Sparkurs zu Lasten der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokal definitiv der Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Strategie ist nicht mehr klar, die ständigen Transformationen/ Reorganisationen machen effizentes Arbeiten unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsprozesse besser vorbereiten und nicht am Tag 1 der Implementierung als erledigt betrachten. Die Strategie (sofern es eine gibt) kommunizieren, wohin will sich die Firma entwickeln
Arbeitsatmosphäre
leidet definitiv aufgrund der ständigen Transformationen und damit verbundenen Unsicherheit
Kommunikation
man wird überschwemmt mit Newslettern und nicht relevanten Infos, die wirklich wichtigen Informationen bekommt man nicht mit. Auch ist die Strategie der Firma zunehmend unklar.
Kollegenzusammenhalt
der war in allen Bereichen in denen ich gearbeitet habe wirklich toll
Work-Life-Balance
Wenn jemand geht wird oft nicht nachbesetzt und die Arbeit wird auf Kollegen verteilt, oder jemand nimmt das einfach noch on top dazu. Sparkurs geht ganz klar zu Lasten der Mitarbeitenden.
Viele Aufgaben werden ausgelagert in Service Center (nach Indien, Slovenien etc) und die Stellen lokal gestrichen - bis die Mitarbeiter in den Service Centern wissen was zu tun ist wird die Arbeit lokal weitergemacht, mit weniger Mitarbeitern..
Vorgesetztenverhalten
ist natürlich sehr individuell, aber das Management in den Sites ist oft auch nur Erfüllungsgehilfe und muss tun was von Global vorgegeben wird. Es ist sehr schade das vor allem in der Produktion nur 1 Person den Ton angibt - zur viel propagierten Diversity passt das nicht
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig, aber leider kommt man oft nicht dazu die Dinge anzugehen die lokal relevant & wichtig sind da man nur mit den ständigen Transformationen & Reorganisationen beschäftigt ist. Wirklich arbeiten tut niemand mehr (ausser in der Produktion), die Prozesse sind auch so diffus das man oft gar nicht mehr weiss was zu tun ist :-(
Umgang mit älteren Kollegen
Für restrukturierungsbedingte Frühpensionierungen ist immer Geld da..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sollte bei den eigenen Mitarbeitenden losgehen.. wie Mitarbeiter behandelt werden etc. ist aus meiner Sicht definitiv nicht mehr ok
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Boni sind gut, davon lassen sich auch viele Mitarbeiter halten
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein unglaubliches online Angebot (Linkedin Learning, coursera etc), nutzt aber niemand, weil man in dem Überangebot schwer relevante, gute Trainings findet