Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie lieben Menschen im Buchhandel die tatsächlich Bücher verkaufen und nicht nur herumstolzieren und stolz sind auf ihre Pseudo-Berufsbezeichnung
Es wird ein Tolles Produkt hergestellt worauf man selber stolz ist, ein Teil von dem Projekt zu sein.
Ferien teilweise bis zu 4 Wochen am Stück
Nette Mitarbeiten und man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Das Leitbild. Generell sollte es mehr gelebt werden
Ehrlich gesagt ziemlich alles was von "oben" kommt
(Marketing, Lohn, Arbeitszeit, Umgang mit Personal, Kritikunfähigkeit und noch viel mehr)
Kommunikation und Mitarbeitermangel..
Dass unsere Öffnungszeiten verlängert wurden, auch am Wochenende.
Falls man eine ide eingibt wird nicht akzeptiert und die Chefs haben keine Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Wo fange ich an. Fangt von oben herab zu lesen.
Ich frage mich ob es jemals möglich sein wird dass Buchhändler genug verdienen um eine Familie zu gründen ich liebe diesen Job aber der Lohn ist einfach untragbar. Und der Lohn ist auch das immerwährende Thema bei allen mitarbeitenden wann wird mal darauf reagiert?
Die Produktionsplanung soll verbessert und effizienter gestaltet werden.
Führungskräfte auf allen Stufen hinterfragen, auch die sollten geschult werden in Sachen Motivieren, wertschätzen.. besonders neue.
Etwas mehr Menschlichkeit wär gewünscht
Qualifiziertes Kader.
Augenmerk nicht nur auf Zahlen und "wer kanns mit wem" sondern auf Umgang, aktive Förderung einer offenen Kultur.
Der am besten bewertete Faktor von Orell Füssli Wirtschaftsinformationen Unternehmensprofil STANDARD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da könnte man mehr investieren.
Wenn man sich versteht und Respektvoll verhält
Einige Kollegen top - andere gaukeln falsche Freundlichkeit vor
Sehr gut, keine Lästereien
Die Kollegen leiden unter dem Klima, aber sie stützen sich gegenseitig soweit sie dies können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orell Füssli Wirtschaftsinformationen Unternehmensprofil STANDARD ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist chaotisch.. Teils erreichen wichtige Informationen nicht die Leute die es angeht.
Mitarbeiter haben nichts zu melden
Nur das aller allernötigste.
Darauf wird kein Wert gelegt. Umgang mit Fehlern oder Konflikten ist katastrophal, von totschweigen bis Sündenbock-Suche.
jeder schaut für Sie selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sind schlecht, sie holen lieber Menschen von aussen ins Boot als ihre schon vorhandenen Mitarbeitenden zu fördern oder ihren Chancen zu bieten. Ebenfalls ist mehr Verantwortung oft nicht an mehr Lohn gekoppelt was sehr ernüchternd ist(vorallem weil der Lohn sowieso schon sehr minimal zum Überleben reicht)
Weiterbildungen werden gefördert, teils sogar absolut gefordert.
Teils wegen Schichtbetrieb nicht willkommen..
Trotz der vielen interessen des Mitarbeitern für weiterbildung, niemand interessiert auf diesem Wünsche und Anliegen des Mitarbeiters.
Null. Wenn man nach Möglichkeit fragt oder eigene Idee bringt, wird man abgewimmelt oder es wird gesagt, das liegt gar nicht drin.
