Regio Energie Solothurn in Solothurn - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
6 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
293
Zusammenfassung Regio Energie Solothurn Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
293 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.9
von 5
4.1
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 31.08.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.9
von 5
Bewerbung
Kommentar: Der Bewerbungsablauf war zu jeder Zeit transparent, wenn auch aufwändig.Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: Zusage | 31.08.2011
3.0
von 5
Bewerbung
Kommentar: Nach 3 Stunden Bewerbungsgesprächen einen lapidaren Zweizeiler ohne Angabe von Gründen als Absage erhalten. Auf meine Nachfrage wurde bis heute nicht reagiert! Einfach nur lächerlich!Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 14.12.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.453):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Industrie (13.262):
Aufrufe: 5.548
Aufrufe: 525
Aufrufe: 394
Aufrufe: 1.039
Aufrufe: 914
Aufrufe: 3.779
Was RES besser machen könnte
Vorgesetztenverhalten: Fehlende Entscheidungsfreudigkeit, Me Too Ansatz, Heute hat es 1. Prio nächste Woche ist es nicht mehr wichtig. MA erstellen oft Arbeiten für den Papierkorb! Im Delegieren sind sie Meister! Kollegenzusammenhalt: Nicht alle KollegenInnen sind transparent oder verlässlich Kommunikation: Tolle Kommunikation, nur was entspricht wirklich den Tatsachen? Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Alte Räume, Fesnter nicht dicht, Winter kalt, Sommer zu heiss. Verbesserungsvorschläge: 1. Wurden dem CEO persönlich mitgeteilt.Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 16.03.2012