Mobbing wird aktiv unterstützt statt bekämpft :weder HR noch Case Management noch sozialer Dienst tun etwas trotzKranken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Züge sind pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird aktiv unterstützt statt bekämpft : weder HR noch Case Management noch sozialer Dienst tun etwas - trotz 5 langer Krankenstände
Jedes Jahr gibt es eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Die Ergebnisse interessieren niemanden. Alles war rot bei uns, über Jahre! Ohne Konsequenzen für die Führungskraft.
Und bei uns gab es 5 lange Krankenstände,
Dadurch wurde das Case Management involviert
Leider fühlt sich das Case Management nicht verantwortlich und verweist an den sozialen Dienst
Die betroffene (kranke) Person muss also selbst aktiv werden und sich an en sozialen Dienst werden. Die erste von vielen Hürden.
Der soziale Dienst hat nur Teilzeitkräfte die regelmässige interne Termine habe.
Folglich muss man eine ganze Weile warten bis man endlich einen Termin bekommt
Ausserdem soll man den Termin bitte in seiner FREIZEIT nehmen. Das sagt schon alles. Hier beginnt geht die Abschreckung weiter.
Anschliessend werden sämtliche Argumente aus dem Hut gezogen, um eine Untersuchung zu vermeiden
Und am Ende ist die Zeit abgelaufen, die kranke Person wird aus Krankheitsgründen entlassen und der toxische Vorgesetzte sucht sich die nächsten zukünftigen „Kunden“
Verbesserungsvorschläge
Mobbing unterbunden & aktiv bekämpfen
Nach Kompetenz einstellen statt Freunde & Familie
Management den internen Richtlinien anpassen
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr gibt es eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Die Ergebnisse interessieren niemanden. Alles war rot bei uns, über Jahre! Ohne Konsequenzen für die Führungskraft.
Und bei uns gab es 5 lange Krankenstände,
Dadurch wurde das Case Management involviert
Leider fühlt sich das Case Management nicht verantwortlich und verweist an den sozialen Dienst
Die betroffene (kranke) Person muss also selbst aktiv werden und sich an en sozialen Dienst werden. Die erste von vielen Hürden.
Der soziale Dienst hat nur Teilzeitkräfte die regelmässige interne Termine habe.
Folglich muss man eine ganze Weile warten bis man endlich einen Termin bekommt
Ausserdem soll man den Termin bitte in seiner FREIZEIT nehmen. Das sagt schon alles. Hier beginnt geht die Abschreckung weiter.
Anschliessend werden sämtliche Argumente aus dem Hut gezogen, um eine Untersuchung zu vermeiden
Und am Ende ist die Zeit abgelaufen, die kranke Person wird aus Krankheitsgründen entlassen und der toxische Vorgesetzte sucht sich die nächsten zukünftigen „Kunden“ des Case Managements
Alles wird unter den Teppich gekehrt
Chefs dürfen sich alles erlauben
Die schönen internen Richtlinien wie der Code of co
Kommunikation
Mobbing
Kollegenzusammenhalt
Alle haben Angst
Work-Life-Balance
Mobbing verfolgt
Vorgesetztenverhalten
Jedes Jahr gibt es eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Die Ergebnisse interessieren niemanden. Alles war rot bei uns, über Jahre! Ohne Konsequenzen für die Führungskraft.
Und bei uns gab es 5 lange Krankenstände,
Dadurch wurde das Case Management involviert
Leider fühlt sich das Case Management nicht verantwortlich und verweist an den sozialen Dienst
Die betroffene (kranke) Person muss also selbst aktiv werden und sich an en sozialen Dienst werden. Die erste von vielen Hürden.
Der soziale Dienst hat nur Teilzeitkräfte die regelmässige interne Termine habe.
Folglich muss man eine ganze Weile warten bis man endlich einen Termin bekommt
Ausserdem soll man den Termin bitte in seiner FREIZEIT nehmen. Das sagt schon alles. Hier beginnt geht die Abschreckung weiter.
Anschliessend werden sämtliche Argumente aus dem Hut gezogen, um eine Untersuchung zu vermeiden
Und am Ende ist die Zeit abgelaufen, die kranke Person wird aus Krankheitsgründen entlassen und der toxische Vorgesetzte sucht sich die nächsten zukünftigen „Kunden“ des Case Managements
Alles wird unter den Teppich gekehrt. Führungskräfte dürfen sich alles erlauben
Interessante Aufgaben
Formulare auffüllen : Zig Mal dieselbe Info !!!!
Gleichberechtigung
Männer Frauen
Obwohl die Frauen höher qualifiziert sind
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing bis sie gehen
Arbeitsbedingungen
Jedes Jahr gibt es eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Die Ergebnisse interessieren niemanden. Alles war rot bei uns, über Jahre! Ohne Konsequenzen für die Führungskraft.
Und bei uns gab es 5 lange Krankenstände,
Dadurch wurde das Case Management involviert
Leider fühlt sich das Case Management nicht verantwortlich und verweist an den sozialen Dienst
Die betroffene (kranke) Person muss also selbst aktiv werden und sich an en sozialen Dienst werden. Die erste von vielen Hürden.
Der soziale Dienst hat nur Teilzeitkräfte die regelmässige interne Termine habe.
Folglich muss man eine ganze Weile warten bis man endlich einen Termin bekommt
Ausserdem soll man den Termin bitte in seiner FREIZEIT nehmen. Das sagt schon alles. Hier beginnt geht die Abschreckung weiter.
Anschliessend werden sämtliche Argumente aus dem Hut gezogen, um eine Untersuchung zu vermeiden
Und am Ende ist die Zeit abgelaufen, die kranke Person wird aus Krankheitsgründen entlassen und der toxische Vorgesetzte sucht sich die nächsten zukünftigen „Kunden“ des Case Managements
Alles wird unter den Teppich gekehrt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betonbauten
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Blockiert durch Führung