Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Du hast viel in dich investiert. Mach was Grosses. Beweg die Schweiz mit uns.
Ganz gleich, welchen der über 150 Jobs Du bei uns wählst: Was du leistest, hat Bedeutung. Du hast viel in die eigenen Fähigkeiten investiert? Dann machen was Grosses daraus und beweg mit uns die Schweiz. Finde jetzt den Job der zu dir passt.
Bei der SBB erwarten dich herausfordernde Aufgaben, spannende Tätigkeiten und zahlreiche Möglichkeiten, sich laufend weiterzuentwickeln. Du kannst bei uns deine Ideen einbringen und mitgestalten, mit Kunden arbeiten und schnell Verantwortung übernehmen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind für unseren Erfolg entscheidend. Darum setzen wir auf eine umfangreiche Aus- und Weiterbildung, moderne Arbeitsformen und attraktive Anstellungsbedingungen. Die Vielseitigkeit der SBB ist enorm und macht den Arbeitsalltag zu einer spannenden Reise, in der du täglich vor neue Herausforderungen gestellt wirst.
Werde Teil der SBB und beweg mit uns die Schweiz.
Weitere Informationen über die SBB und ihre spannenden Jobmöglichkeiten findest du auf unserer Jobs und Karriere Seite.
Wir freuen uns auf dich.
#einfachDu
Willkommen in den SBB Berufswelten -
Entdecke hier welcher unser 150 Berufe am besten zu dir passt.
Bahn
Starte in einem der vielen abwechslungsreichen Bahnberufe und halte die Schweiz in Bewegung und die Wirtschaft am Laufen. Gebe der SBB ein Gesicht und begleite, fahre oder leite unsere Kundinnen und Kunden sicher und pünktlich an ihr Ziel.
Ingenieurwesen & Planung
Optimiere bestehende Anlagen und integriere innovative Technologien – im Live-Betrieb. Sichere die Einsatzfähigkeit des grössten Mobilitätsunternehmens der Schweiz. Durch den Ausbau des Streckennetzes, die Koordination der Beschaffung oder den Ausbau der Fahrzeugflotte. Professionell, effizient und interdisziplinär.
Finanzen
Du verantwortest gemeinsam mit den Divisionen und Konzernbereichen die finanzielle Steuerung des Unternehmens. Dabei übernimmst du für die betriebswirtschaftliche Führung die Rolle des Sparringspartners. So schaffst du Transparenz, hinterfragst die Geschäftsentwicklung, zeigst Zusammenhänge sowie Alternativen auf und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
Handwerk
Jeder einzelne deiner Handgriffe ist wichtig, damit die Schweiz in Bewegung bleibt. Mit deinem Team sorgst du dafür, dass das grösste Transportunternehmen des Landes sein Mobilitätsversprechen halten kann. Gemeinsam löst ihr komplexe Aufgaben, lernt voneinander und entwickelt euch weiter. Du bringst dein Können ein und profitierst von dem deiner Kolleginnen und Kollegen. Damit alle gemeinsam weiterkommen.
Immobilien
Finde deine persönliche Herausforderung unter den zahlreichen Immobilienberufen der SBB – von Handwerk, Entwicklung über Bewirtschaftung bis hin zu Finanzen. Pflegen, erhalten, vergrössere einen der wichtigsten Immobilienbestände der Schweiz.
Informatik
SBB Informatik sorgt mit innovativen Informationstechnologien für eine hohe Auslastung unter gleichzeitiger Einhaltung unserer Sicherheits- und Pünktlichkeitsanforderungen. Wir entwickeln und betreiben Lösungen für den Kundenservice und alle Konzernfunktionen. Mit einem Gesamtvolumen von über 500 Millionen Franken sind wir eine der grössten IT-Arbeitgeberinnen in der Schweiz.
In unserem vielseitigen und spannenden Unternehmen bieten sich intern laufend neue Möglichkeiten.
Bei der SBB lernst du ein breites Umfeld kennen, geniesst viel Abwechslung im Alltag, kannst dir ein Netzwerk aufbauen und deine innovativen Ideen einbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.571 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Personalangebotsplattform SBB Benefit.
Hier finden unsere Mitarbeitenden über 50 topaktuelle Angebote mit Reduktionen von bis zu 50 Prozent oder einem Mehrwert auf den Produkten und Dienstleistungen. Das Sortiment an Angeboten reicht von Versicherungen bis zu Elektronikprodukten.
Unsere Mitarbeitenden erhalten gratis ein GA 2. Klasse, Familienmitglieder erhalten günstigere Konditionen.
Unsere Personalverpflegung.
Für das leibliche Wohl sorgen Personalrestaurants an allen grösseren SBB Standorten. In den Restaurant und Bistrowagen von Elvetino erhalten unsere Mitarbeitenden 20 Prozent Rabatt.
Einzigartige Vielfältigkeit.
Bei der SBB arbeiten Menschen aus rund 90 Nationen in 150 verschiedenen Berufen. Spannende Arbeitsinhalte, ein dynamisches Umfeld und eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur machen das Arbeiten bei uns, der Marktführerin im öffentlichen Verkehr, besonders reizvoll.
Attraktive Anstellungsbedingungen.
Die SBB bietet attraktive Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen. Der fortschrittliche Gesamtarbeitsvertrag (GAV) regelt das Arbeitsverhältnis von mehr als 95% der Mitarbeitenden und ist integrierender Bestandteil des Einzelarbeitsvertrages. Er garantiert unter anderem die Chancengleichheit.
Lernen und Weiterkommen.
Damit sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch bereichsübergreifend weiterentwickeln können, unterstützen wir sie mit breit angelegten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese umfassen auch spezielle Module wie Mentoring für Frauen und TalentProgramme.
150 verschiedene Berufe. 90 Nationen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind für unseren Erfolg entscheidend. Bei der SBB erwarten Sie spannende Tätigkeiten und Herausforderungen, eine facettenreiche Berufswelt und zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Bewegen Sie mit uns die Schweiz.
Besuchen Sie www.sbb.ch/jobs um mehr über die Arbeitgeberin SBB zu erfahren und sich direkt auf Stellen zu bewerben.
Wir wollen anspruchsvolle Ziele erreichen. Dazu brauchen wir gemeinsame Werte. An ihnen richten wir unser Verhalten aus.
Ambitioniert: Ich leiste einen wesentlichen Beitrag zum Gesamterfolg. Ich lasse nicht locker bis gute und einfache Lösungen gefunden sind. Ich erreiche anspruchsvolle Ziele.
Verantwortlich: Ich übernehme Verantwortung und handle im Interesse des Ganzen. Ich stehe zu Fehlern und lerne aus ihnen. Ich bin zuverlässig.
Beweglich: Ich orientiere mich frühzeitig an Kundenbedürfnissen. Ich handle und überlegt rasch. Ich bin offen für Neues und gestalte mit.
Leidenschaftlich: Ich begeistere Kunden. Ich motiviere meine Kolleginnen und Kollegen. Ich lebe unser Feu sacré – gemeinsam sind wir die SBB.
Respektvoll: Ich pflege eine Zusammenarbeit, die von gegenseitiger Achtung geprägt ist. Ich gebe und fordere Rückmeldungen (Feedback). Ich wertschätze gute Leistungen und Ergebnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBB CFF FFS.
Standorte Inland
Hauptsitz SBB: Bern, Hauptsitz SBB Cargo: Olten
"Offene Du-Kultur, Gehalt, Benefits, Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung sowie persönliche und finanzielle Förderung werden geboten." Ausserdem erhält man das "GA-Abo zu vorzüglichen Konditionen."
Ich kann nur von meiner Abteilung (HR) sprechen. Ich bin super zufrieden. Ich habe mein Bestes gegeben und das wurde gesehen und honoriert. Ich wurde innerhalb eines Jahres befördert.
Lohn in der Spätschicht und Sonntagszulage ok, man kann reklamieren, aber wird danach diskriminiert, allerdings suchen sie dringend Leute, darum bin ich noch da…
Sicher Job, Geld kommt immer pünktlich, interne Wechsel sind möglich. So gibt es auch die Möglichkeit in andere Bereiche reinzuschauen oder zu wechseln.
Super Zusatzleistungen (GA, Mitarbeiterangebote).
Sicherer Arbeitsplatz
Guter Lohn und faire Behandlung des Personals.
Mobbing wird aktiv unterstützt statt bekämpft : weder HR noch Case Management noch sozialer Dienst tun etwas - trotz 5 langer Krankenstände
Jedes Jahr gibt es eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Die Ergebnisse interessieren niemanden. Alles war rot bei uns, über Jahre! Ohne Konsequenzen für die Führungskraft.
Und bei uns gab es 5 lange Krankenstände,
Dadurch wurde das Case Management involviert
Leider fühlt sich das Case Management nicht verantwortlich und verweist an den sozialen Dienst
Die betroffene (kranke) Person muss also ...
-arbeitsklima, unternehmenskultur
-keine innovation
-Motivierte Mitarbeitende werden ausgebremst und mit unspektakulären Aufgaben 'versorgt'
-das HR holt zwar aktiv feedback mit umfragen ein, dieses feedback kommt dann aber einfach in die ablage
-leadership: ich hatte schon einige jobs. Aber ein solches level an "leadership skills" habe ich noch nirgends erlebt
-es ist wahnsinnig viel blabla - aber auf worte folgen dann selten taten. Oder es folgt genau das umgekehrte von dem, was gesagt wurde.
Wurde im 2020 entlassen. Danach bot mir die SBB Geld an. Genaues wurde nicht gesagt, nur daß es sich um eine 4-stellige Summe handle. Und es sei nur eine persönliche Übergabe in Form von Bargeld möglich. Trotz mehrmaligen Vorschlag meinerseits die Summe zu überweisen, aus Effizienzgründen weiter Arbeitsweg, behaarte die SBB weiter auf die Bargeld Übergabe. Nach monatelangem hin und her habe ich bei der Steuerverwaltung eine Steueranzeige gegen die SBB eingereicht.
Höhere Löhne für leistungsbereite Mitarbeitende bezahlen. Viele, oftmals junge Talente springen aktuell leider ab...
Nicht nur Dienstalter "belohnen" sondern auch Leistung!
Bonus? Hatte ich in 7 Jahren SBB noch nie und das trotz jeweils guter bis überdurchschnittlicher Leistung und Einstufung als "Talent".
Weiterbildung fördern und zwar für alle gleich, einige erhalten 100% der Kosten bezahlt, andere nur ein Bruchteil oder gar nichts.
Bei Mitarbeitenden die an der falschen Stelle sind konsequent Lösungen suchen und nicht jahrelang dort machen lassen.
Klimaanlage in den Büros wäre super! Wäre toll, wenn man bessere Einstiegschancen im Büro hat und man nicht nur akkurate Lebensläufe einlädt. Auch Menschen mit spannendem Werdegang können Topleistungen an den Tag legen. Ein GA, zumindest während der Einsatzdauer, oder nur schon ein Halbtax für Temporär-MA wäre super, nicht nur für Festsngestellte. Auch wir müssen zur Arbeit kommen.
Mitarbeiterförderung:
Mitarbeiter sollten gefördert werden und nicht als reine Produktionseinheiten betrachtet werden.
Bei gesundheitlichen Problemen:
Unterstützung und nicht Bestrafung… das sollte der Leitsatz sein.
Bei der Auswahl von Vorgesetzten mehr auf deren Eignung als Führungsperson achten. Leider gibt es dort Leute, die absolut nicht dafür geeignet sind.
Mehr Raum für Verbesserungsideen von die Mitarbeiterschaft.
Neuer Spirit, um die Bahn und damit das Land nach vorne zu bringen und für eine grosse Idee (Verlagerung) einzustehen.
Leistungsgedanken wieder stärker hervorheben: Es geht um die Kunden und nicht um eine Wohlfühloase, in der alles toleriert wird.
Der am besten bewertete Faktor von SBB CFF FFS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist wirklich bemerkenswert und bildet das Herzstück unserer Arbeitsumgebung. Wir haben eine inspirierende Gemeinschaft aufgebaut, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert.
Es ist erstaunlich zu sehen, wie jeder bereit ist, sich gegenseitig zu helfen und Wissen zu teilen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Es entsteht eine Atmosphäre des Teamgeistes, in der sich jeder geschätzt fühlt und das Beste aus seinem Potenzial herausholen kann.
Egal, ob es darum geht, Herausforderungen zu bewältigen oder neue ...
Der Zusammenhalt ist gut. Man stellt fest, das insbesondere beim Lokführer, grosse Probleme mit der Leitung herrschen. Das Vertrauen ist null. Die Zusammenarbeit mit der Einteilung ist schwierig, ebenso das eingeben von freien Tagen.
Ich verstehe mich super mit meinem Team und kann mir keine besseren Arbeitskollegen vorstellen. Wir unternehmen gerne etwas in der Freizeit und verstehen uns auch privat super.
Arbeit in einem extrem kollegialen Team, massiver Zusammenhalt - wie eine kleine Familie.
Depot Winterthur sehr gut. DEPOT zürich eher weniger da es 700 Mitatbeiter gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBB CFF FFS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
Nicht berauschend. E-Mails und "News letters" werden breit gestreut. Ich habe noch selten eine solche Flut an Inhaltslosigkeit im Postfach liegend gehabt. Täglich! Vielfach auch Inhalte ganz ohne Mehrwert.
Was weiter nervt, das sind die verbreiteten Internas aus Projekten im Zugabteil in der 1. Klasse. Das möchte ein bezahlender Reisender nicht hören. Man erfährt die Blick News bereits vor der Publikation in den Medien. Gewisse Personen hören sich weiter gerne sprechen. Nervtötend, dieses SBB Office im Zug. Klar, andere Manager ...
Gute bis sehr gute Kommunikation seitens C-Level (u. a. CEO aktuell mit Live-Fragen), im mittleren Kader bis zum Topkader werden viele Dinge einfach verschwiegen bis sie in Vergessenheit geraten. Teils werden sogar verbindliche Vorgaben bewusst nicht mitgetragen.
Wurde nicht in diesem Betrieb erfunden... Schlechte Nachrichten erfährt man immer zuerst über die Medien, bevor die SBB dann in Rundschreiben und Mails beschwichtigen muss.
Infos standen jederzeit rechtzeitig zur Verfügung. Generell wird jedoch zu viel kommuniziert und vor allem per Mail.
Gehört wir was dem was dem Interesse des Arbeitsgebers dient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 226 Bewertungen).
Das interne Bildungssystem ist aus meiner Sicht ein Witz. Die Weitbildungen die man hier absolviert sind ausserhalb der Firma nichts Wert, ausser man bleibt in der Branche. Teilweise sind die Weiterbildungen nur Tagesfresser und auch nur Schulungen für neue Gesetze vom internen Sicherheit- und Qualitäts-Management, damit sich die Firma von der Verantwortung drücken kann. Sektionen-Wechsel praktisch unmöglich. Ohne Vitamin B keine Chance!
Zugverkehrsleiter bleibt man nicht fürs Leben. Die meisten gehen nach 2-3 Jahren. Entweder sie werden intern befördert oder sie gehen wieder, weil sie desillusioniert sind.
Das ist wohl auch ein Grund, wieso die SBB allein am Standort Olten pro Jahr um die 40 Zugverkehrsleiter ausbildet und trotzdem Personalmangel ohne Ende hat.
Bei einem grossen Firma erwartet man, dass man nicht nur "nach oben" Karriere machen kann, aber auch in unterschiedlichen Bereichen. Ich erfahre, dass das dann doch nicht so einfach ist. Wenn man bei HR meldet, dass man "etwas neues" möchte, kommt man schlecht vom Fleck, wenn es nicht um einen Aufstieg geht.
Weiterbildung wird bei guter Leistung unterstützt! Karriere ist auch sehr gut möglich, man kann sich gut innerhalb der SBB bewegen. Wenn gute Vorgesetzte am Steuer sind werden die richtigen Leute befördert.
Wie vorher beschrieben unterstützt einen die SBB bestmöglich bei Weiterbildungen, vor allem natürlich, wenn sie SBB auch etwas von der Weiterbildung hat.