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Baumüller (Schweiz) AG in Frauenfeld - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExhUVM=
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Baumüller (Schweiz)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZuVlg=
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Mitarbeiter ernst nehmen Struktur rein bringen Aufgaben so verteilen, dass sie...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter ernst nehmen 2. Struktur rein bringen 3. Aufgaben so verteilen, dass sie den Ausbildungen der MA angepasst sind 4. auch mal ein Lob erteilen und nicht nur KritikDetails +
Baumüller (Schweiz) in Frauenfeld (k.A.)
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 11.03.2009
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 11.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VhV10=
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Strategien der Geschäftsleitung werden nicht kommuniziert, offene Kommunikati...
Verbesserungsvorschläge: 1. Strategien der Geschäftsleitung werden nicht kommuniziert, offene Kommunikation erwünscht! 2. Führungsstil an heutige Zeit anpassen 3. Umgangston gegenüber Mitarbeitern und Kunden muss massiv gemildert werden. 4. Überstunden sollen kompensiert oder ausbezahlt werden 5. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern muss klarer ausgedrückt sein, damit eine Motivation für die Arbeit entstehen kann.Details +
Baumüller (Schweiz)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.03.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VuU10=
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Baumüller (Schweiz)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 03.03.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 03.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VrV14=
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Baumüller (Schweiz)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VrVVo=
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iwis antriebssysteme gmbh & co kg
Aufrufe: 284
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Eine Erfahrung die nicht nötig war.
Verbesserungsvorschläge: 1. Der rustikale Führungsstil sollte schnellstens angepasst werden 2. Zustände in der Abwicklung strukturieren 3. Human Ressource lebenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 05.01.2010