Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen-Klimatisierte Räume
-Zukunforientierter Arbeitgeber
-Gibt sich mühe für neue Lösungen um sich weiter zu entwickeln
-Themen werden ernst genommen
-flache Hirarchie und Entscheidungswegen
-Flexible Arbeitszeit
-6 Wochen Ferien
Gutes, solid geführtes Unternehmen. Interessante Arbeiten und Kundenstruktur. Tolle MitarbeiterInnen.
Durch das perfekte Zusammenspiel des ganzen Teams erzielen wir die besten Resultate.
Flexibel, Innhaber geführt, Flache Strukturen, Finanziell kerngesund, super Arbeitsklima.
moderner Arbeitsplatz und Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit
Parkplatz
45 Stunden Woche
keine Kommunikation und Führung
Sozialeistung
keine Benefits
Löhne
Führung und Kollegen an einem Standort.
-muss ich suchen / eigentlich nichts.
die alte Generation ist nicht die Zukunft der Unternehmung
Mitarbeiter müssen liefern, dürfen aber nichts sagen und werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Generelle Reduktion der mind. Arbeitszeiten auf 40h pro Woche.
Schnellere intern Kommunikation.
Flucht nach vorne und mehr Mut sich von Avaya zu lösen.
Mehr Begeisterung für Neues.
Teilzeitarbeit fördern, offen für neue Geschäftsfelder sein
Fühle mich sehr wohl bei T&N und kann das Team und die Abteilung nur weiter empfehlen und loben.
Einheitliche Arbeisstunden
Zusehen, dass man immer offen für neues ist, um am Markt aktuell zu bleiben. Denn sehr schnell geht es in dieser Branche
Der am besten bewertete Faktor von T&N ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere MitarbeiterInnen erhalten auch eine Anstellung. Langjährige MitarbeiterInnen werden im Unternehmen geschätzt und integriert.
Um kein Know How zu verlieren werden auch ehemalige Pensionierte Mitabreiter eingesetzt in Kundenprojekten.
Gute mischung, was gute Resultate erziehlt.
Viele der Ältesten gehören auch zu den Besten. Sie werden geschätzt und auch wenn es nicht so rund läuft, bei T&N muss sich keiner sorgen machen dass er kurz vor Pension noch ausgewechselt wird.
Tolle Durchmischung des Teams mit sehr gutem Zusammenspiel.
Jung offen Dynamisch
älter erfahren und mit der gewissen Ruhe
Was gute Resultate erzielt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&N ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nach Sympathie / schlechte Sozialeistung
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt
Gehalt weit unter der Norm, wird aber immer pünktlich bezahlt. Wenn es eine Lohnerhöhung gibt, liegt sie immer unter der Teuerung.
Sozialleistungen so gut wie inexistent.
Gehalt I.O Sozialleistungen aber nur minimal.
Gehaltserhöhungen Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Junior PL wurde innerhalb von kurzer Zeit zum Bereichs Leiterbefördert. Zugegeben er macht einen Top Job. Das ist so jedoch nicht die Regel. Aber Karriere Schritte sind möglich wenn die Leistung stimmt und das angestrebt wird.
Das Unternehmen unterstützt die Weiterbildungswünsche der MitarbeiterInnen.
Fianzielle Unterstützungen auch für Fremdsprache
nur im Sinne der Firma
Durch sehr flache Firmenstruktur sind die Karriereleitern beschränkt, dafür kann man sich in allen Unternehmensebenen entwickeln
