Vieles sehr gut und nicht jeder Aussage hier Glauben schenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vorhandene Probleme gesehen und aktiv angegangen wird sowie die Art und Weise wie die redtoo auch hier auf dieser Plattform mit negativen Bewertungen umgeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die etwas schwierige Kommunikation könnte optimiert werden
Verbesserungsvorschläge
Last euch nicht von solchen Übeltätern mit schleierhaften Bewertungen einschüchtern und optimiert die Informationsweitergabe an Mitarbeitende die extern unterwegs sind
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend auch durch den Kollegenzusammenhalt eine gute Stimmung. Eine grössere Reorganisation und ein paar neue Führungskräfte haben zwar vergangenes Jahr etwas Unruhe gebracht, dies legt sich doch im Moment wieder stark und ist glaube ich in so einer Phase auch normal. Das würde ich mal nicht überbewerten. Zumal nicht jede Organigrammänderung gleich eine Reorganisation ist. Zumindest könnte man das bei dem ein oder anderen Feedback hier auf dieser Plattform so verstehen.
Kommunikation
Könnte verbessert werden, oft ist leider die Gerüchteküche schneller als die offizielle Kommunikation und dann erfährt man nur Halbwahrheiten im Sinne einer "Flüsterpost" oder versteht es falsch. Es müsste eine schlanke Lösung gefunden werden wie die redtoo und ihre Führungskräfte schneller an die Mitarbeitenden in externen Projekten informieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hier ist top, zwar sehen sich in manchen Teams die Kollegen nicht gerade jeden Tag da jeder sein eigenes Projekt macht, trifft man sich dann aber mal oder beobachtet es in anderen Teams ist das ein grosser Vorteil der redtoo, wo doch gerade bei Mitbewerbern eher die Ellenbogenkultur herrscht
Work-Life-Balance
Wer etwas erreichen will darf sich natürlich nicht auf eine 40h-Woche verlassen, wie überall im Leben "nothing good comes without hard work". Die Arbeitszeit beim Kunden ist jedoch oft im Schnitt bei 8h und daher sehr abschätzbar, hinzu kann jedoch je nach Projekt auch mal Reisezeit kommen. Hält sich für mich allerdings alles im normalen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Für einen Dienstleister in unserer Branche sogar erstaunlich viele Führungskräfte vorhanden, da habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern in der selben Branche schon Führungsspannen von über 20 Personen oder gar keine Führung erlebt. Hier bei der redtoo schwankt die Spanne zwischen 5 und 10 MA. Ich selbst bin aber mit den Führungsleistungen hier überwiegend sehr zufrieden. Ab und zu kommen die Führungskräfte hier etwas unter Beschuss, da es teilweise für sie schwierig ist ausreichend und rechtzeitig zu informieren, da nicht alle MA in einem Büro sitzen sondern in Projekten unterwegs sind. Jedoch wird auch Nachwuchskräften die Gelegenheit gegeben in die Führungsroll hinein zu wachsen inkl. Schulungen, da kann dann auch nicht direkt der perfekte Chef erwartet werden. Daher möchte ich hier als mehrjähriger Mitarbeiter auch mal ein klares Zeichen gegen diese aus meiner Sicht ziemlich miesen Bewertungen hier setzten, den es gibt immer zwei Seiten der Geschichte und hinterher noch "Dreck nachkübeln" der zum grossen Teil nicht stimmt nur um dem Arbeitgeber eins auszuwischen ist ziemlich unprofessionell und fast schon bemitleidenswert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist durchaus herausfordernd und abwechslungsreich. Man darf allerdings nicht erwarten monatelang beim gleichen Kunden mit gleichem Arbeitsplatz eingesetzt zu sein. Projekte enden nun mal und in einer Beratung kommen dann neue hinzu. Dabei kann man sich natürlich nicht immer das Traumprojekt backen und muss auch mal Projekte annehmen die eben nicht 100% auf den persönlichen Wunsch passen. Wurde mir so aber beim Vorstellungsgespräch klar aufgezeigt und bringt zumindest für mich jedes mal auch wieder eine Horizonterweiterung mit.
Gleichberechtigung
Ist voll gegeben. Irgendwo habe ich sogar mal gelesen das bei uns bis zu 20 Nationen beschäftigt sind. Die Mischung aus weiblichen und männlichen Führungskräften ist ebenfalls sehr ausgeglichen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen, jedoch arbeiten hier einige Kollegen die weit über 45 Jahre alt sind als ziemlich angesehene Experten oder Berater, da speziell deren Wissen für die redtoo sehr wertvoll ist
Arbeitsbedingungen
Gut Ausgestattet, ich selbst benötige relativ wenig da ich in Projekten bin oder beim Kunden einen vollwertigen Arbeitsplatz habe. Die MA mit festem Arbeitsplatz in Hauptbüro scheinen sehr gut ausgestattet zu sein. Für Projektmitarbeitende gibt es sogenannte "shared desks" die alles bieten was man braucht aber natürlich nicht so gemütlich und vollausgestattet als hätte man einen festen Arbeitsplatz. Ansonsten gibt es hier eine coole Cafeteria mit Lounge, Küche und free coffee :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Müsste aber eigentlich gut sein da viele Kollegen bei grösseren Kunden arbeiten und dort mit dem ÖV anreisen statt überall mit Auto oder Dienstwagen hinzufahren
Gehalt/Sozialleistungen
Überwiegend gut, ich habe leider keinen Einblick in die Gehälter meiner Kollegen ;-) Ich selbst bin aber zufrieden und Lohnerhöhungen werden auch selten abgelehnt wenn die Projektergebnisse oder die Leistung stimmen und dies rechtfertigen
Image
Super Marketing, ziemlich angesehen bei sehr grossen internationalen Firmen aber auch im KMU. Als Dienstleister in der "zweiten Reihe" dann aber halt doch eher etwas unbekannt auf dem grossen Arbeitsmarkt. Solche denunzierenden Bewertungen von scheinbar ehemaligen Kollegen tun uns da natürlich nicht gut und treffen mich auch als langjähriger MA ziemlich persönlich. Wie bereits erwähnt würde es mich nicht wundern, wenn hier eine Person mit mehreren Bewertungen übel nachtreten will.
Karriere/Weiterbildung
ist gut, zwar gibt es viele Nachwuchsführungskräfte, in die oberen Führungseben zu gelangen ist dann wahrscheinlich doch eher etwas schwieriger da hier überwiegend auch die "alten Hasen" sitzen, was ich jedoch eher als Vorteil sehe da hier keine übermotivierten Jungmanager am Werk sind sondern die Führung des Unternehmens noch vom Inhaber selbst und einem erfahrenen Management geleitet wird. Und auch hier, Karriere macht aus meiner Perspektive realistischer Weise überall nur wer auch über längere Zeit mal die "Extrameile" gehen kann. Wer einen 08/15 Job will oder Nine to Five Mentalität hat sollte eben auch nicht ins Management wollen. Wer allerdings nicht ausschliesslich Nine to Five macht fällt aber auch schnell auf und wird dann gerne auch gefördert. Ein klassiches Talent Push Modell wie bei Grosskonzernen darf man aber im Mittelstand nicht erwarten, hier ist man nun mal auch zu einem erheblichen Teil selbst für seine Karriere verantwortlich und kann das nicht gemütlich und fordernd voll auf den Arbeitgeber delegieren