Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzBenefits (Homeoffice, Ferienkauf, Remote Arbeiten im Ausland, Sozialbeiträge, Beitrag ÖV, ESG- Kriterien, etc.)
Wir haben attraktive Anstellungsbedingungen (Flexible Arbeitszeiten, man muss nur 2 Tage pro Woche ins Office, etc.). Dazu ist die Arbeitstätigkeit spannend und vielseitig.
Vertrauen in Mitarbeiter
Sehr kollegiales und multikulturelles Umfeld
leider nicht mehr.
die Mitarbeiter haben ein hohes Engagement
Mobbing, Angstkultur, viel zu viel Politik, untaugliches Management
Aus meiner Sicht haben Leute mit Knowhow und Erfahrungen nur die Möglichkeit in ihrem direkten Umfeld etwas zu ändern. Probleme auf strategischer, struktureller, oder anderen Ebenen werden nicht behoben, daher tut sich die Firma schwer ein interessantes Produkt für die Kunden und ein interessanter Arbeitgeber zu sein. Wer gut ist und Knowhow hat sollte es sich sehr gut überlegen ob er in diesem unbeweglichen Umfeld mit wenig Know-How arbeiten will. Wer aber keine Ahnung von der Crypto Materie hat und ...
so ziemlich alles.
Angefangen vom fehlenden Know How bei Entscheidungsträgern bis hin zur arroganten und selbstgefälligen Art von einigen.
Wenn ein Entscheidungsträger kaum weiss, was die SIX eigentlich ist und alles macht..... gute Nacht....
Reorganisation werden unter dem Radar der Medien und Sozialpartner durchgeführt, betroffene Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Vertikale Kommunikation ist miserabel
unklare Kommunikation. Es scheint, als wisse niemand so recht, wo es hingehen soll und was als nächstes kommt.
Mehr Frauen in den Führung anstellen
mehr in Führungsqualität investieren.
six möchte mehr frauen, diese bleiben aber nicht lange und sind bei schwangerschaft weg vom fenster. eine arztliege gilt als stillzimmer.
Gute öV Verbindungen.
Mehr führungskompetenes Personal
Besser wäre die internen Grenzen zu öffnen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit zu fördern. Ausserdem alle oberen Manager, die dieses Ziel nicht umsetzen, auf tiefere Positionen platzieren. (aus meiner Sicht)
Der am besten bewertete Faktor von SIX Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Teams sind oft auf Spanien, Schweiz und Polen aufgeteilt. Dennoch besteht über die Ländergrenzen hinweg ein enger Teamzusammenhalt. Cool ist ausserdem, dass man so auch mal die Chance hat eine andere Kultur kennen zu lernen.
Aus meiner Sicht ist die Zusammenarbeit mit internen Mitarbeiter gut, man kann sich abstimmen und viel erreichen. Was nicht funktioniert (bis auf ein paar Ausnahmen) ist die Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Management (über Teamheads), da sie kein Interesse haben mitzuarbeiten, kein Verständnis der Crypto Technologie haben und keine Mitarbeiter um Rückmeldung fragen.
es gibt viele hilfsbereite und angenehme Leute
Angst schweisst zusammen
Während dem Bewerbungsprozess durfte ich das Team kennenlernen und dabei habe ich den Zusammenhalt und den Teamspirit gespürt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIX Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Sehr elitäre Kultur & „information-hiding“ an der Tagesordnung
Top-Down und propagandistisch
Kommunikation der Businessziele nicht-existent
Für mich gibt es vom Management Seite 99% nur Top down Kommunikation. Starke Trennung zwischen oberem Management und Mitarbeiter. Man darf gerne Fehler, Probleme und Vorschläge melden, aber es interessiert kaum und optimalerweise bekommt man Schulterklopfen (continue banging your head) und wird ignoriert. Im Normalfall bekommt man Auftrag das Problem selber zu lösen. Melder von schlechten Nachrichten werden mehrheitlich als lästig und unfähig behandelt (weil man es nicht selber löst sondern das Management stört).
Unterirdisch. Die meisten Vorgesetzten - notabene Deutsche und Amis - sind taub für Inputs, zumal viele von ihnen kaum wissen, wie man "custody" buchstabiert, geschweige denn wissen, was es bedeudet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Kein Karriereplan, aber Ausbildungen sind möglich
Alles was angeboten wird ist alt und bringt keinen Nutzen. Wer zu lange bei der SIX bleibt, hat keine Perspektiven mehr
es wird einem das Gefühl gegeben, hier Karriere machen zu können. aber die unterstützung hat man vln oben nicht.
Junge Mitarbeiter und Management wird gefördert, der Rest bleibt auf der Strecke
Wenn man ja amen sagt
