Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiLohn kommt pünktlich
Breites Weiterbildungsangebot, gute Arbeitsbedingungen, Teambildende Maßnahmen, Events
Wenig, da Beamte relativ "straffrei" agieren können. Politisch nicht neutral
Geforderte Sparmassnahmen planen/umsetzen
Sozialleistungen sind sehr gut. Vorgesetztenabhängig ist auch die Work-Life Balance hervorragend. Es wird Rücksicht genommen auf die entsprechende Lebenssituationen.
Keine Sozialpolitik
Hohe Gebühren für Parkplätze verlangen
Aktionismuss, fehlendes reales wirtsch. Denken. Führung haben alle den selben managementkurs besucht.
GL entfernt sich immer mehr von MA. Versprechen viel und halten wenig. Keine klare Richtung ersichtlich. Wo ist der Kapitän?
Vorgesetzten mangelnde sozial Kompetenz
Informationsplattformen wo möglich und sinnvoll reduzieren bzw. die vorhandenen Informationen zusammenführen.
Echte Führung (ohne politische Beeinflussung) mit realen Werten. Mehr Rückgrad und Selbstreflexion
Vernetzung zum Mutter-Unternehmen verbessern
Jeden gegen jeden
Den Werten entsprechend führen.
Gleichberechtigung von Frau und Mann.
Der am besten bewertete Faktor von tpc switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im grossen und ganzen gute Kollegen. "wir sitzen alle im gleichen Boot."
In meinem direkten Umfeld war das gut. Jedoch gibt es halt immer auch Kollegen, die nur Ihre eigene Laufbahn, Karriere im Visier haben und sich nicht getrauen auch mal was zu kritisieren. Und da gab es halt doch vieles, was in den letzten Jahren immer mehr nicht mehr stimmte. Intressant ist dann schon, dass auch diese Kollegen ein paar Wochen vor der frühzeitigen Pensionierung dann bemerken, dass halt so einiges nun doch nicht mehr stimmte und es besser war, dass ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tpc switzerland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für ein Kommunikationsunternehmen beschämend schlecht.
Was ist das? Kennen wir praktisch nicht! Erst auf Nachfragen wird dann, aber nur wenn sie gut drauf sind, auch etwas preisgegeben. Jedoch schwammig und auf viele Arten zu interpretieren! Sie scheinen vielfach selber nicht zu wissen, was auf sie und uns zukommt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jobs werden ausgeschrieben, obwohl die Nachfolger schon lange bestimmt sind. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Als normaler Arbeiter geht da fast gar nix, bist selber verantwortlich dass Du a Jour bist. Für Karriere hat es nicht viel Platz, wenn Du gut bist. Es wird eher darauf geschaut, dass Du in das System passt, d.h. nichts in Frage stellen und ändern wollen, nicht für die Mitarbeiter einsetzen, sondern das Geschäft als oberste Maxime anschauen und dafür zu leben.
