Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDass sie Lernende mit Problemen hilft eine Ausbildung zu machen.
Gleichstellung aller Arbeitnehmer, alle werden gleich behandelt.
- Ich finde es sehr gut, das es Ausbildungsplätzen für Jugendliche mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen im geschützten Rahmen gibt, die sonst eine 'normale' Ausbildung im 1. Arbeitsmarkt nicht absolvieren können.
- Arbeitszeiten und Ferien sind gut
- Schöne, naturfreundliche Umgebung und mit dem ÖV sehr gut erreichbar.
Inclusive und teamorientierte Haltung
-Der Gedanke hinter der Institution.
-Gleitzeitenregelung.
-Viele Ferien.
-Teamevent.
Die Wirtschaftlichkeit könnte noch besser angekurbelt werden. mit Zusatzangeboten. Da ist man schon dabei. aber es giebt noch viel Potenzial.
Viele leere Versprechungen, mangelhafte Kommunikation, sehr viel Wechsel bei den Angestellten, Feedback von den Angestellten werden nicht ernst genommen, Fehler werden oft nur bei den MA gesucht, Selbstreflektion von der Geschäftsleitung und Vorgesetzten ist ein Fremdwort.
Alles was ich schon genannt habe.
- Leider wird das Leitbild nicht wirklich so umgesetzt wie es sein sollte!
- Es gibt sehr viele Wechsel der Ausbildner und WG-Mitarbeiter und jeder Bereich ist für sich. Untereinander kennt man sich eigentlich kaum.
- Interne Lernende bekommen das Mittagessen vom Restaurant bzw. der WG's serviert während die externen Lernenden am Tisch neben an ihr selbstmitgebrachtes Essen hatten oder sie das Menü vom Restaurant selber zahlen mussten.
- Viele unnötige Regeln die man beachten muss
-Wissen wird von Mitarbeiter nicht eingeholt
-Entscheide werden auf Kosten der Mitarbeiter getroffen
-Kritik wird nicht ernst genommen.
-Führungskompetenzen fehlen weitgehend.
Alle gleich behandeln, das Leitbild besser folgen und auf Kritik/Rückmeldungen hören.
Jede/r Ausbildner/in sollte umbedingt eine Arbeitsagogische oder Soziale Ausbildung haben damit mehr Verständnis für die Lernenden da ist, das der Umgang und das Zusammenarbeiten von beiden Seiten her besser klappt. Jede/r Lernende sollte mit Ihren Problemen/Diagnosen ernstgenommen werden und während der Ausbildung gefordert, aber ja nicht Überfordert werden.
Mehr Werbung und Medienpräsenz
Bitte sucht eine neue Geschäftsleitung!
Mehr Mut gegenüber IV Behörden
Der am besten bewertete Faktor von Steinhölzli Bildungswege ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitsinhalt war sehr interessant.
Eigentlich ganz gut, kann aber mit der Zeit monoton werden.
Ich schätze die Arbeit mit den Lernenden sehr.
Hausaufgaben und Lerndokumentation konnte man während den Arbeitszeiten machen und bei Fragen wird geholfen.
Mit den Jugendlichen zu arbeiten empfand ich immer als sehr spannend und bereichernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinhölzli Bildungswege ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist man weg.
Keine Zukunftsperspektive
Die Ausbildung ist befristet. Nach erfolgreichem Abschluss kann man nicht mehr weiter im Steinhölzli arbeiten.
Wurde gestrichen!
Wurden eingespart.
