Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die SCHNEEBERGER Gruppe produziert Linear- und Profilschienenführungen und Messsysteme für Lineare Bewegungen, entwickelt individuelle Positioniersysteme, bietet innovative Lösungen aus Mineralguss sowie Kugelgewindetriebe.
Seit 100 Jahren ist der Name SCHNEEBERGER® ein Synonym für Innovation, extreme Präzision und exzellente Qualität.
Unser Entwicklungs-, Fertigungs- und Applikations-Know-how umfasst Linearführungen, Messsysteme, Zahnstangen, Hochleistung-Kugelgewinde und Mineralguss bis hin zu kompletten hochpräzisen Positioniersystemen für Anwendungen unter atmosphärischen Bedingungen oder im Vakuum.
Wir sind weltweit führend in vielen Applikationsfeldern wie z.B. Werkzeugmaschinen, Halbleiterindustrie, Medizinaltechnik, Bio-Science und Robotik
Zusammen mit unseren engagierten, kundenorientierten und einzigartigen Mitarbeitern sind wir Weltspitze.
Am Produktionsstandort Cheb werden die Mineralguss Bauteile von spezialisierten Mitarbeitern gefertigt. Der gesamte Prozess, von der Konstruktion über den Giessvorgang, bis zur hochpräzisen Nachbearbeitung, unterliegt strengsten Massnahmen zur Qualitätssicherung.
So können wir garantieren, dass auch komplexe Maschinenstrukturen und Baugruppen mit montierten Führungen massgenau und qualitativ einwandfrei hergestellt werden.
Linear- und Profilschienenführungen
Mit unseren hochpräzisen und zuverlässigen Standard-Komponenten decken wir ein breites Feld der Linearführungs-Applikationen ab.
Mit über einem Jahrzehnt Felderfahrung setzt SCHNEEBERGER den Standard für kompakte integrierte Wegmessung auf magnetoresistiver Basis hinsichtlich Genauigkeit, Konstruktion, Einbau, Justage, Betrieb und Wartung
Positioniersysteme und Bewegungssysteme
Erstklassigen Engineering-Lösungen für anspruchsvolle Positionieraufgaben.
Seit vielen Jahren steht der Name SCHNEEBERGER für äußerst präzise und verlässliche Lineartechnologie für Highend-Maschinen und -Geräte.
Wegweisende Innovationen sind Zeugnisse von Ingenieurswissen und technischen Leistungen auf höchsten Niveau, durch die unser Familienunternehmen seine Spitzenposition auf einem wettbewerbsintensiven Markt seit 1945 verteidigen konnte.
Zahnstangen sind ein kostengünstiges Antriebselement, besonders bei großen Hüben von mehr als 2m.
Zahnstangen werden bevorzugt bei schmutzigen Umgebungsbedingungen und/oder großen Axialkräften eingesetzt. Über die gesamte Länge besitzt dieses Antriebselement dieselbe Steifigkeit.
SCHNEEBERGER bietet bis Modul 16 beliebige Querschnitte mit metrischer oder Modul-Teilung an, schrägverzahnt oder geradverzahnt. Die max. einteilige Länge beträgt 3000mm, eine beliebige Aneinanderreihung ist gewährleistet.
Die Verzahnung kann gefräst oder geschliffen ausgeführt werden, je nach Kundenwunsch. Eine Besonderheit ist zudem, dass verschiedene Härteprozesse möglich sind. Je nach auftretender Belastung kann zwischen weicher, induktiv gehärteter und einsatzgehärteter Zahnstange gewählt werden.
Die beste Verzahnungsqualität beträgt Q5 (Teilungs-Einzelabweichung fp=0,006mm, Teilungs-Gesamtabweichung Fp=0,020/300mm).
Lineartische und Miniaturtische
Lineartische sind seit Jahrzehnten für hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und optimale Betriebseigenschaften bekannt. Wegen ihrer vorgespannten Wälzführungen arbeiten die Rolltische absolut spielfrei.
In Roggwil beschäftigen wir 400 Mitarbeitende in den Geschäftsbereichen Elemente, Systeme, Verkauf und Dienste. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt mit seiner Schaffenskraft und seiner Persönlichkeit zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Die Individualität unterschiedlicher Erfahrungen sowie Kulturen, Ausbildungen und Denkweisen garantiert die Spitzenqualität unserer Leistungen, die Kunden von uns erwarten. Engagierten, menschlich überzeugenden und qualifizierten Bewerbenden bieten wir die Möglichkeit, sich mit uns gemeinsam weiter zu entwickeln und das nachhaltige Wachstum der Firma voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWie bieten:
Wir kommunizieren offen, fair und transparent. An regelmässig stattfindenden Kader- sowie Personalinformationsveranstaltungen informieren wir über Zahlen, laufende Projekte und aktuelle Themen und fördern so den Zusammenhalt und die Identifikation mit unserem Unternehmen. Sämtliche Büros sind jederzeit offen für unsere Mitarbeitenden.
Unsere offenen Stellen und Lehrstellen sind hier zu finden Jobs ⁝ Karriere (schneeberger.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik.
Standorte Inland
Schweiz
Standorte Ausland
Jahresarbeitszeit, 40-Stundenwoche
Sehr gute technische Produkte mit vielen einsetzbaren Anwendungsbereiche.
Standort Roggwil ist wichtig für die Umgebung und deren Arbeitnehmenden.
Kein mesch strsst dich, man kann stehen oder sitzen.
Leider nicht mehr viel. War früher bedeutent besser.
Arbeitszeit, Ferien, Gehalt
Schlechte Durchführung der KVP‘s
Schlechte Führung in fast allen Bereichen.
Zum Teil wird nicht Abteilungs-übergreifend kommuniziert.
Hohe Fehlerquote ( Ausschuss )
Zu viel um hier alles zu nennen. Vorgesetztenverhalten, Ehrlichkeit um nur die wichtigsten zu nennen
Es wird nur diskutiert......umsetzen, na, ja.....klar wenn man alles nur in der Theorie kennt. ;)
V-Kata auch GL mitleben; bitte nicht Wasser Predigen; Top Down, coaching, empathie fehlen;
nicht alle kader inklusive geschäftsleitung sind ihrer aufgabe gewachsen
Die Vorgesezten sollen nicht so Hoch näsig sein, und sollte jerder Chef gleichberechtig.
Die GL hat keine Vision und kein Zusammenhalt. Evtl. sind sie selber Betriebsblind.
V-Kata auch GL mitleben; bitte nicht Wasser Predigen; Top Down, coaching, empathie fehlen
führungs- und fachkader aktiver fördern
Auch die Arbeiter am Ende der Hierarchie haben Ideen und können am Verbessern mitwirken. Aber die GL ist so weit weg und kann nur kontrollierend wirken. Viel Sagen aber wenig Tun.
Der am besten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER Lineartechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Frage ist auf welcher Anlage und mit welchen störenden Faktoren dazu..
Die SCHNEEBERGER Produkte sind fast in allen Märkten (wie Medizinal-, Automotive-, Halbleitermarkt, etc) zu finden. Sogar in einem Mondroboter wurden SCHNEEBERGER Produkte schon eingesetzt. SCHNEEBERGER Führungen werden auch in Zukunft auf der ganzen Welt zum Einsatz kommen.
Immer wieder neues, somit interessant und abwechslungsreich
Schade, dass sie nicht mehr aus dem Produkt machen.
Die Aufgabe war sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER Lineartechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Löhne dürfte besser sein. Das Minimum an Lohnerhöhungen wird jedes Jahr versprochen und verteilt. Lohnanpassungen gibt es fast wie nicht und werden nur mit Bedrohungen erzwungen.
eher im U-D-Schnitt
Für das nötigste reicht es aus.
Der Gehalt ändert sich nicht mehr sobald man am Anfang zu tief verhandelt hat
Unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber selten werden die Mitarbeiter beruflich entwickelt. Sie künden meistens nach Begleichung ihre Ausbildungsvereinbarung.......... Die Firma vergibt dann lieber teueren Rekrutierungsmandate für Nachfolger aus, statt Sorge für den bestehenden Mitarbeiter zu leisten.
Mit Fähigkeiten allein ist man im Hintertreffen…
Weiter kommt nur wer die „Wahrheit „ sagt und in das Schema passt.
mehr talentscouting betreiben
Fast alles möglich
Weiterbildingen werden nicht gefõrdert/ Temporäre werden ersetzt wenn sie nicht mehr gebraucht werden
