2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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TIXI Zürich, Fahrdienst für Menschen mit Behinderung Bewertungen
TIXI
Zürich,
Fahrdienst
für
Menschen
mit
Behinderung
Zürich
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung bei Tixi
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut korrekter Umgang mit mir aus meiner Sicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu kann ich nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
weitsichtig planen beim einstellen von neuen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
entzieht sich meiner Kenntnis
Work-Life-Balance
kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung
wird nicht benötigt
Gehalt/Sozialleistungen
absolut korrekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann dazu wenig sagen
Kollegenzusammenhalt
kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer fair eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr gut
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht normal
Kommunikation
Kommunikation normal - keine Meetings
Gleichberechtigung
kann dazu nichts sagen
Interessante Aufgaben
kann ich nicht beurteilen
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TIXI Fahrdienst für Menschen mit Behinderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer soziales mit Fachwissen verbindet.
Sich für behinderte einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand von TIXI Zürich hat kein offenes Gehör wenn es um diverse Kündigungen der MA oder der Freistellung diverse MA von der Geschäftsleitung geht. Gute Leute die gehen oder gegangen worden sind.
MA Mobbing ist an der Tagesordnung.
Spendengelder werden werden nicht richtig eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze System des Vereins müsste überdacht werden.
Spenden sind gut . Doch nur an diejenigen die es brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Viel schein als sein.
Ich ging jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die einen sind ständig krank und die anderen unmotiviert. ( man tut was dagegen ? Geschäftsleitung ) seit Jahren schon so. (Aussage MA )
Mobbing ( ein Wort das nicht erst entstehen sollte )
Image
Das Image wird nur durch Spendengelder künstlich hochgehalten. Was ist aber der Umgang mit den MA ?
Viel versprochen, nichts gehalten. GL konnte sein Versprechen nicht in die Tat umsetzten. 1 Jahr verstrich im Sand der Wüste...
Work-Life-Balance
Ich war zu 90 % angestellt. Versprochen war 10% mehr was natürlich niemals eintraf.
3 Wochen Ferien konnte ich machen war positiv.Aber man kam sich immer vor als müsse man nur arbeiten.
Viel Zeit noch neben der Arbeitszeit investieren. (Leibeigen ) Positiv: ÜBERZEIT konnte eingezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Im MA Gespräch wurde darauf hingewiesen für die Weiterbildung aber nicht gesagt was für eine. Der MA kann mehr. ( Danach eine Stille wie in der Wüste ) Von der GL wird nichts in die Tat umgesetzt , man hat ja auch noch andere Mandate.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden. Verantwortung war da , aber zunehmend wurde sie auf schleichendem Wege entzogen. ( Mobbing ) ohne mit mir darüber zu reden was Sache ist und warum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sich für die Behinderten Stark zu machen ist eine gute Sache.
Kollegenzusammenhalt
Reden ist silber, schweigen jedoch immer noch Gold.
Leider ist dies immer noch so.
Umgang mit älteren Kollegen
Müsste man selber fragen.
Ich glaube auch heute noch danach, dass die Wertschätzung eines MA auf der Strecke bleibt. Das der Profit und die Geldgier die Menschen verändert hat.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Vereinsphilosophie und Einsatz von unerfahrenen Führungskräften vernachlässigt man schnell den Faktor Sozial und Führungsstark.
Arbeitsbedingungen
Räume zu Teil unpassend. Im Aufenthaltsraum kam alles zusammen. ( Fahrer Treffen sich / Mittagsessen ) Störend das man selten dazu kommt sein Mittagessen innert der Pause zu essen.
Tixi sollte eine bessere Einrichtung finden.
Kommunikation
1 mal im Monat Sitzung für alle. ( positiv )
Es wird meistens nur über Erfolge weniger über Misserfolge geredet. Meistens über das Jahr das gleiche. Im Protokoll wird geschrieben , was man aber gar nicht gesagt oder getan hat. (komisch )
Heute sagt der Chef das, Morgen wieder etwas anderes. Kann das auf Zeit funktionieren ?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben meines Jobs waren vielseitig und auf mich zugeschnitten.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TIXI Zürich, Fahrdienst für Menschen mit Behinderung durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden TIXI Zürich, Fahrdienst für Menschen mit Behinderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TIXI Zürich, Fahrdienst für Menschen mit Behinderung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.