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Tempobrain
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score58 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tempobrain
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tempobrain
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KantineKantine
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt doch ein paar Personen diese menschlich agieren. Die waren mit dem Kopf aber auch schon halber beim neuen Job. Einige konnten es kaum erwarten.
Bewertung lesen
Mir wurde hier schnell ein Job vermittelt. So schnell wie ich eingestellt wurde hatte ich auch wieder die Kündigung innerhalb der Probezeit verliegen. Grund der Kündigung unbekannt.
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Diese Frage kann ich nicht beantworten.
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Moderne Arbeitsplätze im Herzen von Zürich, 5 Min. vom HB. Alter Brand neu lanciert.
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Lässt einem viel Freiheiten; gibt Verantwortung ab. Leidenschaft und Dynamik wird verlangt aber auch vorgelegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- zu viele Überstunden
- die Monatsabrechnung entweder oft zu spät oder fehlerhaft und musste immer kontrollieren werden
- Führungsstil in Form von ständigen Druck (die Zahlen müssen stimmen)
- Corona als Kündigungsgrund zu nutzen
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Mitarbeiter werden hier wohl schnell ersetzt. Nachdem die Provision für den Kunden nicht gepasst hat wurde ich gekündigt. Das Personalbüro hatte auch keinen neuen Job für mich, weshalb auch dieser Vertrag gekündigt wurde.
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Die Bezahlung und das monatlich Geld vom Personalbüro einbehalten wird. Dieses Geld fehlte mir monatlich. Nach der Kündigung konnte ich lange auf das einbehaltene Geld warten.
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Alle Punkte, die hier schon in anderen Bewertungen aufgeführt sind. Dem habe ich nichts hinzuzufügen.
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Nichts. Zu optimieren: Sozialleistungen, Kommunikation (in progress).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Salär nach GAV und dem aktuellen Jahrhundert richten. Das im Erstgespräch besprochene Salär ist schon im zweiten Gedpräch nicht mehr aktuell. Da folgt der Haken. Schnell lässt die Motivation nach.
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Strukturiertes Arbeiten wäre in der Administration sehr sinnvoll.
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Mehr Respekt gegenüber den Angestellten aufzeigen.
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Sozialleistungen sind eher im unteren Bereich; aufgrund der Grösse des Unternehmens aber verständlich.
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Es gibt immer Verbesserungspotential. Gute Ideen sind willkommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Tempobrain ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gross und ganzen war es gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tempobrain ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Oftmals konnte niemals erreicht werden, wenn ich ein Anliegen hatte. Umgekehrt sollte aber schnell reagiert werden…
1
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Wenig Kommunikation, nur das nötigste.
3
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Kommunikation gleich null man muss immer wieder Nachfragen was aber dann nichts hilft und niemand hat eine Antwort bereit
1
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Die Kommunikation wurde beim Bewerbungsgespräch hochgehalten, davon habe ich aber nichts gemerkt, vieles läuft einfach hintendurch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Weiterbildung wird durch Temptraining angeboten.
5
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Wird unter der Hand weitergegeben, keine faire Auswahl.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tempobrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Tempobrain schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Tempobrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tempobrain als eher traditionell.
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