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Jetzt Profil vervollständigen315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kann ich nicht beurteilen (Tätigkeit als Sprachkursleiter, arbeite alleine)
kann ich nicht beurteilen (Tätigkeit als Sprachkursleiter, arbeite alleine)
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit der Migros Ostschweiz als Arbeitgeberin so zufrieden sind.
Falls Sie einen Austausch wünschen, können Sie uns unter personalgewinnung@gmos.ch oder +41 58 712 16 62 erreichen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse
Nicole Ramseier, Team Personalgewinnung
Die Chefs helfen mit.
Man wird bedroht von allen Seiten.
Wan jemand neu anfängt mehr Zeit lassen um sich eingewöhnen.
Alle sprechen schlecht über den Chef, haben Angst zu handeln
Weiß ich nicht da ich sofort ohne Grund rausgespikt wurde
Man wird bedroht
Druck und Druck
Schlechte Kommunikation
Die beliebt waren konnten sich alles leisten
Es wurde nie langweilig
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie die Migros Ostschweiz als Arbeitgeberin in verschiedenen Punkten als negativ erlebt haben. Es freut uns, dass sie unter anderem die Aufgaben als interessant beurteilen. Gerne möchten wir Ihren Eindruck und Ihren Verbesserungsvorschlag persönlich mit Ihnen besprechen. Sie erreichen uns unter personalgewinnung@gmos.ch oder +41 58 712 16 62.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse
Nicole Ramseier, Team Personalgewinnung
Sie sind freundlich und wertschätzend.
Ich würde die Lernenden in allen Bereichen schnuppern lassen (inkl. Metzgerei)und immer direkt Rückmeldung geben beim arbeiten.
Das Der Lohn kommt
Der Umgang mit dem Mitarbeiter und noch vieles mehr
Wird nicht erwuenscht
Hohe Arbeitsbelastung
Nur noch ein Hauch von Frueher
Interresiert kein Vorgesetzter
Es gibt ja kein Nachwuchs...
Wird nur noch auf Minimum reduziert
Nach aussen Sonnenschein effektiv aber bleibt nur der Gewinn Gedanke
Waere da wird nicht gefoerdert
Sind geduldet
Kein Vorbild. Verlangt hohes Arbeitstempo Kann es abet nicht vormachen
Bleibt auf der Strecke
Er ist sehr nett und sehr lustig
Nichts
Keine
Sozialleistungen Top, gehalt flop
Interne und externe WB werden unterstützt
Viele Sozialleistungen
Es wird darauf geachtet regelmässig ind frühzeitig zu informieren. Disketion wird eingehalten.
Chancengleichheit geben
Grundsätzlich gute Aufstiegs Möglichkeiten
Kunden und Mitarbeiter Kontakt
Alte Strukturen die einigen sehr viel Macht gibt und nicht kontrolliert wird
Viele Arbeitslast weil Absenzen nicht ersetzt werden
Negative Kritik wird nicht geduldet und abgestrafft
Filialen untereinander werden nicht ebenbürtig beurteilt. Ungleichheit.
Beim Aushelfen in anderen Filialen wird vieles Anders gehandhabt, Warum?
Neutrale Stelle für Whistleblower
Die Leiter der Verkaufsgruppen haben zu viel Macht. Es braucht meht Kontrollen
in den Filialen (unangemeldet, auch am Abend befor der Laden schliesst um Missstände zu erkennen.
Die Personalabteilung ist befangen und gibt keine Fehler zu.
Es zählt nur Tempo,Tempo,Tempo. Lehrlinge werden als Vollwertige MA benutzt. Viele Absenzen da die Motivation wegen Ueberlastung leidet
Viel Schein nach Aussen. Alte Strukturen mit hang zur Vetternwirtschaft.
Es fehlt eine neutrale Stelle für Whistleblower
Ist alles Sache der MA. Filialleiter hat keine Interesse dabei.
Sein Leiter Vorgesetzter stellt auf Blind. Reklamationen zur Direktion werden abgestrafft.
Es gibt viel Theorie die in der Praxis nicht anwendbar ist
Viel Schein nach Aussen. Täglich werden enorm viel Lebensmittel weggeschmissen. Seit ein paar Jahren dürfen MA keine abgelaufenen Ware zu 75% kaufen. Es wird lieber alles weg geschmissen da weniger Aufwand
Bei der Bestellung muss immer genügend Ware vorhanden sein. Die hohe Marge macht es möglich. Lehrlinge müssen nach 2-3 Monaten die Arbeiten selber erledigen. ältere Mitarbeitern werden als Last gesehen und nicht mehr ausgebildet.
Junge MA werden schnell (zu schnell) in die offen Stellen befördert. Dies ist sicher schön nur wird dann keine Betreuung geleistet und viele MA werden so verheitzt.
Wird durch den immesen Druck nicht gefördert. Bei Krankabsenzen heisst es : Es hat doch funktioniert. Viele Arbeiten 2. Prio bleiben liegen wie Notfall Situationen besprechen, Putzen, Ausbildung, Kurse etc.ect.
In keiner Art und weise Vorbild. Ist regelmässig am Nachmittag weg. Springt nicht ein wenn es nötig wäre....Klärt Probleme nicht sondern sitzt diese aus.
Viel Druck bei Absenzen kein Ersatz. Ausbildung Sicherheit, Brand etc. ist nebensächlich
Mein Filialleiter ist überfordert. Keine / wenig Informationen werden weitergeleitet. Das Jahresgespräche / Ziele werden kaum durchgeführt
Fühle mich nicht unterstützt, Ist nicht am Abend bis Schluss anwesend..
Somit kennt er den kompletten Ablauf nicht oder vom hören sagen.
Die Arbeitspläne werden seit Jahren immer nur kurz fristig für die nächste Woche bekannt gegeben. Ob Wohl laut Arbeitsgesetzt nicht zulässig
Der Leiter Verkausgruppe kennt das Problem es geschieht aber nichts
Normaler Lohn, Discounter zahlen mehr. Die Sozialleistungen werden immer mehr reduziert und sind bald normal bis unter durchschnitt
Löhne noch immer nicht gleichgestellt.
Filialleiter macht jedes Jahr 4 Wochen am Stück andere MA dürfen nicht.
Alte Strukturen In der Zentrale immer wieder Beziehungs Probleme von
männlichen VG mit Frauen im gleichen Büro. Wird geduldet...
Vieles ist Vorgegeben. wenig Spielraum für Entwicklung. Kommt auf den VG an was er zulässt.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie die Migros Ostschweiz als Arbeitgeberin und die Stimmung an Ihrem Arbeitsplatz so negativ erleben. Gerne möchten wir Ihren Eindruck detailliert besprechen. Sie können sich unter personalgewinnung@gmos.ch oder +41 58 712 16 62 melden.
Ausserdem möchten wir Sie auf unsere Mitarbeitendenberatung hinweisen (von Ihnen gewünschte neutrale Stelle für Whistleblower). Die Beratenden unterstehen der Schweigepflicht und dürfen weder Ihrem/r Vorgesetzten, noch Ihren Angehörigen oder Dritten Auskunft geben. Weitere Informationen zur Mitarbeitendenberatung finden Sie unter anderem im Intranet.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse
Nicole Ramseier, Team Personalgewinnung
Das er hilfsbereit ist, nett, zuverlässig und Disziplin hat.
Gar nichts
Gibt es keine.
Vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie die Migros Ostschweiz in verschiedensten Bereichen als gute Arbeitgeberin wahrgenommen haben. Falls Sie sich vertieft mit uns unterhalten möchten, können Sie uns unter personalgewinnung@gmos.ch oder +41 58 712 16 62 erreichen.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse
Nicole Ramseier, Team Personalgewinnung
Lass ich Kommentarlos.
Wo soll ich anfangen.
- Respektlosigkeiten werden geduldet
- Rassismus wird geduldet
- Mobbing wird geduldet
- Hetzte gegen MA wird geduldet
- Filialleiter werden nicht auf Ihr Verhalten kontrolliert
- Bereichsleiter sind meist Labil und keinem fällt das auf
- Beleidigungen werden geduldet
- Lehrlinge werden ausgebeutet
- Es werden Probleme gemacht wo nie welche waren
Mehr will ich dazu nicht mehr sagen nur haltet euch fern...
Ihr solltet die MA ernst nehmen. Ihr kehrt alles bewusst unter den Teppich und bietet noch eure "Hilfe" an. Es wurde nie geholfen. Ich schlage vor Ihr durchleuchtet mal eure Filialleiter und untersucht was die denn Mitarbeitern antun. Ihr solltet bei der Förderung eure Augen aufmachen. Was denn Mitarbeitern da für Vorgesetzte hingestellt werden ist nicht mit anzusehen. Angefangen bei Verkaufsleitern bis hin zu Bereichsleitern. Fachleiter sind meistens sehr kleine Fische und werden genau so schlecht behandelt wie die anderen MA. Lernt zu schätzen was Ihr für MA habt statt sie daran kaputt gehen zu lassen. Es verlassen so viele die Migros vor allem in ganz besonderen Filialen und Ihr bemerkt das gar nicht oder eben wollt es nicht sehen.
Von 0-10 war die Atmosphäre in den zwei letzten Filialen eine -11. Nach einem Filialleiter/in wechsel ging es nur noch bergab.
Je besser man Spionieren konnte und andere verraten umso schneller ist man aufgestiegen.
Gute Sozialleistungen, Hungerlohn!
Nicht das gelbe vom Ei aber wir haben versucht zusammenzuhalten und die Filiale aufrecht zu erhalten.
Leider kann man nicht weniger als einen Stern geben. Eine REINE KATASTROPHE!
Miteinander wurde nie kommuniziert nur über einander. Vor allem von den Vorgesetzten.
Unter den Mitarbeitenden ja, von Vorgesetzten null.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Migros Ostschweiz als Arbeitgeberin so negativ erlebten, vor allem bzgl. Vorgesetztenverhalten. Wir sind bestrebt, uns unter anderem mit internen Schulungen für Führungskräfte stetig zu verbessern.
Ihren Eindruck würden wir gerne detailliert mit Ihnen besprechen. Sie erreichen uns unter personalgewinnung@gmos.ch oder +41 58 712 16 62.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse
Nicole Ramseier, Team Personalgewinnung
So verdient kununu Geld.