Traumschiff ohne Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe detaillierte Beschreibung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe detaillierte Beschreibung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den einzelnen Mitarbeitern (speziell den Nicht-Fluglotsen) wieder mehr Wertschätzung zukommen lassen.
Das Management sollte mehr den Mitarbeitern zuhören, häufig kommen gute Ideen aus ihren Reihen.
Arbeitsatmosphäre
Lob von den Chefs bekomme ich von Zeit zu Zeit, das ist in Ordnung.
Aber in einer Firma mit Fluglotsen erfährt die Arbeit eines Technikers / Ingenieurs keine Anerkennung und Wertschätzung. Das musste ich in den letzten Jahren deutlich feststellen.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation erfolgt fast nur noch über schriftliche Service Orders.
Ausserdem werden fast alle Themen nur noch in "schwierigem" Englisch beschrieben. Viele Kollegen sprechen aber nur "einfaches" Englisch. Sie bleiben auf der Strecke und werden zunehmend frustrierter.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Arbeitsklima mit den direkten Kollegen (Technik). Schlechtes Arbeitsklima zwischen Bereich Technik und den Fluglotsen (ATCO), was eindeutig am Elite-Denken der Fluglotsen liegt.
Work-Life-Balance
Die Ferientage können in meiner Abteilung frei gelegt werden.
Die Firma ist mit rund 28 Tagen Ferien pro Jahr sehr grosszügig.
Arbeitszeitreduktion wird in der Regel immer gewährt.
Die Wochenarbeitszeit beträgt 41 Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden selten gelöst, eher "ausgesessen".
Das einzige Ziel zur Zeit heisst Sparen. Keiner meiner Chefs traut sich mehr eine Entscheidung zu fällen, die Geld benötigt.
Es fehlt das Rückgrat bei den meisten Chefs.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung schwankt je nach Projektphase.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass kein Kollege zuviel zu tun hat.
Gleichberechtigung
Aus meiner (subjektiven) Sicht: gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen über 45.
Ich habe den Eindruck, dass bei uns in der Firma immer irgendwie eine Arbeit für ältere Kollegen gefunden wird.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt immer noch gut. Auch wenn einiges besser sein könnte. Im neu gebauten Gebäude in Wangen bei Dübendorf wurde einiges falsch gemacht. Z.B. die Klimatisierung in unserem Grossraumbüro funktioniert schlecht.
Weiteres Beispiel für die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen: Mitarbeiter im Aussendienst haben seit einiger Zeit kein Geschäftshandy mehr. Angeblich soll das der Firma viel Geld sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz existiert, aber nicht mehr oder weniger wie in anderen Firmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind top!
Image
Seit einiger Zeit reden viele Mitarbeiter nicht mehr so gut über die Firma. Das liegt an dem grossen Spardruck und immer häufiger auftretenden Management-Entscheidungen, die keiner an der Basis nachvollziehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Firma ist keine typische Karrierefirma. Der Aufstieg zum Gruppenleiter ist schon ein grosser Schritt.
In letzter Zeit werden zudem vermehrt bevorzugt Externe für Führungspositionen eingestellt.
Weiterbildung wird in der Regel immer gefördert und unterstützt.