Let's make work better.

Merkle Switzerland Logo

Merkle 
Switzerland
Bewertungen

143 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine grosse Chance, etwas zu bewirken und sich zu verewigen.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Merkle Switzerland in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kunden und Projekte
- Office (Gebäude)
- Innovatives Umfeld
- Moderne Arbeitsplätze/Arbeitsgeräte
- Flexible Arbeitszeiten und frei wählbarer Arbeitsort
- Mitarbeiter und Zusammenhalt
- 40-Stunden Woche
- 25-Tage Ferien (vertraglich) + drei Tage Wellness-Day (Zusatz) + 2 Tage Volunteer-Day (Zusatz) = 30 Tage alternative Freizeitmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu starke Hierarchie (ist aber normal in einem so grossen Konzern)

Verbesserungsvorschläge

- Transparentere Kommunikation
- Recruiting Strategie ändern: Mehr auf junge Talente setzten (vor allem St. Gallen)
- Volles Potential des Offices ausschöpfen (umgestalten)
- Gehälter an Konzern-Grösse ausrichten
- Einen grossen Event organisieren im DACH-Raum um Leute zusammenzubringen

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Mergers mit Isobar/Merkle/Dentsu gab es eine etwas höhere Fluktuation von erfahrenen Mitarbeitern, die das Unternehmen (Namics) nicht nur fachlich, sondern auch menschlich (Firmenkultur) geprägt hatten. Diese Fluktuation führt zu einer etwas angespannteren Atmosphäre. Dies ist aber meiner Meinung nach normal, wenn ein Unternehmen wie die Namics mit ca. 550 Mitarbeitern in einen globalen Grosskonzern integriert wird. Es gilt nun eine Strategie zu entwickeln, neue Talente einzustellen, diese zu fördern und ihnen die Möglichkeit bieten, das neue Brand "Merkle" am Standort St. Gallen und generell in der Schweiz zu positionieren. Dann kommt es gut.

Image

Aktuell kennt man Merkle noch nicht. Dies ist nicht schlecht, sondern vielmehr eine Herausforderung, die Firma aufzustellen und lokal (CH) zu positionieren, so dass sie für potentielle Kunden und potentielle Mitarbeiter sichtbar wird.

Work-Life-Balance

Hier habe ich absolut Nichts auszusetzen. Flexible Jahresarbeitszeit, flexibler Arbeitsort (100% remote in der Schweiz möglich), Home-Office, Infrastruktur etc. alles ist vorhanden und man kann es sich persönlich einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Interner Karriereaufstieg ist aufgrund der Hirarchie, die ein Konzern mitbringt natürlich möglich. Auch interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Da wir nun in einem globalen Grosskonzern arbeiten, haben wir hier sicherlich noch etwas mehr Luft nach oben. Aber der Lohn liegt grundsätzlich im guten Durchschnitt und nach den ersten Beförderungen spürt man auch einen starken Anstieg.

Kollegenzusammenhalt

Hier hat sich gar Nichts geändert! Sowohl lokal am Standort St. Gallen, als auch standortübergreifend. Ich persönlich bin in den letzten Wochen oft auch noch spät am Abend im Office gewesen, um zu feiern. Die OLMA in St. Gallen wurde auch besucht, man trifft sich auch privat ausserhalb des Offices und der Arbeitszeit und das familiäre Verhältnis ist weiterhin vorhanden. Dies gilt es nun, weiterzuziehen und auch bei neuen Mitarbeitern einzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut! Unsere Team-Leads geben sich sehr viel Mühe, haben ein offenes Ohr (auch für sensible Themen) und nehmen die Funktion einer Vertrauensperson ein, die dich fordern, fördern und weiterbringen will.

Arbeitsbedingungen

Unser Office in St. Gallen ist super, sowohl von der Architektur her, als auch von der Infrastruktur. Moderne Arbeitsgeräte, Arbeitsplätze, Begegnungszonen, Kreativräume etc. sind gegeben. Technisch kann man sich einbringen und neue, innovative Sachen (intern) ausprobieren und diese evtl. später auch einsetzen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist aktuell etwas harzig und nicht optimal. Vor allem die guten Sachen, die wir als Hard-Facts bereits haben, sollte man gegen Aussen klar kommunizieren. Da haben wir Luft nach oben und es wird auch aktuell daran gearbeitet, die Kommunikation deutlich zu verbessern, was ein Zeichen von Selbstreflexion ist und das man sofort eine Lösung dafür sucht. Das ist der richtige Weg!

Interessante Aufgaben

Wenn man gerne auf grossen, modernen Web-Projekten für internationale Kunden arbeitet, dann ist man bei Merkle an der richtigen Adresse.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

einfach nur schade

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Merkle Switzerland in St. Gallen gearbeitet.

Image

mittlerweile auch nicht mehr


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ja, früher war es besser, aber es ist auch nicht alles schlecht

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Merkle Switzerland in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist stets bemüht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Merkle/Dentsu ist ein großer gesichtsloser Konzern. Es ist unglaublich schwer, sich damit zu identifizieren. Das obere Management ist weit weg. Ich hatte noch keine Sekunde das Gefühl zu Merkle zu gehören. Vielleicht ändert sich das ja, wenn man wieder mehr im Büro ist.

Verbesserungsvorschläge

Stellt jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Damit man als MA nicht verzweifelt. Andere Companies tun das!

Arbeitsatmosphäre

Bei Namics war es viel familiärer. Das war bei ca. 300 MA in der Schweiz und dem Management in St. Gallen aber natürlich auch einfacher, als es jetzt nach dem Zusammenschluss mit Isobar ist.
Man nähert sich aber langsam an.

Image

Leider inzwischen miserabel. Kein Mensch kennt Merkle. Man klammert sich noch ein wenig an den alten "Glanz" von Namics.

Work-Life-Balance

Aus IT-Sicht ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Klar gibt es mal stressige Phasen mit Überstunden etc. aber es wurde und wird immer sehr darauf geachtet, dass man entsprechende ruhige Phasen hat.
Man kann / darf so viel Homeoffice machen, wie man möchte. Leider für Grenzgänger wie mich nicht so einfach. Liegt aber am Staat, nicht an Merkle.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe noch nie einen Betrieb kennengelernt, der sich so schwer tut, Weiterbildungsmaßnahmen (Konferenzen, Externe Schulungen etc.) zu genehmigen, wie Namics/Merkle.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar, mehr geht immer. Aber wer gut arbeitet wird auch anständig bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt empfinde ich weiterhin als gut. Änderung (in diesem Fall der Merge mit Isobar zu Merkle DACH) ist nie einfach. Wer sich selbst Mühe und der Sache eine Chance gibt, kommt weiterhin gut zurecht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten zu meinen Vorgesetzten war/ist an sich immer hervorragend.
Was nach dem Merkle-Merger schwierig ist, ist die schiere Größe der Teams. Ich weiss aus eigener Erfahrung, dass ein Teamleiter mit bis zu 20 Direct Reports auf gar keinen Fall anständig führen kann. Leider haben Merkle Teamleiter auch so gut wie keine Möglichkeiten, selbständig Personalfördermaßnahmen zu ergreifen. Alles muss von der höheren Instanz abgesegnet werden. Und höhere Instanzen gibt es inzwischen unzählige!
Hinzu kommt, dass vom Teamleiter verlangt wird, dass er selbstverständlich nebenher noch weiter Kundenprojekte entwickelt.

Kommunikation

Es wird nicht weniger kommuniziert als früher. Nur sind die Kanäle anders und inzwischen ist alle Kommunikation auf Englisch. Das wird aber auch wirklich Zeit, denn dieser Deutsch-Englisch-Mix war ja eher peinlich die letzten Namics Jahre!

Interessante Aufgaben

Leider fokussiert sich Merkle fast ausschliesslich auf "Fliessbandprojekte von der Stange" (AEM, Sitecore, Salsforce etc). Mit diesen Partnern hat man wohl Verträge und drückt einem Kunden gerne mal einen "Flugzeugträger" auf, anstatt eine günstige Custom Solution ("Schnellboot") anzubieten.
Zeugnis dieser Entwicklung ist die Auflösung der Service Line "Custom Solution", die trotz preisgekrönten Produkten bei Merkle keine Zukunft zu haben scheint. Schade!
Diese Entwicklung hat u.a. leider auch dazu geführt, dass Namics Schweiz innerhalb eines Jahres fast alle führenden Entwickler verloren hat.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für dein differenziertes und konstruktives Votum.
Du hast die Handlungsfelder der nächsten Monate aufgezeigt. Und sie sind deckungsgleich mit der Agenda des Managements.
Es erhebt niemand den Anspruch, dass wir in diesem grossen Changeprozess das Ziel bereits vor Augen haben.
Und dazu braucht es Macher wie dich, die was bewegen und damit Teil der Lösung sein wollen.
Merkle bietet also für all jene eine interessante Perspektive, die Lust darauf haben ein zukunftsgerichtetes Erfolgsmodell mitzugestalten.

Martin Pulfer
Director HR

Schade um Namics - eine Vorzeigefirma wird zerstört

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Merkle Switzerland in St. Gallen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Namics Kollegen/innen waren einst super. Leider haben bereits sehr viele sehr gute Leute die Firma verlassen. Das einzige, was heute noch zählt sind finanzielle Kennzahlen, die man mit viel Druck von oben erreichen muss.

Image

Namics hatte ein sehr gutes Image. Merkle hat gar keins.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sehr flexibles Arbeitsmodell.

Kollegenzusammenhalt

Viele der Ex-Namics Kollegen sind schon weg. Jene, die noch da sind, versuchen das Beste und halten zusammen. Die Zusammenarbeit mit Isobar funktioniert schlecht, da keine gemeinsame Basis vorhanden ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist der Umgang mit Mitarbeitenden schlecht. Man wird als Ressource behandelt, aus der möglichst viel heraus gepresst werden soll. Den Respekt und die Wertschätzung aus Namics Zeiten gibt es nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Das sehr positive, moderne und unternehmerische Leadership Verständnis wurde ersetzt durch ein hierarchisches, konzerngetriebenes, das eher aus einem vergangen Jahrzehnt stammt. Das top level Management optimiert die eigene Situation auf Kosten der Mitarbeitenden. Unternehmertum wurde durch Konzerngehabe ersetzt.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Arbeitsbedigungen.

Kommunikation

Ein Merger ist nie einfach. Dennoch kann man bezüglich Kommunikation nicht mehr falsch machen, als es gemacht wird. Keine Klarheit, keine Transparenz, leere Versprechungen ohne Taten.

Gehalt/Sozialleistungen

e

Gleichberechtigung

Man gibt sich Mühe, einige Frauen zu platzieren. Faktisch wird das Unternehmen aber von sehr wenigen Personen aus Genf sehr hierarchisch geführt.

Interessante Aufgaben

Die Namics war geprägt von Freiheiten, die man bekam. Die neue sehr hierarchische Herangehensweise schränkt die Freiheiten massiv ein, was die Aufgaben weniger interessant macht.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Du hast absolut recht! Wir stehen mitten in einem Umbruch. Besonders für langjährig Beschäftigte bedeutet es viele Umstellungen. Und wie so oft im Leben gilt auch für diesen Change Prozess, dass das Zurückschauen einfacher ist und man erkennen kann, was man hätte besser machen können.
Gerade die kürzlich durchgeführte Q&A Session hat unserem CEO, Patrick Gamryd und dem Management Team viele wichtige zusätzliche Impulse gegeben, welche - soweit darf ich wohl aus dem Nähkästchen erzählen - in Kürze zu ersten Ergebnissen für den Standort St. Gallen führen.
Es gibt doch auch einige Lichtblicke. So sind die seit anfangs Juli geltenden Anstellungsbedingungen doch einiges attraktiver wie das neue Arbeitszeitmodell, die verkürzte Wochenarbeitszeit zu gleichbleibendem Gehalt, mehr Urlaub usw. als noch zu Namics-Zeiten. Und ich bin wirklich zuversichtlich, dass durch die auch erwähnten Ideen, Merkle St. Gallen ein attraktiver Arbeitgeber bleiben wird.

Liebe Grüsse
Martin Pulfer

Tolle Arbeitskollegen, Gehalt hat Verbesserungspotenzial

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Merkle Switzerland in St. Gallen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel was Arbeitszeiten betrifft. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Wenn es mal etwas mehr zu tun gibt zeigt man dann auch gerne Einsatz.

Karriere/Weiterbildung

Gibt definitiv aufstiegsmöglichkeiten. Im Bereich Ausbildung hätte ich mir jedoch mehr gewünscht. Ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr z.B.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt war leider der Grund warum ich nicht mehr bei Namics bin.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamkollegen. Sehr herzlich und freundlich. Vor allem aber hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat einen Coach als Vorgesetzten. Hatte ein super Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro. Jedoch fand ich das Grossraumbüro (St. Gallen) jedoch manchmal ein wenig laut.

Kommunikation

Regelmässige Updates zum Geschehen, Strategie, Zahlen, etc.
Die angepriesene Transparenz kam mit nicht immer wirklich 100% transparent vor. V.a. was Lohn und auch schwierige Entscheidungen die in einem Unternhmen getroffen werden müssen betrifft.

Interessante Aufgaben

Konnte mich fachlich weiterbringen. Technologisch nicht immer an der Bleeding Edge oder dem "Heissen Scheiss", eher Konservativ was das betrifft. Wenn man Eigeninitative ergreift kann man sich jedoch Themen anschnallen und diese verfolgen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zeitlich begrenzt sehr gut

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Merkle Switzerland in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Umgang, Unkompliziertheit, Spirit, gute Leute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten, Entlöhnung

Verbesserungsvorschläge

Namics punktet nicht mit Gehalt also vergesst nicht weshalb die Leute kommen und was sie motiviert

Arbeitsatmosphäre

Leidete unter Corona

Work-Life-Balance

Theoretisch sehr gut, aber stark projektabhängig

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist einfach nicht markt- und aufgabengerecht

Kollegenzusammenhalt

Leidete unter Corona

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts einfach sehr wenige, aber was ich gesehen habe war gut

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt, aber ohne dass der Coach auf viel Einfluss nehmen könnte

Arbeitsbedingungen

Laptop nach Wahl, gute Tools, Unterstützung Infrastruktur für Homeoffice schnell und unkompliziert

Kommunikation

War schon besser

Gleichberechtigung

Man gibt sich Mühe, ist und bleibt aber männerdominiert


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Coole Bude

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Merkle Switzerland in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Modern, Innovativ, tolle Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sozialer Arbeitgeber, der über seine Verhältnisse wächst

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Merkle Switzerland in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre im Büro, guter Teamgeist.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gute Anstellungsmöglichkeiten sehr flexible Arbeitszeiten. Aber uneinheitliche Regelungen bzgl. Überstundenkompensation, reduziertem arbeiten etc.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird nicht wirklich aktiv gefördert und Weiterbildungen in einem Programm angeboten oder überhaupt einfach ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr offener und ehrlicher Umgang

Vorgesetztenverhalten

Obwohl eine Kultur ohne Linienvorgesetzten eingeführt wurde, wird mit der Merkle Integration wieder mehr auf eine eher Hierarchische Führung gesetzt. Meiner Meinung ein riesen Rückschritt. Die Senioritätskriterien sind schwammig und können sehr breit ausgelegt werden.

Kommunikation

War früher viel transparenter. Diese Transparenz habe ich als Herzstück der Namics verstanden und das hat mich in erster Linie begeistert. Heute ist nicht mehr allzu viel davon übrig. Auch seit der Übernahme durch Merkle wird alles undurchsichtiger und wieder stärker hierarchisch.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Merkle Switzerland in St. Gallen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kommunikation, Flexibilität, Kulanz

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mein Arbeitgeber hat hier sehr gut reagiert und von Beginn an gut Informiert.
Im Homeoffice sind wir sehr gut aufgestellt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gute Schule um komplexe, grosse Projekte professionell umsetzen zu lernen als Experience Designer

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Merkle Switzerland in Zürich gearbeitet.

Image

Die Firma kommt als sehr professionell beim Kunden an.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien sind bekannt, aber man wird mit den anderen Mitarbeitern verglichen und es hat nur ein gewisses Kontingent für die jährliche Beförderung. Auch bei guter Leistung, heisst das nicht, dass man befördert wird. Es hängt vom "Coach" ab wie gut er für dich pitched beim Management Meeting.

Gehalt/Sozialleistungen

Am unteren Rand – eher niedrigere Löhne als UX Designer im Vergleich zu anderen Agenturen.

Kollegenzusammenhalt

Ist abhängig mit wem man zusammenarbeitet.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz war eher laut. Man hört Gespräche am Arbeitsplatz gut und musste sich mit Kopfhörern abgrenzen.

Interessante Aufgaben

Man hat Einfluss auf die kommenden Projekte, aber auch nur begrenzt. Je nach Visibilität im Unternehmen und den Skills, die man schon unter Beweis stellen konnte.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Merkle Switzerland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Merkle Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 161 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 161 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Merkle Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
Anmelden