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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Offenheit
- Dynamik und Innovation
- Kurze Kommunikationswege
- Offene Kultur
Dass einige Mitarbeitende und Führungskräfte die Möglichkeiten die geboten werden nicht nutzen. Führung und Fortschritt funktioniert nicht nur Top-Down sondern muss eben auch bottom-up gelebt werden.
Hängt wohl ein wenig von der Abteilung ab. In meiner Abteilung super- Offenes und entspanntes Klima. Man kann auch offen die Meinung sagen zu Meinungsdifferenzen in der Sache, ohne dass dies die Zusammenarbeit beeinträchtigen würde.
Vielfältige interne Trainingsmöglichkeiten (Live Trainings und E-Learnings) die genutzt werden können. Externe Weiterbildung ist je nach Mehrwert für den betrieb ebenfalls möglich und wird finanziell unterstützt.
Zertifiziertes Nachhaltigkeitsmanagementsystem. Mitarbeitende haben auch die Möglichkeit sich direkt in einem Freiwilligentam zu Nachhaltigkeitsthemen zu involvieren und mitzumachen.
Hängt wohl ein wenig von der Abteilung ab.
Mir fällt nix ein. Ach ja. Die Kunstwerke sind noch amüsant.
Kantine ist eine weitere Frechheit!
Lieblos zubereitet. Fettig und zu teuer-
Das könnt ihr den Tieren im Wald anbieten!
HR raus- Besonders die HR Managerin. Unprofessionalität da. Austausch ratsam.
Ich schreibe bald ein Buch über die miserablen Verhältnisse der Schweizer Hotel-Branche. Unglaublich und einfach nur schlimm hier-
Auszubildende schlafen in der Berufschule ein vor Erschöpfung. Das muss der Gewerkschaft gemeldet werden.
Hin und wieder gibt es Schulungen. Alles auf Englisch. Und das im deutschsprachigen Raum. Lächerlich.
Unterbezahlung! Und das bei den harten Arbeitsbelastungen!!!
Ohne Herzblut
Sehr viel Arbeit und psychisch belastend- Und das in der Schweiz. Indien vergleichbar.
Finger weg!
Architektur, Gemälde, Spa.
Mehr personal finden und behalten. Es werde jeden 3 Monate immer mitarbeiter wechseln. Lohn ist nicht genug und die warten das du die Arbeit von 4 Personen machst. Mann hat mehr als 100 Überstunden aber wollen nicht bezahlen oder kompensieren weil es keine Mitarbeiter gibt. Kein Unterstützung von kollegen und von Managers. Es werde sich nicht ändern.
Das Essen im Kantine ist gar nicht gut. Kostet zu viel und gibt dir jedes mal Bauchschmerzen. Vielleicht 2mal im monat bekommt mann etwas gutes.
Mehr personal finden und behalten. Es werde jeden 3 Monate immer mitarbeiter wechseln. Lohn ist nicht genug und die warten das du die Arbeit von 4 Personen machst. Mann hat mehr als 100 Überstunden aber wollen nicht bezahlen oder kompensieren mit zeit weil keine Mitarbeiter gibt.
Die Struktur. Selten ein Unternehmen gesehen wo jeder Prozess sitzt und ständig verbessert wird.
Gastro halt.. Wer klatsch & tratsch liebt wird sich auch hier wohlfühlen.
What happens in Vegas...
Das Haus ist eines der bekanntesten Hotels der Schweiz. Schlussendlich wie bei jeder Firma auch: Die Leute gehen meist aus bekannten Gründen und schon kommen wieder die nächsten.
Bei einem Job ohne direkten Gästekontakt sind die Zeiten gut geregelt.
Dort wo es möglich ist gibt es Zertifizierungen aber in einem Haus dieser Kategorie muss man einen gewissen Standard bieten.
Chancen aufzusteigen sind vorhanden. Durch den hohen Turnover wird man schnell vom Agent zum Teamleader und dann zum Assistant.
Ein einheitliches Erscheinungsbild muss gewährleistet sein da 5* Kategorie. Aber Kolleginnen vorzuschreiben wie hoch der Absatz der Schuhe sein müssen, in denen sie den Arbeitsalltag meistern sollen ist nicht so 21. Jahrhundert.
Dass man viel bewirken kann.
Das ich dort weg bin!
kein Respekt gegenüber Mitarbeitern
die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
schlechte Atmosphäre
keine ordentliche Einarbeitung --> aber für Mängelsuche ist genügend Zeit vorhanden
Wenn Sie glauben, dass der Zitronenfalter die Zitronen faltet, dann glauben sie auch, dass der Abteilungsleiter die Abteilung leitet.
Das Gebäude
HR und Kader.
HR sollte mehr arbeiten und auch für die Mitsrbeiter zur Seite stehen nicht nur die Kader beschützen wenn sie am falschen liegen.
Schreien und nichts anderes von den Kader
Habe viel schlimmes gehört und es ist wahr.
Hahaha sicher… 12-14Stunden
Mindestlohn
Das ist nur für das Image.
Ein wenig aber jeder für sich selbst. Wenn Kader nicht ok is dann lässt man dich allein.
Ausnutzung
Razistische Bemerkungen werden als joke gesagt.
Respektlos, viel Arbeit wenig Geld, nur schreien.
Keine. Kann man auch nichts sagen.
Kader sind vom HR beschützt. Passiert nichts
Könnte was anderes gemacht werden
Persönliches Interesse an den MA.
Geringe Bezahlung.
Mehr MA fördern.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitende*r
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Diese wissen wir sehr zu schätzen. Sollte Bedarf bestehen im persönlichen Dialog weiteres Feedback zu geben, so sind Sie jederzeit willkommen dies via HR zu tun. Für ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Sehr Umwelt und Nachhaltigkeit bedacht! Das HR kann man immer um rat fragen, auch wenn nichts passiert.
Sollten die oberen punkte genug beschreiben.
Ändert etwas am System bevor es zu spät ist!
Oftmals heisst es Kopf runter und einfach vollgas arbeiten… teilweise von vorgesetzten erniedrigt worden, HR schaut weg!
Habe von Kollegen gehört die das Arbeitsklima und umstände grauenhaft gefunden haben und mir darum das Dolder nicht empfohlen haben
Im schlimmsten monat 40 überstunden gemacht, nur geringe wertschätzung für mehrarbeit oder spontanes einspringen. DP wurde sehr schlecht geführt
Wenn man mal kollegen gefunden hat, eigentlich ganz toll.
Viele Junge MA
Wurde diskriminiert auf grund meiner herkunft. Gewisse trinken auch während der Arbeit.
Alles vorhanden was man braucht
Nur sehr sporadisch, oft ändert sich vieles zum gegenteiligen, was kommuniziert wurde.
Sehr tiefe Löhne im Verhältnis für die Stadt Zürich
Man bekommt schnell Verantwortung, da Mitarbeiter fehlen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in
In unserer letzten Mitarbeiterbefragung gaben 91% an (320 Teilnehmende) stolz zu sein, im Dolder zu arbeiten. Dies freut uns sehr und gibt uns zumindest die Ahnung, auf dem richtigen Weg zu sein. Natürlich gibt es auch viel Potential - wie an anderen Orten auch. Vielleicht ist es dem Status und auch der Dynamik eines solchen Betriebs geschuldet, dass der familiäre Charakter nicht überall zum Tragen kommt und manche sich dadurch unwohl fühlen. Eine von uns beauftragte externe repräsentative Befragung hat gezeigt, dass deshalb den einzelnen Team eine grosse Bedeutung zu kommt (wie Sie selbst richtig schreiben) und dies auch durchweg positiv von unseren Mitarbeitenden beurteilt worden ist.
Ich möchte noch ausdrücklich versichern, dass wir Diskriminierung in keinster Weise tolerieren und mir solche Vorkommnisse auch nicht bekannt gemacht worden sind. Gerade in unserem internationalem Umfeld arbeiten viele Nationalitäten selbstverständlich und gut Hand in Hand. Sollte Sie dennoch jemand diskiminiert haben bedauern wir das sehr, Kenntnis hatten wir keine.
Wir sind auf dem Weg und ich kann Ihnen versichern, dass zahlreiche sehr gezielte Massnahmen uns im Bemühen, ein guter Arbeitgeber zu sein, unterstützen. Auch konstruktives Feedback ist hierfür hilfreich. Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, natürlich hätte ich es schöner gefunden, hätten Sie das persönliche Gespräch gesucht. Aber vielleicht haben Sie das in ihrer Abteilung und hatten das Gefühl, nicht gehört zu werden.
Wir wünschen Ihnen in jedem Fall alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Freundliche Grüsse
Ildikó Glück
Head HR Development
Dolder Sports
Kein Respekt. HR macht gar nichts.
Mehr Respekt für die Mitarbeiter.
Das HR macht gar nichts.
So verdient kununu Geld.