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Rivella 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Toller Arbeitgeber - interessante Aufgaben - faire, offene und nette Arbeitskollegen!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rivella AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts - ausser das Pausenmanagement... :-)

Verbesserungsvorschläge

Pausenmanagement: Die 2x 15 Minuten Pausen am Vor- sowie Nachmittag wären meiner Meinung nach nicht nötig. Man wird immer aus der Arbeit "herausgerissen" und verliert den Fokus. Weiter hat man ewig lange Tage bei Rivella, falls man noch 45 bis 60 Minuten Mittagspause macht. Wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Krienbühl, Leiter People & Culture
Markus KrienbühlLeiter People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für dein Feedback und deine positiven Bewertungen. Freut mich natürlich sehr!

Dein Feedback bestärkt uns in unseren Bestrebungen, dich und alle Rivellanerinnen und Rivellaner zu begeistern und zu Fans von Rivella als Arbeitgeber zu machen, damit wir nicht nur heute, sondern auch in Zukunft eine Topadresse sind und zu den Besten gehören. Das ist unser Anspruch. Zusammen mit der gesamten Rivella-Crew wollen wir unsere einmalige Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur weiterhin aktiv gestalten und weiterentwickeln. Und um etwas zu bewegen, braucht es aktive Menschen mit frischen Ideen, also dich bzw. alle Rivellanerinnen und Rivellaner. Danke, dass du Teil von uns bist.

P.S unsere aktuelle Pausenregelung wurde bei einer Befragung vor ein paar Jahren von einer Mehrheit der Mitarbeitenden so gewünscht. Deine Anregung dazu nehme ich jedoch gerne mit. Sollte das Bedürfnis bestehen, können wir die Regelung selbstverständlich auch überprüfen.

Herzlich, Markus

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