Ein moderner Arbeitgeber sollte seinen Arbeitnehmern heutzutage Wertschätzung entgegenbringen... Stichwort: *BENEFITS*
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiter, auch wenn es sich im ersten Moment finanziell nicht zu lohnen scheint! Ständig neue Mitarbeiter suchen und einarbeiten, unmotivierte Leute und vermehrte Krankheitsausfälle (infolge psychischer Belastung durch Unzufriedenheit), werden auf Dauer teurer sein, als einfach Mal die Mitarbeiter die man hat mit mehr freien Tage, mehr Lohn und mehr Wertschätzung versuchen dazubehalten.
Kommunikation
Infos werden oftmals nur durch dritte erfahren. Ich denke man sollte hier auf modernere Mittel bei der Kommunikation setzen und nicht immer aus allem ein riesen Geheimniss machen... Das führt nur zu Unruhe, Lästereien und schlechter Stimmung unter den Arbeitnehmern. Offen sein, auch mit den unangenehmen Themen, wäre da mein Rat! Kein Spielraum für Spekulationen lassen und nicht immer alles versuchen schön zu reden. Die Mitarbeiter durchschauen das ziemlich schnell...
Work-Life-Balance
Naja... Die Arbeitszeiten wurden von 8h auf 8.5h erhöht, ohne den Leuten zusätzliche Benefits (wie z.B. entsprechender Lohnausgleich o.ä.) zu geben. Man hat aber seit neustem die Möglichkeit auf 2x die Woche Homeoffice (wenn man im Büro arbeitet). Mich hat aber vorallem immer sehr gestört dass man zwar 5 Wochen Ferien im Jahr hat, 2 davon aber im Winter abgeben muss... Ich finde wenn es schon Betriebsferien gibt, sollte der Arbeitgeber mit "Vorhohlzeit" arbeiten!
Gleichberechtigung
Nach Aussen hin wird die gleichberechtigung von Mann und Frau sehr gross geschrieben... Ich denke aber nicht dass das wirklich so ist -> *Thema Lohngleichheit*.
Die Frauen in den leitenden Positionen (auf die ganze Schweiz und alle Abteilungen bezogen), kann man an einer Hand abzählen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn eher schlecht im Vergleich.
Image
Untereinander reden die Mitarbeiter nur schlecht vom Unternehmen...
Karriere/Weiterbildung
Ruhig auch Mal eine Weiterbildung bezahlen, die nichts mit der Abteilung in der man grad ist zu tun hat! Man möchte die Mitarbeiter schliesslich auch langjährig an sich binden. Wenn ein Arbeitnehmer schon anspricht, dass er/sie eine Weiterbildung in einem ganz anderen Bereich machen möchte, ist damit eigentlich sowiso schon klar, dass die Person auf kurz oder lang gehen wird... Lieber man bezahlt die Ausbildung und versetzt die Person intern in die dafür passende Abteilung, als dass man ihn/sie schlussendlich ganz verliert!