Viel Arbeit um wenig Gehalt und ohne Weiterbildungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Neuen frischen Wind was Führungsverhalten, Arbeitszeitvereinbarungen und Personalentwicklung betrifft.
Arbeitsatmosphäre
siehe Kommunikation
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung wurden des öfteren unterschiedliche Anweisungen gegeben oder Aussagen getätigt, welche nicht aufeinander abgestimmt waren und sich zum Teil wiedersprechen. Auch sind immer wieder Aussagen wie "der hat doch keine Ahnung" gefallen. Dies führte immer wieder zu Unmut bei den Mitarbeitern und führte zu dazu, dass die Führungs- und teilweise auch Fachkompetenz in Frage gestellt wurde/wird.
Work-Life-Balance
Man erhält trotz voller Auslastung immer mehr und mehr Arbeit ohne dass dies in irgend einer Weise anerkannt wird (Lohn, Position, Weiterentwicklungsmöglichkeit,....). Absolut unflexibel was Arbeitszeit (Gleitzeit, Mittagspause, remote work usw. betrifft).
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es bei einigen an Fachwissen UND/ODER an Führungsqualität.
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gehalt wurde stets pünktlich ausbezahlt
- Gehalt nich ortsüblich bzw. wird nach wie vor deutlich darunter bezahlt, kaum Chance auf eine Gehaltserhöhung
Karriere/Weiterbildung
Keine (qualifizierte) Personalentwicklung vorhanden, dementsprechend wurden Mitarbeiter nicht gefördert --> keine Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten. Kosten durften dementsprechend selbst übernommen werden.