Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Change the management.
Mood hasn't been the best in a while. And got much worse after another round of layoffs.
Niche player
Flexible working times. Home office even before Corona. Compensation of overtime.
Promises were made, few were kept.
Salaries and bonuses are way below the industry average. Social benefits are at best average. Pension fund is disappointing.
Superficially good. The idea behind the company is good. The projects as well. But social responsibility towards the own employees is neglected.
Lots of cool people to meet.
Very good I think.
Mixed. Some shout and yell at their staff. Others are real mentors.
Old offices were ok, but stale. New HQ promises to change everything. And to offer
a modern working environment. But this comes at a very high price.
Hardly existent. Only few supervisors provide timely information. Strategy is unclear. Goals are unclear. How to achieve them is unclear.
Age and gender related ok. But obvious that opportunists and vitamin Cs are priviledged.
Exciting environment to work in. No interest for real change.
- Tschutte Kaste
- Ping Pong Tisch
- Büro Standorte in Zürich
- HR Abteilung
- Management
- Mitarbeiter die während den Arbeitszeiten überall schlaffen
- Vorgesetze die Online Brettspiele spielen
- Vitamin B
- Viel weniger Vitamin B
- Management und HR komplett neu besetzen
- Vorgesetze sollten einen Mitarbeiterführungs Kurs bekommen
Leere Versprechungen
Es wird zu viel Kommuniziert. Man sitzt nur noch in Meetings und man kann nicht arbeiten.
Vitamin B Personen werden behandelt wie Götter, bekommen aus dem nichts Lohnerhöhungen und die Mitarbeiter die normall eingestellt worden sind müssen sich kapput arbeiten und werden gekündet.
Jeder kann machen was er will. U.a. keine verbindliche Reisepolicy...
Zu hohe Kosten, kaum Rendite für Investoren und kein Perspektiven.
Betreuung des CEO/Management durch Top M&A Manager.
Misstrauen, da jeder Angst um Job hat
Image war sehr gut unter Klaus Tischhauser. Gründer und Ex-CEO
Extrem hoch. Am höchsten im Top Management. Reisen und Ferien kaum transparent auseinandergehalten.
Keine.
15 bis 20% unter dem Branchenvergleich, bei gleichen oder aktuell höheren Risiken.
Umweltbewusstsein vorhanden. Sozialbewusstsein kaum, da klassische Shareholderorientierung.
wie in jeder anderen Company in Finanz
Es hat kaum mehr ältere Kolleginnen und Kollegen.
Gap zwischen Management Verhalten und hohen Ansprüchen an MA.
Management/CEO netzwerkarm. Kaum relevante Aussenkontakte.
Nur Top Down: intransparent und unehrlich. Positive Kununu Messages sind leider alles HR Fakes und folgen stets nach Negativmeldungen.
Alles intransparent, zufällig und folgt dem Prinzip von Seilschaften
Spannender Investmentansatz. Für viele Kolleginnen und Kollegen schöne Aufgabe. Doch schwierig, .finews. Artikel über Company bringt es auf den Punkt.
der ursprüngliche Gedanke der Geschäftstätigkeit (Mikrofinanz)
unbelehrbar und unprofessionel, katastrophale Kommunikationskultur und schlechter Umgang mit gewissen Mitarbeitern
Radikaler Austausch des Managements
variiert von Abteilung zu Abteilung
schockierend für eine Unternehmung mit diesem Brand (zB unzählige unnötige Geschäftsreisen per Flugzeug)
unzählige sinnfreie Reorganisationen ohne das Grundproblem (Management) anzupacken
Enorm spannendes Unternehmen in einem zukunftsgerichteten Markt. Bisher mein liebster Arbeitgeber.
Bessere Lohn-/Sozialleistungen, klarere interne Kommunikation
Sehr gutes Arbeitsklima. Man kennt sich und wenn man sich nicht kennt, lernt man sich kennen. Grosser Spielraum zur Umsetzung der Aufgabe nicht nur möglich sondern ausdrücklich gefördert.
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsmodelle und Arbeitsorte. Die Firma geht in die richtige Richtung.
Im Rahmen von Kostensparmassnahmen hat sich dieser Punkt eher verschlechter. Aber immernoch werden gratis Sprachkurse in EN/DE angeboten.
Gehalt eher unter Branchenstandard und an der Pensionskasse kann und sollte definitiv etwas gemacht werden.
Ist teil des Firmenzwecks
Sehr gut. Ich hoffe die Firma behält die Initiativen am Leben, die den Kollegenzusammenhalt über die Arbeit hinaus, fördern.
Eher eine "junge" Firma, allerdings scheinen sich auch die älteren Mitarbeiter wohl zu fühlen.
Management by Objectives ist nicht nur eine leere Worthülse.
Könnte Top-Down noch besser werden. Oftmals wirkt die GL uneinig/unschlüssig.
KMU mit internationaler Ausrichtung, dass sich laufend entwickelt. Viel spannender geht nicht.
Man kann Neues ausprobieren, ohne dass es gleich im Keim erstickt wird.
Geschäftsleitung müsste noch mehr sicherstellen, dass sie nahe an den Mitarbeitern bleiben.
Sicherstellen, dass Mitarbeiter im Change eingebunden sind. Es läuft nicht automatisch.
Viele Veränderungen, die im Augenblick zeitlich zu managen sind.
Individuell sehr gut.
Durch die Veränderungen zeitlich und businessseitig angespannt. Trotzdem bereit zuzuhören. Man muss einfach den richtigen Zeitpunkt dafür finden.
Würde mir manchmal eine klarere Kommunikation wünschen. Denke, dass manchmal zu früh kommuniziert wird, d.h. bevor etwas wirklich klar ist. Doch man gibt sich Mühe, die Mitarbeiter rechtzeitig zu informieren.
Offenheit, auch mal andere Wege zu gehen. Internationale Ausrichtung.
Viel Raum für Kreativität und Neuerungen.
Manchmal irrige Annahme, dass Mitarbeiter die Strategie" einfach verstehen".
Stragieziele beibehalten und trotzdem flexibel bleiben.
- Ping Pong Tisch
- Büro
- Höhenverstellbare Tische
- Gleitzeiten
- Internationale Standorte
- Gruppierungen
- Lügen
- Mitarbeiter die während den Arbeitszeiten schlafen oder Online Spiele spielen und nichts wird unternommen.
- Mitarbeiter mit fast mehr Absenzen als Arbeitszeiten (meist keine Unfälle/Krankheiten als Grund)
- Untere Schicht wird schlecht behandelt.
- HR Abteilung
- Leere Versprechungen
- Weniger Vitamin B.
- HR Abteilung sollte komplett ausgetauscht werden.
- Mehr Zeit verwenden für Rekrutierungen.
Es gibt Clan Strukturen/Gruppierungen die zusammenhalten und bis in die GL reichen. Rest muss selber schauen wie sie weiterkommen - wenn sie überhaupt weiterkommen.
Lügen, Lügen, Lügen...
Die über Vitamin B eingestellte werden besser behandelt. Es gibt Clan Strukturen/Gruppierungen die zusammenhalten und bis in die GL reichen.
So verdient kununu Geld.