| Verteilung: |
| sehr gut (0) |
| gut (1) |
| befriedigend (0) |
| genügend (8) |
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| sehr gut (1) |
| gut (1) |
| befriedigend (1) |
| genügend (0) |
Vorgesetztenverhalten: Leider haben wir in Beringen über die letzten Monate nicht wirklich mehr Führungskräfte oder Manager sondern nur noch Marionetten ohne Rückgrad. Diese Kultur etabliert sich nun seit längerem auch auf die untere und mittlere Schicht des Unternehmens. Zuwenig Führungskräfte mit klaren Zielen und Wertvorstellungen.... traurig !!!
Kollegenzusammenhalt: Bei zu vielen Kollegen ist das Thema "Wechsel" Hauptthema. Es wird zunehmend gejammert, welches das Arbeiten in einem eh schon schwierigen Umfeld nicht leichter macht
Interessante Aufgaben: Durchaus spannende und zukunftsorientierte Produkte
Work-Life-Balance: Aufgrund nicht vorhandener Leadersh...
Bewerbungsfragen:
Kommentar:
Habe mich im Dezember 2011 beworben.
Insgesamt gab es 2 Vorstellungsgespräche mit je 3 Gesprächspartner.
Die Gesprächspartner, die jeweilige Funktion sowie der zeitliche Rahmen waren im Voraus bekannt.
Alle Gespräche fanden in einer sehr angenehmen, offenen Atmosphäre statt und die Gesprächspartner waren gut vorbereitet.
Dass eine gute Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sehr wichtig ist, und man versucht auch auf diesen Punkt ein starkes Augenmerk zu legen konnte man aus den Gesprächen spüren.
Die Firma wurde gut aber auch ehrlich vorgestellt.
Ich bin nun mittlerweile zwei Monaten in der Firma und zufrieden.
...
Schade...
Vorgesetztenverhalten: Verhalten meist akzeptabel. Qualifikation des Führungspersonals ist allerdings nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt: Zu hoher Wechsel bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben: Ab und an interessant, aber zu unstrukturiert.
Arbeitsatmosphäre: Eine Mischung aus den Punkten "Vorgesetztenverhalten" und "Kollegenzusammenhalt".
Kommunikation: Trotz viel Kritik, findet diese kaum statt.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zum Wohlfühlen nicht geeignet.
Work-Life-Balance: Wenn man es zulässt, wird man von Vorgesetzten sofort ausgenutzt.
Gleichberechtigung: Gesellschaftliche Norm. Kaum negative Tendenzen.
Umgang mit Kollegen 45+: Kommt auf die Positio...
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2013