere Passion.
Bei uns finden Sie spannende Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Elektronik, Software und angewandter Chemie. Mit einer ausgeprägten Service-Haltung, einer starken Ergebnis-Orientierung, Offenheit für Wandel, einem hohen Anspruch an Professionalität und Qualität sowie einem respektvollen Umgang untereinander tragen wir gemeinsam als Metrohm-Team zur Wettbewerbsfähigkeit und zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Das Wissen, das bei uns zur Anwendung kommt, ist sehr komplex. Nebst Laboranten, Chemikern und anderen Naturwissenschaftlern arbeiten in unseren Projektteams hoch qualifizierte Ingenieure und Techniker aus den Disziplinen Elektronik, Software, Konstruktion und Technische Dokumentation interdisziplinär zusammen.
Teilen Sie unsere Begeisterung und werden Sie zum "Metröhmler"
Wir freuen uns auf unsere neuen Arbeitskollegen und -kolleginnen mit Berufshintergrund Analytische und Polymer-Chemie, Physik, Elektronik, Informatik, Software, Systems Engineering, Konstruktion, Technische Dokumentation, Mechanik, Montage und Logistik.
Studierenden mit einer Ausbildung als Chemiker/in, Softwareingenieur/in, Elektroingenieur/in und Maschinenbauingenieur/in bieten wir Perspektiven über ein Praktikum oder eine Diplomarbeit.
Bei uns kann eine Lehre in den Berufen Mechanikpraktiker/in EBA, Kaufmann/-frau EFZ, Laborant/in Chemie EFZ, Logistiker/in EFZ, Elektroniker/in EFZ, Informatiker/in EFZ, Konstrukteur/in EFZ und Polymechaniker/in EFZ absolviert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Metrohm AG.
Standorte Inland
Gute Benefits, Events, gratis Parkplätze, Fitnessraum, Personalrestaurant.
Wir finden eine hervorragende Perspektive, nicht zuletzt für kommende Generationen. Die konservative Haltung der Führung gibt ihnen am Erfolg recht. Spannende Produkte, moderne Ausrichtungen am Arbeitsplatz, soziale Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer, ein kostbares Gut das wir bei Metrohm finden.
Sozialleistungen, Events, kostenlose Parkplätze.
Die Gehälter sind verhältnismäßig fair und die Infrastruktur ist modern. Ich schätzte die kostenlosen Parkplätze, kostenlose Früchte und die kleinen Aufmerksamkeiten sehr. Zudem begeisterte mich die ursprüngliche Firmenphilosophie des Gründers.
Pensionskasse, Restaurant
Kommissionierung:
Die Arbeit dort habe ich bisher leider noch nicht erleben dürfen, aber man hört ja so einiges! Die Mitarbeiter in der Kommissionierung sind wirklich im siebten Himmel. Die ständigen Mitarbeiterwechsel und die vielen temporären Mitarbeiter bringen so viel Schwung in den Laden, da kann man gar nicht anders, als vor Freude zu jauchzen. Und diejenigen, die schon gefühlt seit der Steinzeit auf eine Festanstellung warten? Nun ja, man nimmt lieber drei Frischlinge mit Festvertrag. So viel zum Thema Wertschätzung ...
Mehr auf Mitarbeiter setzen damit diese Glücklich sind !!! Denn Arbeitsdruck reduzieren, es kann nicht sein das wir seid 5 Jahren ständig am Überstunden machen sind !!!
Das Top-Management lässt sich nicht auf den einfachen Arbeiter ein. Genau diesen Mitarbeitern sollte man mehr Gehör schenken und auch die "Kleinen" wertschätzen. Personen in der Logistik waren immer wieder am Anschlag und es gab keine Besserung. Chemiker und Software-Entwickler werden unfairerweise gehypt. Hier fängt der Fisch am Kopf an zu stinken....
Die Alten Hasen Chef Experten.
Wasser predigen, aber selber Wein trinken.
Die faulen Zähne die das ganze Gebiss schädigen endlich zu ziehen, dann herscht endlich mal frischer Atem in der ganzen Abteilung.
An das HR:
Unternimmt etwas, die Gaskugel ist schon voll bei uns in der Logistik. Es ist nur eine Frage der Zeit bis es explodiert und die Mitarbeiter der Logistik hinschmeissen! Ich und sicher sehr viele Mitarbeiter hoffen für das neue Jahr das sich vieles in das positive ändert.
Wenn sich diese Situationen bis spätestens Ende 2024 verbessern, werde ich diese Bewertung dementsprechend auch verbessern. Bis dahin bleibt dies alles die traurige Wahrheit über die Logistik!
Spricht mit den Mitarbeitern ...
Richtige Ausbildung und genügend Zeit
Die Geschäftsleitung sollte sich vom Konzernkurs abwenden und sich wieder mit alten Werten der Firmengründer befassen. Die Metrohm wird nie ein Konzern sein !!!!
An die HR Führung: Fragt mal eure Mitarbeiter wie es ihnen geht, am besten mit einer Umfrage. Oder holt sie mal einzeln ab und redet mit Ihnen, sie beissen nicht. Sitzungen wo die Vorgesetzten mit dabei sind werden nichts bringen, weil nicht jeder den Mut hat das zu sagen, was er wirklich denkt. Ja ich kann euch verstehen wieso ihr sowas nicht mehr machen wollt... die Angst ist zu gross, dass die Wahrheit über gewisse Missstände und Vorgesetzte hervor kommt. ...
Der am besten bewertete Faktor von Metrohm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit gewissen Leuten hat man es gut und der Zusammenhalt ist dementsprechend gut. Leider werden viele eingestellt wo man nach kurzer Zeit merkt, dass man dieser Person eher nicht vertrauen kann. Ehrlichkeit in unserer Logistik gibt's nicht, vorne rum bisschen HaHa-HiHi und hintenrum sticht man das Messer dem anderen in den Rücken. Früher war man sozusagen eine Einheit, heute ist jeder gegen jeden bei uns in der Logistik. Viele vermiesen den neuen Mitarbeitern auch die Lust auf Kollegen im Team ...
zum Teil noch "Gärtlidenken", sind wir Arbeitnehmer aber selber schuld
Alle helfen einander. Ein einzigartiger Zusammenhalt
Bestes kollegiales Verhältnis innerhalb des Teams
Zusammenhalt wird von der Metrohm gefördert. Regelmässige und spezielle Anlässe werden finanziell unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrohm ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die "glänzende" Kommunikation in der Logistik verdient wirklich einen Preis. Es ist faszinierend, wie meisterhaft hier die Kunst des Schweigens und des Informationsmangels kultiviert wird. Die Kommunikation ist so grandios schlecht, dass selbst ein Wörterbuch sich hier verloren fühlen würde. Es ist fast so, als ob die Vorgesetzen eine geheime Code-Sprache entwickelt haben, bei der Informationen auf magische Weise verschwinden. Aber hey, wer braucht schon klare und effektive Kommunikation, wenn man stattdessen ein Rätsel lösen kann? Ein wahres Meisterwerk der ...
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn Mann auf den neusten stand kommen will muss Mann nur 2 oder 3 Mitarbeiter fragen, die wiesen alles! Soviel zu loyalität. Wisst Ihr auch was Ihr durch eures gequatsche so viel im Team kaputt macht? Und dann habt Ihr das Gefühl das derjenige nicht merkt das Ihr über ihn ablästert und noch was dazudichtet. Aber Ihr wollt einfach den anderen imponieren das Ihr über alles und jeden bescheid weisst.
es wird nur das nötigste Kommuniziert und zum Teil werden einem Lügengeschichten publiziert. Es wird vieles schöngeredet.
Je nach Lust und Laune wird anders Kommuniziert.
Kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten Keine
Man wird gefördert, wenn man das fordert, muss aber selbst was dafür tun.
Kann ich nicht sagen, habe ich noch nie in Anspruch genommen und werde ich vermutlich auch nicht, solange die Situation weiterhin in die Bergab Richtung geht, was die Mitarbeiter anbelangt.
Weiterbildung wird gefördert, Karriere habe ich keine Kenntnisse
Es gibt Produktschulungen, an denen man teilnehmen kann, wenn man sich darum kümmert. Ausserdem gibt es Sprachkurse.
Mir ist nicht bekannt, dass das Unternehmen die Personalentwicklung konkret fördert. Falls es Massnahmen gibt, haben diese mich nie erreicht.