Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungStandort, Verkehrsanbindung
In der näheren bis mittleren Vergangenheit gab es in der Führungsebene einen grossen Wechsel - doch warum nur?!
Kanton Aargau, jedoch nicht das RAV
Standort, zentral, nahe ÖV
Aktuell leider gar nichts
Opportunist/Innen, hinterhältig Schlangen und falsch positionierte Personen dürfen mit Ehren in Pension, ins Basel-Land, nach Wettingen oder eine Bogenkarriere beim gleichen Arbeitgeber gehen.
Vielen anderen Menschen war dies nicht möglich …
Schlüsselpositionen sind durch unfähige, überforderte Personen besetzt. Sozialkompetenz, Wertschätzung oder motivierende Führung? Alles Fehlanzeige.
Mitarbeitende nicht ernst nehmen. Resultate der Mitarbeitendenumfrage werden nur oberflächlich thematisiert. Ändern tut sich nichts.
Seilschaften, Machtgehabe von Vorgesetzten, Kommunikation, keine Wertschätzung, Ungerechtigkeit
Probleme werden unter den Tisch gekehrt und ignoriert.
Schlüsselpositionen neu besetzen. Es hat Führungskräfte hier, welche es auch im Alter von ü 60 nicht mehr lernen. Aber Hauptsache grosse, lange Reden schwingen und gleichzeitig nichts verstehen vom Geschäft. Das Ganze hält und wird gestützt von Seilschaften. Man trifft sich auch privat, umarmt sich usw.
Leitung neu besetzen. Wäre der Regierungsrat mal irgend eine Beurteilung dieser Plattform lesen würde. Dazu noch die Resultate der letzten Mitarbeitendenumfrage anschauen und dann hat man ein realistisches Bild von dieser Sklavengaleere.
Aarau sollte der Leitung mehr auf die Finger schauen und das Ruder übernehmen.
Jede Organisation hat ihre Stärken und Schwächen. Fachlich und Sozialkompetente (Führungs-) Personen bilden das Fundament und sind ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Sich mal in der Privatwirtschaft schlau machen und sich dem höchsten Gut bewusst werden... - den Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von RAV Baden ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf allen Ebenen und wie überall gibt es Personen, welche einem mehr oder weniger nahe sind.
Grundsätzlich ok. mit Ausnahmen
je nach Kollegen top oder flop, wie überall
Zusammenhalt:suuuuuuuper
Das ist die einzige Motivation in den Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Baden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Standortleitung gegen den Rest. Anstatt nach Lösungen zu suchen und Verantwortung zu übernehmen, sind alle Mitarbeitenden schuldig. Dies wird an Plenumssitzungen kommuniziert. Eigene Meinungen werden nur tolleriert wenn Sie der Meinung der Leitung entsprechen. Die Angestllten sind Nummern und jederzeit austauschar. Leitung sagt eim ins Gesicht, wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.
Leitung des Ladens eine Qual und eine Zumutung. Weshalb man daran festhält, weiss wohl nur der liebe Gott oder man verschliesst halt konsequent die Augen. Führung an Respektlosigkeit und Arroganz nicht zu toppen. Es fehlt an Basiswerten wie Anstand, Tonalität und Empathie!
Teamleitungspersonen machen ihren Job gut. Aber alles weiter oben ist eine riesengrosse Katastrophe.
Die Teamleitenden sind gut und versuchen ihr Bestes zu geben
Sehr unterschiedlich, die direkten Vorgesetzten sind ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer in das System passt oder einpasst, hat gute Chancen eine der wenigen Aufstiegsmöglichkeiten zu nutzen.
Weiterbildung: Es werden viele Mittel zu Verfügung gestellt. Ob diese das Unternehmen oder eher die darum organisierte „Industrie“ weiter bringt …
Weiterbildung möglich mit vielen Auflagen. Karriere nur dann, wenn man sich geschickt in eine der Seilschaften einhängen kann
Weiterbildung bis Stufe HR möglich. Danach schwierig. Karriere eher selten. 1ner von 100
HR Ausweis wird unterstützt
Nur mit vielen Auflagen
