Zur Rose in Frauenfeld - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
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Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
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419
Zusammenfassung Zur Rose Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
419 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (1)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.5
von 5
1.4
von 5
Grosser Aufholbedarf
Vorgesetztenverhalten: Führungslosigkeit auf allen Ebenen, Mangel an Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden durch Geschäftsleitung festgestellt, Gegenmassnahmen nicht in Sicht. Kollegenzusammenhalt: Teambildung schwierig, da hohe Fluktuation, viele Arbeitsverhältnisse unter 1 Jahr (besonders qualifizierte Fachfunktionen), viele Kündigungen ohne neue Stelle in Aussicht. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind interessant, muss man sich aber weitgehend selber definieren. Strategieumkehr alle 2 Jahre. Entscheidungsschwache Geschäftsführung. Einmal angefangene Projekte werden in der Regal aufs Eis gelegt. Pflichtenhefte, soweit vorhanden, werden...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.08.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.479):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Pharma / Chemie / Medizin (8.430):
Führungslosigkeit schafft Arbeitsklima
Pro: Arbeitsfelxibilität Contra: Die zur Rose besitzt eine Führungslosigkeit, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter im Bereich Arbeitsklima hat. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Gehaltserhöhungsmassnahmen bei Übernahme von Mehrverantwortung im Unternehmen. Durch eine hohe Anzahl an Fluktuationen ist es schwer, Knowhow im Unternehmen zu stabilisieren und qualitativ aufzuwerten. Verbesserungsvorschläge: 1. Koordinierte Führung und klare Aufgabenverteilung zur Erhöhung der qualitativen Mitarbeit über einen längeren Zeitraum.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.02.2012