Mibelle 

Group

Bewertung

Geschätzte Kollegin oder geschätzter Kollege

Besten Dank für dein offenes Feedback.
Es ist schade, dass deine Bewertung negativ ausfällt und du dich bei uns nicht vollumfänglich wohl fühlst respektive wohl gefühlt hast. Wir bemühen uns sehr um eine möglichst angenehme Atmosphäre. Uns ist bewusst, dass wir nicht perfekt sind – daher nutzen wir offene sowie konstruktive Kritik, um uns stets zu verbessern.

In den letzten Monaten kam niemand aus der Forschung- und Entwicklungsabteilung persönlich auf mich zu, um die von dir genannten Punkte anzusprechen. Umso mehr erstaunt mich deine Bewertung. Gleichzeitig betone ich, dass mir deine Anliegen sehr wichtig sind. Ich möchte, dass auch kritische Dinge gegenüber uns angesprochen werden können. Nur so können Unzufriedenheiten rechtzeitig aufgegriffen und Lösungsoptionen erarbeitet werden. Als HR Business Partner der Forschungs- und Entwicklungsabteilung stehen meine Türen immer offen. Sofern du also noch bei uns arbeitstätig bist, schätze ich den direkten Austausch mit dir und lade dich herzlich ein mit mir Kontakt aufzunehmen. Die Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Erst recht, wenn sie «schwächeln», wie du schreibst.

Einen Punkt greife ich explizit auf, um uns als Unternehmen klar zu positionieren. Abhängig vom Geschäftsgang führen wir jährliche Lohnrunden anhand klar definierter Mechanismen, welche für alle Mitarbeitenden, unabhängig ihrer Funktions-/Hierarchiestufe, Gültigkeit haben. Aus diesem Grund distanzieren wir uns von deinem Vorwurf.

Ich bedanke mich nochmals herzlich für deine Rückmeldung und freue mich, wenn du dich bei mir meldest. So oder so wünsche ich dir beruflich wie auch privat viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Thomas Kühnis
HR Business Partner