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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
KantineFrüher war es mal ein Top Arbeitgeber, das ist aber leider lange her
interessante Arbeit in internationalem Team; Teammanager hilfsbereit und erreichbar
Zusammenarbeit mit Kollegen aus alle ländern
Nette, aufgeschlossene Kollegen mit ähnlichen Interessen, tolle, interessante Arbeit und Zeit fremde Kulturen kennenzulernen
Leider nichts. Abgesehen von der Möglichkeit jungen Leuten die Chance zu geben dort zu arbeiten wo andere Urlaub machen.
Fast alles und ist deswegen auch pleite
Alles. Ich habe meinen Kickback nicht erhalten und es wurde nicht gut abgerechnet. BETRÜGER.
Dass die Mitarbeiter, die aus dem Ausland kommen, sich nicht integrieren. Die wenigen Schweizer müssen sich anpassen. Die Firmensprache ist englisch, was ok ist. Aber die Menschen haben sich für ein Leben in der Schweiz entschieden und hier spricht man schweizerdeutsch.
Geschäftssprache Englisch - habe mein Englisch in den letzten Jahren verbessert - manchmal mühsam.. Hatte aber auch Deutsche Teammanager =D
Kost wurde zugesagt, war aber nicht geregelt, also musste ich für Verpflegung teilweise noch selber aufkommen.
Hotels wurden nach Beziehungen vergeben. Da Ausflugverkauf Teil des Gehalts ist wirkt sich es negativ aus wenn man nur schlechte kleine Hotels bekommt, während andere aufgrund einer persönlichen Beziehung die großen erfolgreichen haben.
Wieder die Kunden und Mitarbeiter in den Fokus rücken
Eure Mitarbeiter auch wie besprochen auszahlen nach dem Einsatz und das Gehalt pünktlich bezahlen.
Kommissionssystem - es gibt ein Teamtopf - Incentives wurden individuell ausgezahlt - dies sollte auch bei der Kommission sein...
Ich arbeite nun seit 2011 bei Thomas Cook im Aussendienst und werde kommenden Sommer wieder zurück nach Deutschland gehen und einen 9-5 Job ausüben - mit einem weinenden und einem lachenden Auge werde ich die Firma verlassen... Ich hatte immer einen Ansprechpartner und danke den Kollegen im Ziel und in der Zentrale in der Schweiz! Gästeservice ist auf Dauer sehr ermüdend ...
Schweizerdeutsch Unterricht für alle.
Richtige Ausbildung als Reiseleiterin nicht nur zwei Wochen Training. Längerer Einsatz in bestimmten Gebieten, da man von Anfang an Tipps geben soll, die man aber auch nur vom Hören/Sagen kennt.
Gerechtere Verteilung der zu betreuenden Hotels.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Cook International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz ganz schlecht! Wenig Verdienst und private KV, wobei man in den meisten Fällen das dann auch noch selbst zahlen muss. Von Deutschland wird übrigens der Job nicht wirklich anerkannt, so dass man keinen Anspruch auf ALG hat, nachdem man sich entschieden hat den Job an den Nagel zu hängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es um Kariere geht, kann man sich dann als kleiner Reiseleiter vom TM anhören, dass ja der/die einzige, der eine "Beförderung" bekommen könnte er/sie wäre. Top! Sehr motivierend .
