57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat sich zum besseren gewendet
Jahresarbeitszeit, 40-Stundenwoche
Lohn, Kommunikation, Pausenräume, Kantine, Wertschätzung
unaufrichtig, sozial inkompetent
Es wird viel geredet und so gut wie nichts relevantes kommuniziert.
Die GL hat keine Vision und kein Zusammenhalt. Evtl. sind sie selber Betriebsblind.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander trägt die Firma. Dauerstess wegen die fehlende Vision und Strategie des Managements. Nur Umsatz zählt.
Grundsätzlich wird alles dem Kunden versprochen. Termine, Konditionen und Kosten werden grob abgeschätzt und nicht immer eingehalten.
Weiterbildungen werden angeboten, aber selten werden die Mitarbeiter beruflich entwickelt. Sie künden meistens nach Begleichung ihre Ausbildungsvereinbarung.......... Die Firma vergibt dann lieber teueren Rekrutierungsmandate für Nachfolger aus, statt Sorge für den bestehenden Mitarbeiter zu leisten.
Löhne dürfte besser sein. Das Minimum an Lohnerhöhungen wird jedes Jahr versprochen und verteilt. Lohnanpassungen gibt es fast wie nicht und werden nur mit Bedrohungen erzwungen.
Das mittlere Management ist in den Augen der GL unfähig und unternehmen zu wenig. Die GL treibt gerne MicroManagement, wenn die Zahlen nicht stimmen und erhöhen den Druck indem sie unzählige Reportings und Rechtfertigungen verlangen.
Die Mitarbeiter in der Produktion werden unterschiedlich gefordert und geführt. Mehrheitlich springen sie zum warten und warten zum springen. Die Auslastung sind so dynamisch wie die Kundenbestellungen rein kommen oder nicht. Die fehlende Vision und Courage Entscheidungen zu treffen, wird auf den Schultern der Mitarbeiten ausgetragen.
Die GL kommuniziert nicht offen und ehrlich mit den Mitarbeitern. Wenn sie kommunizieren, dann nur mit Zahlen und Bedrohungen.
Schade, dass sie nicht mehr aus dem Produkt machen.
Kein mesch strsst dich, man kann stehen oder sitzen.
Die Vorgesezten sollen nicht so Hoch näsig sein, und sollte jerder Chef gleichberechtig.
Top Produkt
V-Kata auch GL mitleben; bitte nicht Wasser Predigen; Top Down, coaching, empathie fehlen;
V-Kata auch GL mitleben; bitte nicht Wasser Predigen; Top Down, coaching, empathie fehlen
Top mit Kollegen
Top Prtodukt
Fast alles möglich
eher im U-D-Schnitt
Werte werden nicht mitgelebt durch VG; es entstehen Faylosche Brücken
ok
ok
Leider nicht mehr viel. War früher bedeutent besser.
Zu viel um hier alles zu nennen. Vorgesetztenverhalten, Ehrlichkeit um nur die wichtigsten zu nennen
Sehr gute technische Produkte mit vielen einsetzbaren Anwendungsbereiche.
Standort Roggwil ist wichtig für die Umgebung und deren Arbeitnehmenden.
Schlechte Durchführung der KVP‘s
Schlechte Führung in fast allen Bereichen.
Zum Teil wird nicht Abteilungs-übergreifend kommuniziert.
Hohe Fehlerquote ( Ausschuss )
Der unschönen Wahrheit ins Auge blicken..
Unfähiges Personal in jeder Stufe ersetzen..
Machen sollen gewisse Personen dies was andere nicht wollen .
Gegen aussen gut…
Sehr gute und interessante Produkte für verschiedene Branchen.
Nur die oberste Garde.
Bei den anderen natürlichen Mitarbeitenden wird für weniger Wertschätzung umso mehr verlangt.
Mit Fähigkeiten allein ist man im Hintertreffen…
Weiter kommt nur wer die „Wahrheit „ sagt und in das Schema passt.
Für das nötigste reicht es aus.
Überall liegt was rum , wo es an diesem Ort nichts zu suchen hat…
Keine … nicht mal in der Lounge oder am Getränkeautomaten.
Die Frage ist bei welcher politischen Partei die ältere Person vertreten ist.
Auf gewisse Risiken oder Gefahren wird nicht darauf hingewiesen,.
Die Probleme der Liefertreue steht über allem.
Licht wird bei Ausfall erst viel zu spät ausgewechselt .
Luftqualität ist nicht vorhanden.
Maschinen tropfen aus allen Löchern hinaus….
Messwerkzeuge die durch Fehl-Handhabung verletzt wurden ,werden nicht ersetzt oder korrigiert.
Viel wird vorgenommen , gemacht wird aber meistens anders als besprochen.
Bei schlechter Leistung erhält man gleichviel Anerkennung und Wertschätzung wie bei sehr guter Leistung…
Die Frage ist auf welcher Anlage und mit welchen störenden Faktoren dazu..
Kultur
Weiter so
strategie mit standort roggwil
nicht alle kader inklusive geschäftsleitung sind ihrer aufgabe gewachsen
führungs- und fachkader aktiver fördern
muss besser werden
sehr viel freiheit
mehr talentscouting betreiben
wird laufend verbessert
Nicht gut
Unprofessionell
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