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Schenker 
Storen 
AG
Bewertung

Schönenwerd und weitere

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Kritik wird ignoriert, keine Verbesserung. Es geht nur um den Profit.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schenker Storen AG in Schönenwerd gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Personal überdenken in wichtigen Positionen.

Arbeitsatmosphäre

Neue Büromöbel wurden bereitgestellt, die Atmosphäre bliebt aber schlecht.

Kommunikation

Desaströs.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams und untereinander teilweise sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden neue Unternehmenswerte eingeführt, an die sich insbesondere die Geschäftsleitung, sowie die erweiterte Geschäftsleitung nicht hält. Mobbing und sexuelle Belästigung wird ignoriert.

Image

Externes Image ist gut. Intern, sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Manetsch OlivierLeiter HR

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern es, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.

Es ist uns ein grosses Anliegen, die Kultur in unserem Unternehmen positiv zu gestalten. Mit der vor Kurzem gemachten Werteeinführung, ist es auch unser Ziel, die Zufriedenheit bei der Schenker Storen AG nachhaltig zu erhöhen.
Wir arbeiten stetig daran, Verbesserungsmöglichkeiten zu prüfen und diese zum Wohle aller Mitarbeitenden umzusetzen. Hierzu sind auch einige tolle Projekte in der Umsetzungsphase, wie zum Beispiel das Projekt "interne Kommunikation".

Bezüglich sexueller Belästigung und Mobbing gilt in unserem Unternehmen die Null Toleranzgrenze. Gerne stehe ich Ihnen vertraulich für ein Gespräch zur Verfügung. Bitte geben Sie uns die Möglichkeit dieses Thema zu bereinigen und im gleichen Zug würde ich mit Ihnen gerne ein paar Punkte besprechen, um so die Möglichkeit zu haben, gewisse Sachen anzugehen.

Besten Dank und Ihnen alles Gute.

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