"culture eats strategy for breakfast" oder anders "Das Miteinander als Motor der Firma" das ist SmartIT
Gut am Arbeitgeber finde ich
SmartIT ist nicht nur eine Firma wo ich arbeiten gehe, sondern man ist ein Teil dieser "Smarten Ökosystems", trägt zum Erfolg bei und trägt es auch mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, da es immer noch die beste Entscheidung war
Verbesserungsvorschläge
Informationsstrategie intern Verbessern, Sitzungszeiten einhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist freundlich, direkt und ein grosses Miteineinander, wenn man sich dazu entschliesst Teil der SmartIT Familie zu werden
Kommunikation
Es wird aktiv Kommuniziert und sich untereinander ausgetauscht, in die Vielzahl an Infokanäle muss man sich jedoch einleben.
Kollegenzusammenhalt
Angeregte Diskussionen, zusammen Probleme lösen, füreinander da sein und am Mittag / Abend auch mal zusammenstehen philosopieren und Ideen aushecken. SmartIT in Reinkultur.
Work-Life-Balance
Im ServiceDesk gibt es Schichten was auch klar ist, sonst plant sich der Techniker selbst und ist für seine Worklife-Balance verantwortlich. Aus der Teamleitung wird dieses Thema auch berücksichtigt und es werden Administrative Tätigkeiten bei hoher Last auch mal ausgesetzt. Jeder hat aber seine eigenen flexibilität und Work-Life-Balance selber im Griff
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungsstufe ist neu wird aber aktiv gecouched und man merkt die gute Entwicklung.
Gleichberechtigung
Es wird generel mehr auf die Fähigkeiten und den Effort geschaut als auf das Geschlecht. Es sind aber wenige Frauen in der Technik, eigendlich Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen die schon 15 - 20 Jahre dabei sind und immer noch mit dem selben Herzblut dabei sind. Es ist nicht das Alter was geschätzt wird, sondern die Passion welcher ein Mitarbeiter zu den "Smarties" bringt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Infrastruktur sind gut, Bürofläche hat halt so sein Alter. Es wird jedoch von Seiten Geschäftsleitung aktiv angegangen und kommt immer wieder zu Verbesserungen, welche mit der Strategy einher gehen. Dauerbrenner Parkplatzsituation aber afür gibts den ÖV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein Top mit eigenem Verein für Soziale Projekte
Umweltbewusstsein Entwickelt sich zum positiven und wird aktiv durch Mitarbeiter gefördert
Karriere/Weiterbildung
Durch die sehr flache Hirarchy ist ein Aufstieg ins Management schwierig aber bei SmartIT gibt es so viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden und Aufzusteigen ohne im Management zu sein. Ausserdem bekommt man wirklich die Chance und die Weiterbildung die man will. Der Mitarbeiter muss einfach wollen.