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Auf dem absteigenden Ast
Interessante Aufgaben: Niedrige Personaldecke, daher prinzipiell abwechslungsreiche Tätigkeit, da viele Tätigkeiten von einrer Person ausgeführt werden. Aufgrund von Umstrukturierungen zeichnet sich künftig jedoch eine zunehmende Spezialisierung der Mitarbeiter ab.
Arbeitsatmosphäre: Leidet merklich unter dem steigenden Druck des Topmanagements. Insbesondere Angestellte in unteren Lohngruppen kommen sich nicht wertgechätzt vor.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Viele Grossraumbüros. Konzentration ist in diesen schwierig. Syntheselabors sind technisch eher veraltet, hier wird gespart. Ausstattungen der analytischen Labors ist gut.
Work-Life-Balance: Viele Urlaubstage, Druck auf Mitarbeiter steigt aber in letzter Zeit geweltig an. Prozentual beschäftigt die Sigma-Aldrich schweizweit wohl die meisten Kadermitarbeiter innerhalb einer Firma. Die Vermutung leigt jedoch Nahe, dass dies rein aus Gründen der Kostenreduktion für Überstunden der Fall ist.
Umgang mit Kollegen 45+: Zusätzliche Urlaubstage und ähnliche Vergünstigungen für langjährige Firmenzugehörigkeit wurden aus Gründen der Kostenreduktion gestrichen.
Karriere- /Weiterbildung: Für notwendige Weiterbildungsmassnahmen muss sich der Mitarbeiter für eine geweisse Zeit verpflichten und an die Firma binden, dies sollte jeodch gerade bei notwendigen Weiterbildungen tabu sein. Aufstiegschancen sind vorhanden, jedoch werden diese nicht selbstverständlicherweise mit angemessenen Gehaltserhöhungen kombiniert (scheint stark von der Reputation des jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen und Abteilungsabhängig zu sein) Ein subjektives Gefühl von Klüngelei kommt hier oftmals auf.
Gehalt und Benefits: Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, abteilungsspezifisch sehr grosse Unterschiede bei Gehalt und Benefits bei prinzipiell gleicher Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ausgeprägtes EHS Programm. Sicherheit und Umweltbeswussstesein werden gross geschrieben und sind vorbildlich.
Image: Aufgrund sinkender Mitarbeiterzufriedenheit leidet die Aussendarstellung der Firma zunehmends.
Pro:
Flexible Arbeitszeiten
Hohes Sicherheits- und Umweltbewusstsein
Urlaubsregelung
Contra:
Manisch durchgeführte Sparmassnahmen
Personalpolitik (Neueinstellungen)
Lohnmässige Ungleichbehandlung von Mitarbeitern mit gleicher Verantwortung
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.04.2011