Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
BetriebsarztSozial, menschlich, gute Führungskräfte
Gewisse Geschenke vor Feiertagen
Benefits des Mutterkonzern Coop
Den ganzheitlichen Auftritt
Lohn ist durchschnittlich
Eine Führung mit Scheuklappen lässt die Standortführung gewähren, würde man hier den Hebel ansetzen würde man deutlich mehr Marktanteile gewinnen
Arbeitsintervall sehr hoch, Kaderverhalten sehr Unvorbildlich.
Dauernder Druck ohne Ende
Mitarbeiter sind körperlich und psychisch an ihren Grenzen….
Zwischenmenschlich darf man hier nicht zu viel erwarten.
Zu viele Bauern die im Büro arbeiten und nicht für das gemacht sind
Kader muss von der Zentrale mehr auf die Finger geschaut werden, viele Arbeiten hier an den Vorgaben und Richtlinien vorbei um vor dem Vorgesetzten gut da zu stehen damit dieser sein Stuhl pflastern kann
Kaderwechsel in gewissen Abteilungen.
Umgangsart/ Verständnis mit Mitarbeiter die ein Leiden hatten & Krank waren.
Es sollte einen Kurs geben wo man den Leuten zeigt wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht und diese führt.
Personal Anstellung Arbeitsbelastungen senken fähige IT Abteilung einstellen löhne anheben
So ziemlich alles....
Der am besten bewertete Faktor von Prodega/Growa Cash+Carry, Transgourmet Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder Tag ist eine Herausforderung weil man nie weiss was heute auf einem zu kommt.
Wenn man den Verkauf liebt sehr abwechslungsreich
Jeder Tag ist anders spannend.
Sehr spannend da ein vielfälltiges Programm und Sortiment am Start ist - bei 52 Promotionswochen und über 25'000 Artiklen ist da deutlich mehr los als bei den FMCG-Markenherstellern.
Je nach Abteilung wird man sehr gut miteinbezogen. Liegt jeweils an den Abteilungsleiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prodega/Growa Cash+Carry, Transgourmet Schweiz ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Oft an 6 Arbeitstagen die Woche geplant, Arbeitspläne sehr kurzfristig und ändern ständig…. Da immer im sehr hohe Arbeitsbelastung, magst du in der Freizeit nichts mehr machen, kannst dich nicht mal mehr richtig erholen
Wen man sich einschleimt und eine Frau ist kann man viel herausholen aber falls einen die Vorgesetzten nicht mögen hast du pech und das wird auch offen mit dir kommuniziert.
Planung von Ferien aufgrund der hohen Fluktuationsrate quasi unmöglich, obwohl man diese im November des Vorjahres bestätigt kriegt.
Ist im Handel nicht immer einfach - es wird viel Flexibilität gefordert
Ist hier nicht möglich. Krampfen für einen Hungerlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach längere Zeit, wird man trotzdem nicht gefördert
Hier hat man gute Möglichkeiten, muss aber extrem schleimen um in den Genuss dieser zu kommen
Wenn man sich darum bemüht kann man auch Karriere machen.
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten.
Karriere intern möglich, für schleimer
